转调员工去分公司，需要支付补偿金吗？

法外求知

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【案例介绍】

我们公司在其他城市设立了一家分公司，考虑到分公司的运营问题，公司领导决定把母公司的部分员工转调至分公司，他们的劳动关系和社保关系也都由分公司统一处理。
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* P# P8 `- Z8 Q8 T- u% n# D" M5 c请问：对于转调的这些员工，他们在总公司的工龄如何处理？需要支付经济补偿金吗？

( b. k* R4 ?/ \【案例解读】　
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) D+ J7 ~. z/ D: c8 |$ y$ i《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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这个条款说明，公司依法分成两个或两个以上公司，或者与其他单位合并，劳动关系转移后，员工的原劳动合同仍然有效，员工工龄的计算仍然按原劳动合同延续。

因为这个劳动关系的转移，并非出自员工本人的意愿。为了保护劳动者，法律要求在劳动关系转移前后的工作年限是合并计算的。将来员工无论是签订无固定期限劳动合同，还是法定带薪年休假等，都仍然按照延续后的工龄来计算并依法享受。
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" B' `; v. W: t. ^而如果是因为“员工本人原因”发生的劳动关系转移，用人单位则不用向员工支付经济补偿金或者延续合并工龄。在实际工作中，常见有以下 3 种情况：

$ {4 L8 y$ t# \; `' F2 X; k+ a1、如果转移到新单位，员工的工作年限继续合并计算，员工并未造成损失，用人单位不用支付经济补偿金；

2 ?* j) a  Z* Y$ A; G- m( m' ^2、如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不用支付经济补偿金；
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6 [+ i4 r! R4 m$ \3、劳动者在单位存在过失行为，单位可以不用支付经济补偿金；
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7 U* e: b6 z1 S0 K7 v# e回到案例中，根据以上解读我们可以知道，总公司可以不用对转移的员工支付离职经济补偿金，只需由分公司和转移员工重新签订劳动合同，并承继员工的工作年限即可。
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