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最近，笔者有收到来自单位方和来自员工方的咨询，总结下来的焦点是：劳动合同到期不续签，有补偿吗？. L4 O$ f, r; E6 P
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有人认为没补偿，有人认为有补偿，还有人拿不准。+ O9 \, h5 v% p" {
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到底有没有补偿呢，长春劳动法律师一次性说清楚！2 F5 o1 c' \ p# V( y- f2 t
: L& W# D0 e4 A# n- }有补偿的情形：1 g D0 }3 t7 `: W; y
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1、劳动合同到期，用人单位不续签；% y1 i8 {( y- P! B |
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2、劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件要求续签，劳动者不愿意续签。$ C1 _" w9 ?. {0 Q. j8 \) Z: }, {/ w
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补偿标准：4 @5 g9 u' ]' t: T$ H6 J' x. Q% A
4 `& H/ U8 N. \# `( J9 W《劳动合同法》第四十七条 5 c( Z% i: \4 B* t: U$ l* G, Y% }6 P
9 P5 P+ J3 r1 D9 N经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。' A3 C0 X k! u1 ^: N3 Y
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《劳动合同法实施条例》第二十七条 6 x- ~1 a* H2 _. w+ C a7 L6 G
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经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。- }6 m8 b9 [! U7 ]2 `
6 G9 a4 S- U5 s" ^- j7 y劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。% | g8 z' Q1 N
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没有补偿的情形:) K9 K! l% _! J1 G* V. d
; i4 [6 ]/ i" Y- ^2 W9 P劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签。
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发表于 2024-11-11 13:32:17