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离职没交接工作,公司扣发工资,合法吗?

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发表于 2024-11-12 06:53:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
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相信每一位职场人的初心都是希望与公司好聚好散,但是很多时候因各种原因最后却不欢而散,也没做工作交接。6 Q0 @0 }; ?: b& I

5 H9 h$ p% j, M+ r. u+ F* [有时候是因为遇上公司裁员,经济补偿金与公司未协商一致。
$ h& P3 p$ X- S5 K7 O: M# L3 P! ]! f+ T
有时候是因为新单位催着入职,没有时间交接工作。* e, i3 z6 v, h- Z

( V7 u/ ]  W! X* \# h8 X有时候是因为新招聘人员一直没有到位,工作交接不出去。: n* l8 ^7 `& B8 J# _

# v" l' H+ p/ N; y9 a……6 {, b; L1 b3 F# @/ ?

3 s7 S- _7 X  I& x& L那么,如果没完成工作交接就离职了,公司扣发工资,合法吗?
# e# d0 x7 s6 S# m' z7 P+ I! j1 }9 }1 u0 d4 {
019 T5 Y. c. d% O6 R4 j
案情摘要: ^5 \0 p8 @7 v* x

% m* O' d- @' E- w' e" d  \2 x刘某于2018年9月20日入职北京丰台某公司,担任工程经理,月工资30000元,于2018年12月17日离职。
- k. s2 P5 y* x9 Y
4 H8 X/ F5 y, c6 P, ~/ F0 x公司认为刘某离职未做工作交接,给公司造成损失,工资只发放至2018年10月。
: ?# X2 L2 c0 v; Q0 W- \0 E! \, V
  v+ s' v. m3 Y. ^5 x  L1 q2018年12月27日,刘某向北京市丰台区仲裁委申请仲裁。, u# q' [4 O$ r' [+ m
7 C1 t4 E) w9 i5 Q" M) L2 V, [9 F
02
+ n  r: V: S7 V+ P5 P2 u' ^员工诉求
" A; m: w6 _9 ~4 j) t8 d8 h! e9 Y7 s; `5 N7 q, A# V
1.确认自2018年9月20日起至2018年12月17日止与公司存在劳动关系;$ N1 ]. A& [7 F4 e3 a) o, Y) \
! L; k7 Y) T5 J4 |9 ]" }& ?
2.公司支付自2018年11月1日至2018年12月17日期间工资47000元。8 [  i* ]; b* \. m2 V

4 `; I) a+ U9 M* }4 r  t03# ^% d5 @5 e" n+ G/ ^( p% w
判决结果6 r& P+ ?  |7 \( d2 n, b% D
. a$ y- f7 V+ H# }8 x' x& y
仲裁委:支付欠发工资45172.41元。公司不服仲裁裁决,起诉至法院。
! [2 L, E& B& m- I; A4 b$ S6 a( K, h; A" J9 w
一审法院:支付欠发工资45172.41元。公司不服一审判决,上诉至中院;. Y+ k: V1 N, @. ^" u1 c3 I9 A
6 ~# ~7 O: p/ x8 @
二审法院:驳回上诉,维持原判;
5 D3 x( W! _2 I& u+ D' z/ \
: N1 i( I& C  r- A+ n04! N' W3 }* ?' B+ j
案情分析# w! O# Z2 I' e7 ?; P' N

6 t! }, `8 C! A法院认为,劳动者合法权利受法律保护。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中,公司与刘某均认可双方自2018年9月20日至2018年12月17日期间存在劳动关系。  i+ ?' l1 D* t/ i) @; x. [
% J' T; H# J+ q
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,刘某的离职日期为2018年12月17日,公司尚未支付2018年10月之后的工资,现刘某要求公司支付2018年11月1日至2018年12月17日期间工资,本院予以支持。
: J( {5 x! Z  d, E# }/ c) e* r% F9 n& j/ v3 x$ B. d! b0 F
公司就刘某工作中造成损失进行索赔,应当依法另案主张。
+ O2 C9 Y5 ]( ?- H6 V6 }% P! q6 ^8 I1 y9 x  O& L, v
05
4 R6 s6 f0 f# l- K! Y$ b; S- s5 P; g% v
对于扣发工资,法律法规有明确规定。% V0 _: A" B5 D% F) N
4 U0 c% Q1 A7 j' q. P7 A5 M, j
除了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定外,《工资支付条例》第十五条:
4 E, Q9 A2 T) n# y5 S( I, I$ W
& Y, z% |% |- P! L6 N4 L' w/ [& {用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:5 l* ^+ Q7 X5 U/ @* S# z" r
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;9 x: a+ `$ X5 T# j* M5 Q
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;- K; |, q" s+ ?( T- \- K
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
2 P% o8 _. Z  V, ?; }7 w9 `  Y(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。- |" ]2 j( ^) b
第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  x  _8 x5 t) _/ v0 w0 D
$ _5 x7 N, Z: B8 z9 q在以上条款中,我们并没有看到因没有交接工作可扣发工资的情形。
6 n9 r6 k, k% e; M: G2 t
' F- g1 B8 l; r/ M4 t从离职工资的性质来看,是员工已付出劳动的报酬,这个部分理应支付。: A8 ]1 r7 _6 E% Q5 J
2 N' X  c  n+ G7 `% Y
如果因员工的行为给公司造成了经济损失,公司有明确证据情况下,可扣除部分也不得超过每月工资的20%。
  K5 Q& B: c+ e  S
. s2 d1 A8 d1 {' w) g但是说句实在话,这个取证比较难,首先要能界定损失的金额,其次要证明损失与员工直接相关。
: v1 s; j3 p6 S/ f! P" M0 C) m6 x
. \7 L; _1 [4 ?. O/ }那如果作为员工方,没交接工作就离职了,会有哪些风险呢?
2 E5 Z" ^( j$ z7 G2 e3 v" N6 }8 ~: @) r9 x) ~
本案中有一句话:公司就刘某工作中造成损失进行索赔,应当依法另案主张。" N$ |4 a: q1 ]2 T
6 y- m0 n% o8 L) w
意思是如果认为员工在工作中给公司造成了损失,公司可以通过仲裁方式追偿。
3 ~6 w% ?7 I! Z  Q5 \% F& |) ~+ p. s" h8 H. l6 e
大家一定要清楚,仲裁不仅仅是员工可以仲裁公司,公司也可以仲裁员工。, d" u8 R% K# z: D" c

* t7 r& c. Z5 @, p$ a举个例子,如果员工离职时把存在电脑中需交接的工作材料故意删除,公司后续聘请第三方专业公司恢复数据支出了费用,那公司可以通过仲裁向员工追偿。6 }# T" ?0 G1 Y4 ^$ H

9 h, W  n- f# L' C& Q! g1 k% a: U之前文章也介绍过一个会计因没有交接工作,后来公司聘用外部会计师事务所完成工作,发生了35000元费用,后判决员工赔偿公司损失35000元。
+ @* a3 N3 L# Y6 P+ t5 R. ^) q: u7 F( _! b% V. u
因此,不交接工作离职还是存在一定风险。! O! j2 u0 S: Q; m! K! a. [( W

' l8 }2 @* D+ M老曾个人建议,不论从职场发展角度,还是法律风险角度,还是应该做好工作交接。千万不要因为一时之气,给自己惹上不必要的麻烦。4 Y0 X: K& H. ^* V- |/ n
3 K7 c2 d1 ^+ a  ~0 m4 `
另外如果离职涉及到经济补偿金,不交接工作,公司可以延后支付经济补偿金。
3 v4 f9 a! j9 Z
  E  D& k, {* c- s! H# T8 n根据《劳动合同法》第五十条的规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。3 C" V5 w7 x2 ?# [# [& l
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此条明确,经济补偿金在办理工作交接时支付。
' y" Y6 a) K0 m8 |- r; Q! @1 P# S+ O6 ]% j# m, y" T! H
总而言之,员工没有做工作交接离职,不能不发工资,但可以暂缓发放经济补偿金等费用。如果因此给公司造成损失,可以通过仲裁方式追偿。8 ?+ z7 U, J/ S2 L7 N/ Z& {

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