加班费的计算基数究竟是固定工资？基本工资？应发工资？

法外求知

注：本文内容仅针对标准工时非计件工资，不包括综合工时、不定时工时。

+ F; i) V5 n5 R; P' {# [  l! K大部分劳动者，都知道加班费的计算标准，工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
) R% F, C  w4 w& n
: B# Q; x3 n# a. I4 G2 U这部分规定，主要在《劳动法》和《工资支付暂行规定》中。
$ m  d9 R) j% [- x) m0 \9 u

0 k/ E2 e$ w1 X  u! k" }8 N

从条款看，其实均没有对“工资”和“劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准”进行详细解释。
除以上条款外，包括《劳动合同法》，也没有明确定义用来计算加班工资的究竟是固定工资？基本工资？还是应发工资？
大部分公司的薪酬结构一般是“基本工资+岗位工资+补贴+奖金”，而基本工资都会设定为当地最低工资。
4 n2 D+ L# K5 s9 m这样设置的一个核心目的，就是遇到病事假，加班等相关情况时，在公司制度中可以描述计算的标准和基数，至于是否有效，不同地区存在差异。
对于计算加班费而言，正是由于薪资结构的差异和缺乏明确统一的规定，计算基数存在地区差异，各省市在自己的《工资支付条例》或者问题解答中，对加班费计算基数进行了相关补充说明。
老曾梳理了全国部分地区关于加班费的计算基数规定，供大家参考。
6 l/ n. H5 ~9 w- z2 ]从各地区发布的加班费计算基数政策来看，主要有以下几种主流观点：
1）将正常出勤的实际收入作为加班费计算基数。持此观点的以北京地区为代表。
2）有加班工资计算基数约定的从其约定（劳动合同，集体合同），无约定按照正常工作时间工资或70%确定。全国大部分地区均持此观点。
7 `% K1 B! P  p4 I3）不论何种情况，加班工资计算基数均不得低于当地最低工资，适用于所有地区。
老曾个人认同北京地区观点。
) Z5 H- X6 M/ S# o2 H& I, d2 ~& E因大部分劳动者实际收入高于最低工资，如果在劳动合同中约定以当地最低工资作为加班工资计算基数，会大额减少单位加班费支出，而作为劳动者面对单位或领导安排的加班，很难直接拒绝，从而极大损害了劳动者加班权益。
老曾建议，可以考虑对劳动合同或者集体合同中加班费计算基数进行限定，如低于劳动者实际工资70%（或确定一个合理比例），则按照劳动者正常出勤工资确定。
这种限定既给了企业一定空间，也可以减少劳动者加班权益损失，达到一个平衡的作用。
: y: M# K6 {# A9 C/ C" |
) U/ c# |0 T$ F/ y3 Q1 |
, }8 d5 j, ]/ N) I7 n  W# x6 Q


- |$ B- D3 ]$ L5 }/ t' o
+ d1 b4 F4 l2 r0 r4 o# A, [
/ G  U$ B3 m  I: v