“灰色强奸”你了解吗？什么是灰色强奸

法外求知

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强奸是违背妇女意愿，强行发生的性关系的行为。灰色强奸介于正常的性关系和强奸的中间地带，这种犯罪行为比较隐秘，但又确实存在。
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7 q, a1 n( N4 K* M灰色强奸，常发生于熟人之间，明知道自己是受害者，却又不敢去反抗，默默忍受。

* l' g/ t) O) s案件一
吴玲是一名刚毕业的大学生，不久前入职了，某某网络科技公司。

% e1 z  V6 |* o$ i7 G公司的管理人吴经理看见吴玲美丽，身材又好性感，清纯又可爱。

于是每当吴玲去他办公室送文件，有意无意的拍拍吴玲的肩，有时候还搂搂吴玲的腰。

吴玲认为，这是吴经理的个人习惯，再加上自己刚入职公司，不想得罪吴经理就没有说。

有一次吴经理给公司谈业务以让吴凌学习为由叫上了吴玲去陪酒。
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在酒桌上，吴经理边和别人交谈桌下的手还不忘在吴玲的臀部楷油。

) f. H8 N5 g6 J& E7 `# q+ |吴玲，当时又羞又臊，当时人又多就没有制止。
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3 r$ m' O3 }. F  q结束后，经理让司机把吴玲送回家。转天上班吴经理说：“吴玲，昨天对不起，昨天喝多了有点”之后也没有动手动脚。

吴玲，吴经理给他道歉，想着可能是吴经理当时真喝多了，就没有追究。
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又过了一个月周末，吴经理给吴玲打电话说他生病了，去不了公司，让吴玲去她家里送文件给他。
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吴连觉得不安全说：“吴经理，明天上班行不行今天我有事情？”
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: I2 V) e: R: I) R( ]$ J- Y0 B( E吴经理说：“你把你的事稍微推一下，送个文件很快的。况且又是白天，我能拿你怎么样？

公司老总让我加急处理，我这不是生病了吗？过不去公司，要不然我也不用你给我送。”
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6 P2 K) Y- {* z4 |3 K吴经理见吴玲没有说话，于是便说：“如果到时候工作出了差错追责下来，我只能开除你了！”
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6 ~8 ]* Q9 M& t6 s% H/ L9 n吴玲觉得她刚毕业找到这份工作也挺不容易，不想就这么失去。于是去吴经理家送文件。
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到了经理家经理说：“小玲辛苦了。这大周末的，还让你跑一趟。
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( C. }& T" d: u你等我看完文件后把我批改的送回公司。现在你就站在我旁边吧。

吴经理边看文件，手在吴玲身上不安分，吴玲下意识躲了一下。

吴经理见状说：“小玲，待会儿回公司，送完文件。你晚上在这过夜吧，事后我提拔你做我的助理，每个月多给你发一些绩效奖，额外再给你一些饭补。

! C) v5 X( L( C% L吴玲不愿意拒绝。

2 \7 o: D, K7 x5 S  P) G吴经理，恼怒的说:“吴玲，你不要不识抬举。平时我对你动手动脚也没见你不同意啊，这会儿装什么？

你今天晚上要是不来，明天就不用来公司上班了，事后我会公布因为勾引我为由开除你。
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吴玲，最终由于害怕无奈的答应了，并与吴经理在晚上发生了关系。
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/ W0 Q7 p% B# N就是因为这一次的妥协，没有报警。之后吴经理，并经常以这种理由找吴林和他发生关系。
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直至吴玲的男朋友发现了这件事情，让吴铃报警告吴经理强奸罪。
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吴玲不是第一时间报警，所以证据不足最后吴经理无罪释放。

( l8 ~3 {, M: g! h2 w( n& ]出来后的吴经理和吴玲的男朋友说:“我玩剩下的女人，你还当宝了？还让她告我强奸罪，他跟我发生多少次关系了？就把你当做备胎。”
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吴玲的男朋友，由于吴经理说的这些话最后和吴经理选择了分手，事后气不过吧吴玲和经理的事发在了网上。

" Y% r3 [9 O+ }" a; d* F网友就开始骂吴玲生活作风有问题，不检点，苍蝇不叮无缝的蛋等等
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之后这件事情发酵，吴玲周围朋友都知道了。对吴玲指指点点。

最后，吴玲由于这件事情患上了抑郁症，在一个晚上结束了自己的生命。

: v" w5 U( E5 \: O& z什么是“灰色强奸”
灰色强奸，是指达不到或者证据不足以证明其行为能构成形式上的强奸罪。
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灰色强奸，为什么取证困难。
灰色强奸，最明显的特征是发生在熟人之间。比如。很熟的朋友，领导上下级，老师和学生之间。

3 N; L: y' k. ^+ ?当女性发生时是蒙的，之后对方有可能是威逼利诱也有可能是双方达成利益，也有可能是物质交换等等。

, p0 k+ E! o( l5 d# v$ Y. ]5 s不让女生去报警，错过了取证最好的时机。

判定强奸罪只有刚发生，去报警，这个时候证据是完整的。（如毛发，皮屑，口供）。
灰色强奸，利用了女性什么心理。
! ~- ?* e, b2 k+ P运用了女性当时不敢反抗脆弱的心理。
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0 J( q+ S  w8 b! {什么是受害者，有罪论。
' Z( J: Y6 \- V# t9 L4 F( ~案例中，网曝用语言攻击吴玲的行为就属于受害者有罪论。
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  R9 a4 E" P+ i, ]  `" X, B他们不关心事件的本身真相，不去关心受害者，而是为犯罪者的行为开脱，辩解。
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3 P" q, |6 B# E. |  n, j% }通过语言攻击受害者。就比如上述说的“苍蝇不叮无缝的蛋”“经理为什么，不骚扰别人光骚扰她”。

8 J9 {+ V( H4 r, A* d“俗话说一个巴掌拍不响，肯定平时作风就有问题。”这种话语
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怎样避免，灰色强奸？
6 g! I. u3 {! q4 a* m% m对所有可能会侵犯你的人或者有这种倾向的人都要保持警惕。

如果他出现了非亲密关系出现的行为也要及时制止。
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- C6 ?% O! z& n因为他有可能在试探你的底线。你不去制止，他就会下一步更加的过分，最后发生性关系。

5 B( \8 _$ M6 ^0 r4 {什么情况下会被判强奸罪？
' M# |9 _! y$ N2 ]5 i当然前提判强奸罪是有足够的证据。

领导和下属之间的关系。
: z& o* }+ [' |; x- D7 z9 H1 A想升职加薪必须和领导搞好关系。如果下属是女性领导可能通过诱导或者威逼利诱的手段发生关系。而女下属的态度不是明确的反对。在“半推半就”下发生的关系
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导师与学员之
" q9 F/ R- d, i这个通常发生在学校，女学员想要顺利毕业。男导师利用女学员想要毕业的心理。要求与其发生关系。
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在利益输送方面。
比如:网上经常说的某某18线演员，为了获得女二的角色与某某导演发生了关系。

最后
7 I# P4 o& u6 c4 Z/ m面对，灰色强奸，应该零容忍，有清晰的自我意识，远离那些不尊重你的人。
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从案例中，可以看出灰色强奸，远比我们想象的可怕。

0 q$ G2 V3 D: I+ ?: G  f就是因为出现，受害者有罪论，可能会影响到你的生活，甚至心理。

' w8 [3 o9 \' h" E严重的时候会导致出现自杀的行为。就比如:韩国明星被潜规则，经常出现自杀。

' u8 D6 D) w$ B* \$ B如果发生了，灰色强奸，我们第一时间应该选择报警，不是保持沉默。
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用勇敢地站出，拒绝“灰色强奸”勇敢的说不。
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- C  T4 N- K  f0 E1 a- q学会用法律的武器维护自己的权益，只有及时报警，才能保留足够的证据，为自己留下足有力的证据。
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