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[职场技能] 一流的领导收拾下属,从不会直来直去,而是常用这4个权谋手段

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发表于 2024-11-3 09:08:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
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你有没有碰到过这种情况:工作中你觉得自己已经很努力,但领导却似乎总是对你“不冷不热”?
8 ], K9 u2 C" E: }$ \2 `" L  a. }% N$ [2 _( h
或者你发现明明是别人犯了错,但最后背锅的却是你?职场并不是一个简单的地方,而是一个充满策略与权谋的战场。( |. D( n( ]0 u/ `
如果你不懂领导的“套路”,你可能会在不知不觉间被收拾得服服帖帖,甚至还以为是自己能力不足。
) @" Q0 x) V! D. y+ j0 W+ `我不是在吓唬你,而是想告诉你一个现实:那些真正厉害的领导,收拾下属时从不会明着来,他们往往有着一套隐秘的权谋手段,既能让你乖乖听话,还不会让你意识到自己正在被操控。
9 N. \4 ~1 w5 y3 A3 e2 @; y4 G. F8 m; g5 Z8 P% o2 d* X, b+ E
1* w$ e1 U$ U. `: p8 ~' x; ^! g
拔钉子:法不责众的智慧
' |$ t/ F. R3 z职场上,最难管的就是那些“刺头”。
+ x: r0 K; X2 h  Q% s一流的领导知道,不能硬碰硬,法不责众的道理他们比谁都明白。' m* W1 }1 G$ k3 J1 j) c
与其直接把所有不听话的人一网打尽,不如挑几个“眼中钉”拔掉,这样既能杀鸡儆猴,又不会引起太大的反弹。
$ K4 A% R" \5 P% J0 K- X! e1 |3 z怎么做呢?! J9 a8 k' d+ B, t3 r) @6 f/ |
领导会针对那些特别喜欢顶撞的人,给他们布置一些本就容易出错的任务。
. E# x' {, p7 ]( a# z! F2 M; n比如你不擅长写文案,他偏让你写;你不喜欢出差,他却让你飞来飞去。" c) d. N+ t3 h$ l7 e
结果一出差错,领导就有了理由狠狠打压你,让你在同事面前颜面尽失。' k; _! h( P/ q9 h1 h9 F
有时候,这种打压并不是为了立刻把你踢出局,而是为了让你“服气”。当一个人连喘气的机会都没有时,他只能妥协。而其他同事看到你被收拾得服服帖帖,谁还敢再顶撞领导呢?- B: o. @; r0 O) x- Y- A

7 E' n$ \) `5 ~/ }; {/ Q2* U/ L3 ?1 z" [6 M3 v: j
使绊子:暗箭伤人的艺术
) t/ T& }8 |& D+ q有句老话叫“明枪易躲,暗箭难防”。一流的领导从不会和下属正面冲突,而是暗中给你使绊子。你会发现,很多时候你并没有犯什么大错,但工作却总是进展不顺利。这是为什么?因为领导在背后动手了。: z1 B6 y& F6 b8 d3 z! }3 N" b; Q2 a
比如,你申请资源时总是被拖延,或者向上级汇报工作时,领导总是不给你台阶下。5 b: C: t- h% m
- ^0 ]+ b  e) h) Y7 [
你再有能力也难以施展拳脚。
& q# x, M! S- W' r1 t# {几次之后,你自然就明白,是领导不想让你顺利完成任务。+ o/ V: b- o( E
而当你真正意识到这一点时,往往已经为时已晚。1 J  ~" C6 l- y) N- i3 C6 b8 X
更高明的是,领导会用“换岗”的方式来让你失去权力。
6 y/ J/ V0 J, b9 i/ B: h' _  B表面上看,他好像是提拔你,给你升职加薪,但实际上你被调到了一个没有实权的“虚职”,甚至是一个毫无发展空间的岗位。$ j* ?  i: @- ?; `; i
你离开了原本掌控的领域,自然无法再对领导构成威胁。一招暗中使绊,让你无法反抗,还不得不感谢领导的“提拔”。# q. T9 `3 ]: x; D

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套链子:无形的控制术. g: q& o. ]5 v% W# }, E
有时候,领导不需要用硬手段就能让你乖乖听话,他们会给你套上一根“无形的链子”。7 E6 h! ]; H; j
这种链子最常见的就是“高帽子”——领导会在某些场合大肆夸你,说你能力出众,前途无量。
2 O7 t& o8 M6 w  |! |但这些话并不是为了鼓励你,而是为了给你套上责任的枷锁。; \2 J6 M$ F! r# C+ t
举个例子:你接到一个棘手的项目,领导说你是唯一能搞定它的人。
; S% y4 J7 k3 R% {4 M$ A* e
$ Y( \6 l8 n- e如果你完成了,你不过是做了自己该做的事;但如果你搞砸了,领导就有了理由批评你。
& n+ G3 o! M  e) H而你为了不辜负领导的“厚望”,只能硬着头皮上,哪怕项目再难,也不敢推辞。/ q. h3 ?9 Y4 u0 s9 W
这个链子一旦套上,你就很难摆脱。你不仅要承担更大的责任,还要时刻跟着领导的节奏走。你以为领导是在赏识你,实际上你早已落入了他设下的圈套。
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% b( I! ]3 j: ?( t0 f. K5 |4 z8 m找对子:巧妙的制衡术
! Y( n# e  w& l. N/ |( _一流的领导很少亲自出手,他们喜欢玩“找对手”的游戏。什么意思呢?就是通过制造竞争,让你们互相制衡,最后他坐收渔翁之利。3 \3 ~( \& R, ^3 J
比如,当某个下属在团队中逐渐掌握了话语权,领导不可能坐视不管,但他也不会直接出手打压。1 K8 U6 f( |  `1 K
他会给这个人安排一个助理,表面上是为了分担工作,实际上是为了安插眼线,随时掌握情况。
& `+ g% n) P+ x; X  z8 g- S4 G  E过不了多久,这个助理就会取代原来的下属,而领导不费吹灰之力就解决了威胁。
9 e; q, s) K  g& `5 j还有一种情况是,领导会培养另一股势力,让团队内部互相竞争。
- @  j; e# P; a$ m" m9 e: J你争我斗的局面正是领导最希望看到的。
+ I$ {( S) [* S8 T. e( W6 }' A- S因为在竞争中,谁都不敢冒犯领导,最终领导成为唯一的胜利者,稳稳控制局面。
- Y+ Y" X- P. i) a你以为自己在团队中争权夺利,实际上不过是在为领导的权谋打工。  X8 P, d" S% G3 k% ~& S
0 T( ^  r) I+ x, y& I  v5 n
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+ e3 D. }) {# Q8 _2 `6 m你的成长,才是最好的反击+ G0 c2 X' V9 m  v
一流领导的权谋术并不可怕,关键在于你是否能看清这些手段。如果你能保持清醒、不断提升自己的能力和认知,那么你就不会轻易被操控。记住,职场中的权谋只是工具,真正决定你未来的,还是你自己的成长。5 @. G* M: K! V( U( M
当你不再被动接受,而是主动掌控自己的职业生涯时,那些权谋手段对你来说不过是过眼云烟。
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