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[职场技能] 一流的领导收拾下属,从不会直来直去,而是常用这4个权谋手段

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发表于 2024-11-3 09:08:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
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你有没有碰到过这种情况:工作中你觉得自己已经很努力,但领导却似乎总是对你“不冷不热”?  m3 X6 F2 x) v# O' S; F

6 l5 o+ }2 I3 B或者你发现明明是别人犯了错,但最后背锅的却是你?职场并不是一个简单的地方,而是一个充满策略与权谋的战场。
. ~# q) G1 S+ G. V9 L& ]  e. r; T如果你不懂领导的“套路”,你可能会在不知不觉间被收拾得服服帖帖,甚至还以为是自己能力不足。  A( U) E; e- B
我不是在吓唬你,而是想告诉你一个现实:那些真正厉害的领导,收拾下属时从不会明着来,他们往往有着一套隐秘的权谋手段,既能让你乖乖听话,还不会让你意识到自己正在被操控。0 o" W, \7 J" m
4 b/ T3 a0 E" j% [
1) ]5 M$ g7 H' v
拔钉子:法不责众的智慧  ~1 r# J, B* V# d( S1 R/ U
职场上,最难管的就是那些“刺头”。7 v$ y3 Q: a0 ~/ T
一流的领导知道,不能硬碰硬,法不责众的道理他们比谁都明白。- S) A" C5 {( s
与其直接把所有不听话的人一网打尽,不如挑几个“眼中钉”拔掉,这样既能杀鸡儆猴,又不会引起太大的反弹。* `( r* ?  ?- o( Q! _
怎么做呢?
( u# l4 K3 H. Z9 M+ m+ n9 [, s领导会针对那些特别喜欢顶撞的人,给他们布置一些本就容易出错的任务。
) b: n5 E, _( k2 y3 x比如你不擅长写文案,他偏让你写;你不喜欢出差,他却让你飞来飞去。
' e# E8 S9 I0 c: C7 c( }" @结果一出差错,领导就有了理由狠狠打压你,让你在同事面前颜面尽失。  z+ w' n3 E7 F: t
有时候,这种打压并不是为了立刻把你踢出局,而是为了让你“服气”。当一个人连喘气的机会都没有时,他只能妥协。而其他同事看到你被收拾得服服帖帖,谁还敢再顶撞领导呢?* w0 y2 E2 r# `9 f9 Y, ]
# {% C- Q) v: `0 O& h
2
9 P+ z  M, C1 u. ^. O+ b% x使绊子:暗箭伤人的艺术7 N! d! T; T4 p7 v5 [* V
有句老话叫“明枪易躲,暗箭难防”。一流的领导从不会和下属正面冲突,而是暗中给你使绊子。你会发现,很多时候你并没有犯什么大错,但工作却总是进展不顺利。这是为什么?因为领导在背后动手了。
) e5 L8 z; \* ~比如,你申请资源时总是被拖延,或者向上级汇报工作时,领导总是不给你台阶下。
9 e1 Y5 G+ b1 h  e/ ~0 n. |) ~% I- @
8 w! ~3 b" Z' o( E) B: h& i: x8 l/ D6 Z你再有能力也难以施展拳脚。
8 [. \0 }7 _/ D& P& j9 E+ Y+ N. c7 e几次之后,你自然就明白,是领导不想让你顺利完成任务。
/ ^' X- Y4 r0 M' O而当你真正意识到这一点时,往往已经为时已晚。: T1 K! l3 U" S
更高明的是,领导会用“换岗”的方式来让你失去权力。; E2 r4 B+ G. y) N9 H. B" A: z
表面上看,他好像是提拔你,给你升职加薪,但实际上你被调到了一个没有实权的“虚职”,甚至是一个毫无发展空间的岗位。+ s% y2 `, z$ o# w/ ]- a- H" s
你离开了原本掌控的领域,自然无法再对领导构成威胁。一招暗中使绊,让你无法反抗,还不得不感谢领导的“提拔”。* T' O1 @2 [/ F; R2 A. o. S2 A* l

4 H; R4 U/ m2 I& `; @( F$ D33 v5 D! S2 V3 h0 E& p# c
套链子:无形的控制术
; v( q9 m9 t( g  [& w+ w( t有时候,领导不需要用硬手段就能让你乖乖听话,他们会给你套上一根“无形的链子”。
! ?9 I8 c& t) `9 s9 j这种链子最常见的就是“高帽子”——领导会在某些场合大肆夸你,说你能力出众,前途无量。$ O' s  U5 }9 m3 K
但这些话并不是为了鼓励你,而是为了给你套上责任的枷锁。
, l5 f; w* T* R; M  R举个例子:你接到一个棘手的项目,领导说你是唯一能搞定它的人。
0 Y: ~& ]; E. R0 e2 m
8 x1 P6 Z$ z" Z, o; z8 @+ ^7 {5 U如果你完成了,你不过是做了自己该做的事;但如果你搞砸了,领导就有了理由批评你。+ ]) m9 V& b- Y: I% c9 p9 K
而你为了不辜负领导的“厚望”,只能硬着头皮上,哪怕项目再难,也不敢推辞。
, z8 _6 ]' a% X9 u这个链子一旦套上,你就很难摆脱。你不仅要承担更大的责任,还要时刻跟着领导的节奏走。你以为领导是在赏识你,实际上你早已落入了他设下的圈套。
8 Y1 |! W; p3 q$ q5 p5 b" P; L# Z
) {+ Q( {- }. ^4+ a% k; C# M  k* C' b
找对子:巧妙的制衡术: s0 }/ s8 q9 Y" x9 p0 y0 K( q2 J
一流的领导很少亲自出手,他们喜欢玩“找对手”的游戏。什么意思呢?就是通过制造竞争,让你们互相制衡,最后他坐收渔翁之利。) u/ D# H1 V: b% {, R$ e% z# I
比如,当某个下属在团队中逐渐掌握了话语权,领导不可能坐视不管,但他也不会直接出手打压。
6 {1 x4 C& ^% N( i; k) |! X他会给这个人安排一个助理,表面上是为了分担工作,实际上是为了安插眼线,随时掌握情况。
  `% y) Z4 n" m" k- E过不了多久,这个助理就会取代原来的下属,而领导不费吹灰之力就解决了威胁。/ V5 v1 ]: v7 E" A+ w: M
还有一种情况是,领导会培养另一股势力,让团队内部互相竞争。& W, v5 N- i% }. x
你争我斗的局面正是领导最希望看到的。
5 [* M$ [! j1 T' }因为在竞争中,谁都不敢冒犯领导,最终领导成为唯一的胜利者,稳稳控制局面。; k; |7 T  W/ T5 B, B
你以为自己在团队中争权夺利,实际上不过是在为领导的权谋打工。
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你的成长,才是最好的反击1 W. \4 |: P6 }) S1 `/ L
一流领导的权谋术并不可怕,关键在于你是否能看清这些手段。如果你能保持清醒、不断提升自己的能力和认知,那么你就不会轻易被操控。记住,职场中的权谋只是工具,真正决定你未来的,还是你自己的成长。
/ p' ^& c8 z6 {" l. T+ l$ q; a当你不再被动接受,而是主动掌控自己的职业生涯时,那些权谋手段对你来说不过是过眼云烟。
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