离职没交接工作，公司扣发工资，合法吗？

法外求知

相信每一位职场人的初心都是希望与公司好聚好散，但是很多时候因各种原因最后却不欢而散，也没做工作交接。
3 U/ z$ h2 N" ^' b& }
有时候是因为遇上公司裁员，经济补偿金与公司未协商一致。
) z6 Y6 \& A9 D: e; i6 F
! i  X& x) p: [0 [: U$ N有时候是因为新单位催着入职，没有时间交接工作。

有时候是因为新招聘人员一直没有到位，工作交接不出去。
2 M# P+ R$ M! M9 y, E4 ]
……

* _: ^) p: h  P7 b+ j/ R那么，如果没完成工作交接就离职了，公司扣发工资，合法吗？
9 S& y+ g5 g  @& v+ }1 N% O
7 D$ F: Q, r  d  Y- f01
( r  _- u! h, E/ |  H! H' K) N. ~案情摘要
0 b% V4 s! r& s; t9 @
! S: ^+ E: p  j9 p刘某于2018年9月20日入职北京丰台某公司，担任工程经理，月工资30000元，于2018年12月17日离职。

公司认为刘某离职未做工作交接，给公司造成损失，工资只发放至2018年10月。
* v+ O! G. t& h
2018年12月27日，刘某向北京市丰台区仲裁委申请仲裁。

02
0 ]" y* P( c' J  b2 ]6 ?: D5 Z员工诉求

1.确认自2018年9月20日起至2018年12月17日止与公司存在劳动关系；
% W( Y% E$ Y6 C  S% e: l0 @% {
" p( o7 a) y" @% ], i/ m2.公司支付自2018年11月1日至2018年12月17日期间工资47000元。

# z8 T9 {: F% }5 ?03
判决结果

仲裁委：支付欠发工资45172.41元。公司不服仲裁裁决，起诉至法院。

一审法院：支付欠发工资45172.41元。公司不服一审判决，上诉至中院；

二审法院：驳回上诉，维持原判；

04
案情分析

法院认为，劳动者合法权利受法律保护。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中，公司与刘某均认可双方自2018年9月20日至2018年12月17日期间存在劳动关系。
4 {: @* l* s/ [2 e! ]9 G
! C$ I9 L5 p2 A7 w* \7 d依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，刘某的离职日期为2018年12月17日，公司尚未支付2018年10月之后的工资，现刘某要求公司支付2018年11月1日至2018年12月17日期间工资，本院予以支持。
+ R( O" W" e: L% [' c* }
' \. l( |6 M3 C6 d& R7 ?" |公司就刘某工作中造成损失进行索赔，应当依法另案主张。
6 N; k/ R0 H- a. T% j; z8 p) \
05
; |  h: v! x$ f3 a9 t% S
对于扣发工资，法律法规有明确规定。

除了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定外，《工资支付条例》第十五条：

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
, p$ y/ y" t0 v4 T（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
; p# b) p; T( X8 W（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
0 b4 q; y" c5 o  g6 e5 f! j（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

0 T5 Y. ?/ Q  }# @$ E3 `在以上条款中，我们并没有看到因没有交接工作可扣发工资的情形。
) N& H. e+ Z% N* [' i6 J! w6 L
从离职工资的性质来看，是员工已付出劳动的报酬，这个部分理应支付。

如果因员工的行为给公司造成了经济损失，公司有明确证据情况下，可扣除部分也不得超过每月工资的20%。

, F8 h  k) @% |5 }! \- v但是说句实在话，这个取证比较难，首先要能界定损失的金额，其次要证明损失与员工直接相关。

, u+ L+ |3 r- }' F7 R5 h那如果作为员工方，没交接工作就离职了，会有哪些风险呢？

本案中有一句话：公司就刘某工作中造成损失进行索赔，应当依法另案主张。

) J, V+ f" k- Y% N4 u; m; u( ]意思是如果认为员工在工作中给公司造成了损失，公司可以通过仲裁方式追偿。

大家一定要清楚，仲裁不仅仅是员工可以仲裁公司，公司也可以仲裁员工。

- |* Z" y: w' R举个例子，如果员工离职时把存在电脑中需交接的工作材料故意删除，公司后续聘请第三方专业公司恢复数据支出了费用，那公司可以通过仲裁向员工追偿。
& ~2 T/ M; i5 }
1 B: X3 a6 _+ [# n之前文章也介绍过一个会计因没有交接工作，后来公司聘用外部会计师事务所完成工作，发生了35000元费用，后判决员工赔偿公司损失35000元。
; h' `$ b4 [7 K5 m7 O  B  G: A
因此，不交接工作离职还是存在一定风险。
$ d' V+ x% X6 \. X  b
0 B! E. U* ?& v' t. f' b& g老曾个人建议，不论从职场发展角度，还是法律风险角度，还是应该做好工作交接。千万不要因为一时之气，给自己惹上不必要的麻烦。

另外如果离职涉及到经济补偿金，不交接工作，公司可以延后支付经济补偿金。

5 ^) _4 k6 F1 |' Y$ y# X根据《劳动合同法》第五十条的规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
/ s! s$ C! W0 n0 A( v; u
此条明确，经济补偿金在办理工作交接时支付。

总而言之，员工没有做工作交接离职，不能不发工资，但可以暂缓发放经济补偿金等费用。如果因此给公司造成损失，可以通过仲裁方式追偿。

, s0 t; _; q/ t9 a2 S4 i9 g