在现实生活中，通常有公司员工因嫖娼被拘留后公司将其开除的事例发生。但有的员工被开除了还获得公司劳动赔偿，有的则没有任何赔偿，为什么会有这样大的反差呢？% [4 u1 _- A* @( {: i
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第一，法律支持，不能辞退。; n* e- j$ P* Z: H. H$ X
首先，我们来了解一下《劳动法》中的有关规则：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。由此可见，用人单位可以解除劳动合同的情景为“员工被依法追究刑事责任”，而参加嫖娼活动被拘留属行政违法，故公司不得以此为由将员工开除，开除则要负赔偿责任的。2 k5 r z9 s! F' E' y. ^) M
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第二，员工处理，及时维权。 + U1 v" a" L' w$ }0 V# q遇到这种情况，员工如何处理才能维护自己的劳动合法权益呢？第一，及时请假，告诉公司不能来上班的具体理由和天数，争取公司准假。确实来不及的，要事后及时说明情况。第二，事后如果公司已将其直接开除的，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司赔偿。! t8 k7 `: o& X$ h
( t; {2 [% o* Y, [/ E+ F第三，公司对策，提前规避。/ f) H$ h* Q1 w0 o6 H
员工参加嫖娼活动被拘，不但会影响耽搁公司的正常工作，重则还会给公司建设发展带来负面影响，为避免类似问题的发生，公司正确的做法：一是在公交车《员工守责》和与员工签订《劳动合同》中明确“员工出现违法行为”为辞退和开除条款。二是明确公司请假条件，将“员工因受行政处罚被拘留”明确为不能请假的理由。依据：《劳动法》第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 2 [: w ]3 Q0 n9 L) ]& x. `' J' m Q. L# l6 @2 l. D7 n
综上，从近年来的一些司法实践来看，员工嫖娼公司将其开除，是否合法取决于公司是否有明确的规章制度和员工的应当知晓。法律的争执，实际上是《劳动法》第39条第（二）款与第（六）款的争议与对抗。 4 C; W' Q+ ^" P; R7 Y$ i/ m
发表于 2024-11-2 20:07:20