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因为公司团建受伤,算不算工伤?

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发表于 2024-11-11 13:15:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近,一员工在公司组织的团建活动中,面部受伤,多处骨折,需要尽快手术,但公司表示不承担任何责任。员工在团建中受伤,能申请工伤认定吗?公司应该负担工伤待遇吗?工作时间外的团建算不算加班?团建能不能抵未休年休假?本期【白话劳动法】便来聊聊那些发生在团建中的事儿。
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# K/ y2 a5 ?- _8 e1 m. g# Z探讨话题
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; h' D0 c( C( V' {4 l一、团建是工作还是休闲娱乐! ~2 R0 u% y% Q3 A3 v% U5 g
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二、团建发生意外事故:工伤vs人身损害
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三、周末团建算加班吗9 }, m( ]& v% V: D1 l7 _

( i# N* }  `- F' o/ V5 a四、工作日团建员工可以不参加吗  |# l$ S' t! `. {

( X$ x8 D4 Z5 v) P9 G. x五、公司能用团建抵扣未休年假吗" S4 K$ R7 ^  i; a' O

0 A# V' \2 y# R7 {/ x$ P. w$ Z4 {5 E6 C

* n( U8 C- g8 @/ s) R团建是工作还是休闲娱乐1 S$ p; E- I1 Q

4 Y" [" O, }* l, b: i7 L  P' Q企业为了增强员工的团结协作能力和团队凝聚力,会开展很多形式的团建活动,比如篮球赛、外出旅行等。团建的性质决定了在团建中发生意外事故,企业是否承担工伤待遇以及是否支付加班费等争议事宜。那么,企业组织的团建是工作的延伸还是休闲娱乐活动?- Q( L! G1 M* u! J4 k/ x. Y, l9 Q

, M) \2 s6 ], W  ]: O- ?, ^一般来说,团建是否认定为工作,取决于团建的目的、性质、是否为企业组织安排、费用承担等因素,本质就是看企业对团建的管理程度。比如说团建是基于企业工作原因组织的活动,对员工进行管理,员工必须参加,团建活动通过电子邮件等形式向全体员工发布,活动经费由公司负担,这时团建属于工作内容。如果员工自愿参加,那便是一种休闲娱乐活动。& l: |4 P# v6 G$ {

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8 ^, z) Q) f& U, I( \/ D3 t3 v; n8 b
团建发生意外事故:工伤vs人身损害$ R# g4 v  e" h3 X2 ^- z/ z

. ]0 \# x7 I/ U. Z9 q. D1 t如果员工因团建发生意外事故,造成人身损害,员工便会申请工伤认定,要求享受工伤保险待遇。那么团建造成的意外事故能不能认定为工伤?企业要不要承担工伤待遇呢?
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工作原因造成的伤害才算工伤,所以团建能否认定为工伤需要看与工作的关联程度。那参加什么样的团建活动算工作原因呢?根据《工伤保险条例》的相关解释文件,如果员工参加公司组织的或者公司指派参加其他公司组织的活动,受到事故伤害的,且活动与工作有关的,可以视为工作原因。也就是说,活动得是公司组织的,个人名义组织的活动不算;活动内容得与工作有关,休闲娱乐活动不算。
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) _5 ?. j& J0 L2 q  G, Y2 r- O$ Y9 A- v+ {
周末团建算加班吗
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5 o% j# T4 X- t* ^* M; k0 ]4 i: F( C周末团建算不算加班,还是要回归组织团建的目的、组织者是否为单位、团建内容是否与工作有关,团建中是否存在对员工的管理。举个例子,某公司让员工每周六参加到岗培训学习,公司将该活动定性为公司组织团建活动。这种团建毫无疑问是加班,因为到岗培训学习成为员工工作的一部分,因此无论员工到岗参加学习培训,还是到岗提供劳动,都属于员工休息日加班,员工可以主张加班费。但如果周末团建与工作内容无关,员工可以自愿参与,则不算加班。% n; w; Q+ A  |

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( b5 {7 U5 c( H: I: D工作日团建员工可以不参加吗1 A5 I9 Q: Z7 s7 Y- _/ Z& p5 J; f

8 \# \% a5 G% p/ M; p& V( W有些公司选择在工作日团建,不占用员工工作时间以外的时间,这种团建员工可以不参加吗?不参加会有什么后果吗?
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6 S. ]' G. s9 h在笔者看来,工作日本来就是要工作的,工作日团建也相当于正常工作安排,团建内容与工作相关,只是工位办公与团建办公的区别。工作日团建周末团建相比,公司对员工的管理更加明显,员工似乎也没有说“不”的权利。如果员工在工作日不参加团建,可以按事假规则处理。换个角度想想,工作之余还可以看看风景,也还不错。* T) p' n% U: ~* ^8 m' F

* {; v4 Z  N# X" Y# r% x4 ]) E1 ?1 n/ I2 ~! h

2 G1 m, Y+ b8 O/ o- b) W0 e公司能用团建抵扣未休年假吗
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2 `) V- D: e! H; }& N( I- R7 t员工享有法定年休假,但有些公司会用团建消耗未休年假。例如,员工小A在2020年和2021年各有5天应休年假,公司每年统一安排5天团建,小A只参加了2020年的团建,未参加2021年团建,公司称不参与团建视为放弃年休假。团建可以抵扣未休年假吗?6 t6 r/ e: `0 z) s5 P& p

* r7 d5 J! {* U; F9 f法院判决并不支持用团建方式消耗员工的未休年假。公司应该根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果员工同意,一切都好说,但员工不同意,未休年假该休还得休,否则公司需要支付未休年休假的工资。9 s% l# n8 w5 \- M

. b/ t6 y6 G, g团建发生意外是不是工伤,要不要支付加班费,根本问题都是团建要不要认定为工作。所以企业在组织团建时要明确工作和休闲娱乐的界限,然而这仅仅解决劳动争议问题。从企业管理来说,如何让员工不再“闻建即躲”,真正发挥团建的目的和功能,让员工认同企业文化,增强团队向心力和凝聚力,仍需要企业不懈探索与努力。# R- g; _# z* \% _- g' o5 }6 O2 [
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