离职没交接工作，公司扣发工资，合法吗？

法外求知

相信每一位职场人的初心都是希望与公司好聚好散，但是很多时候因各种原因最后却不欢而散，也没做工作交接。

有时候是因为遇上公司裁员，经济补偿金与公司未协商一致。

: |, K* s+ _: ?  K有时候是因为新单位催着入职，没有时间交接工作。

有时候是因为新招聘人员一直没有到位，工作交接不出去。
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那么，如果没完成工作交接就离职了，公司扣发工资，合法吗？

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9 g) F! _5 t/ d, ~7 M案情摘要
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刘某于2018年9月20日入职北京丰台某公司，担任工程经理，月工资30000元，于2018年12月17日离职。
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! T* u8 B" c/ M: k  A公司认为刘某离职未做工作交接，给公司造成损失，工资只发放至2018年10月。
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2018年12月27日，刘某向北京市丰台区仲裁委申请仲裁。
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0 d3 j0 S% p. G' _9 m# i% ?4 ~员工诉求

8 J4 v1 q" k9 M1.确认自2018年9月20日起至2018年12月17日止与公司存在劳动关系；

2.公司支付自2018年11月1日至2018年12月17日期间工资47000元。
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判决结果

仲裁委：支付欠发工资45172.41元。公司不服仲裁裁决，起诉至法院。
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2 F8 e! b7 f; W1 e; z一审法院：支付欠发工资45172.41元。公司不服一审判决，上诉至中院；
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7 r" X$ x" T4 D" N二审法院：驳回上诉，维持原判；
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案情分析

( Z; O) F6 A, D% l& f法院认为，劳动者合法权利受法律保护。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中，公司与刘某均认可双方自2018年9月20日至2018年12月17日期间存在劳动关系。

6 B, X; \. H, e+ Y) ]0 \4 z+ W依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，刘某的离职日期为2018年12月17日，公司尚未支付2018年10月之后的工资，现刘某要求公司支付2018年11月1日至2018年12月17日期间工资，本院予以支持。
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公司就刘某工作中造成损失进行索赔，应当依法另案主张。

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6 w; F: L- t" a2 D/ O对于扣发工资，法律法规有明确规定。
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除了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定外，《工资支付条例》第十五条：

0 z9 B7 i% G, P& q) ]0 {用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
) K/ _7 o" y( F  Q! J2 l5 _（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
: s8 u# G, O5 x& M  E, O; Z" u（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
; N% d7 h3 X' A4 y（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
6 D8 X' T1 d$ r7 f6 v" t  ?' l第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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0 ]6 q2 n% y: p. j7 g( |4 B9 m2 }在以上条款中，我们并没有看到因没有交接工作可扣发工资的情形。
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从离职工资的性质来看，是员工已付出劳动的报酬，这个部分理应支付。
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3 @" X. ?# O0 e( n9 l) P如果因员工的行为给公司造成了经济损失，公司有明确证据情况下，可扣除部分也不得超过每月工资的20%。

但是说句实在话，这个取证比较难，首先要能界定损失的金额，其次要证明损失与员工直接相关。

0 B; f+ p7 Q, L0 B" y- K8 T, y那如果作为员工方，没交接工作就离职了，会有哪些风险呢？
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8 b" v* v5 B4 r/ @/ H1 F: L( I本案中有一句话：公司就刘某工作中造成损失进行索赔，应当依法另案主张。

意思是如果认为员工在工作中给公司造成了损失，公司可以通过仲裁方式追偿。

大家一定要清楚，仲裁不仅仅是员工可以仲裁公司，公司也可以仲裁员工。

4 R# ^" b  x* W举个例子，如果员工离职时把存在电脑中需交接的工作材料故意删除，公司后续聘请第三方专业公司恢复数据支出了费用，那公司可以通过仲裁向员工追偿。

; |+ ?( a* D0 L3 \之前文章也介绍过一个会计因没有交接工作，后来公司聘用外部会计师事务所完成工作，发生了35000元费用，后判决员工赔偿公司损失35000元。

因此，不交接工作离职还是存在一定风险。
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3 u$ z" F- p7 Z. ^老曾个人建议，不论从职场发展角度，还是法律风险角度，还是应该做好工作交接。千万不要因为一时之气，给自己惹上不必要的麻烦。

6 a: @$ P# I4 u" U2 |: q另外如果离职涉及到经济补偿金，不交接工作，公司可以延后支付经济补偿金。
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. ~0 {5 Z- I! M3 Z/ A! p根据《劳动合同法》第五十条的规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1 g4 x% d6 @6 o# u1 n0 }% x9 Z) @此条明确，经济补偿金在办理工作交接时支付。

8 i  a+ X! n. D. q) W9 ]+ |9 ^' G总而言之，员工没有做工作交接离职，不能不发工资，但可以暂缓发放经济补偿金等费用。如果因此给公司造成损失，可以通过仲裁方式追偿。
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