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% f$ t! ~- t# [) S+ T) H8 F痛经可以休假了？！ % \. Q2 b& h r
q* k2 b# ~1 X7 \& E$ H$ w8 w6 i, D3 }近日 9 _ U* f# W3 i; q3 c. ^" `( a# }
& [- A# d# U* h. U云南实行“痛经假”一事 4 l7 P4 w, _) O, m: L# Z- G7 A# x! W
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引发社会的广泛讨论
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9 t8 D/ o& L% [& I《云南省女职工劳动保护特别规定》 9 L# }% r6 U9 w6 `. H
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明确指出 : i4 \( a" x+ j2 w
* q- O/ s1 Q2 L% B) i9 o7 r7 Y8 O11月1日起
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患有重度痛经的女职工
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经医疗或者妇幼保健机构确诊后
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$ X: x8 T5 t2 y0 ^( T8 W: F经期可以休假1至2日
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政策一出 % y0 v! q2 w; F5 v
可羡煞了广大女同胞 # `4 L/ g2 m$ r- G/ L7 m
4 Q. V) h8 ~ H# H$ I4 H事实上
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“痛经假”并不是什么新鲜事物
- a- N1 Q5 d5 f, i3 }全国已经有20多个省份 ! z( n0 M* X- [3 S" f, F
明确规定了“痛经假” 1 G$ j( h' o( v
江苏也在其中
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$ G+ X; ?6 t5 |# e江苏：最多可休2天痛经假 , N1 B4 B6 `# i9 Y
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- y/ j+ r" {, w( [& y早在1993年，由原卫生部、全国总工会等5个部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中，就有类似的规定。该规定指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
, ^5 k0 w, g$ c8 N3 f此后，多地纷纷出台相关政策，确保女性职工的这一权益得以落实。据不完全统计，目前，包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川、江西等在内的全国近20个省份都在地方性规定中明确了这一权益。 & e. \) M- _, W9 d; T' _
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2018年7月1日起实施的《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得安排经期女职工参与国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或休息1至2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。
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发表于 2024-11-7 12:46:29