解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

经济补偿
解/除/劳/动/合/同

劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？

/ x4 d+ d! ^, E# N4 G# K参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。

劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。
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. X9 E: h* w# T3 y9 B, K支付多久，本次年限
- f" l' g. ^6 C按照在【本】单位工作年限计算——
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# S' n- W, U8 B; t- z（1）每满1年，支付1个月工资；
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（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；

( K8 }9 G# `( u（3）不满6个月，付0.5个月工资；

4 `2 i: A- `5 g0 R（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。

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, g0 k7 F' k6 `( K* Z8 j自己工资，精打细算
月工资是劳动者【本人】的月平均工资——

$ ]/ j* j/ V0 \（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；

( R5 j6 {8 _4 K0 M（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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" o; _7 S# [+ U9 k3 Q（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

+ z- _8 F. h1 N" b: _/ N（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

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员工辞职，也要付钱
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。

6 o# C0 P6 l: I6 G. z3 j（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。

（3）未及时支付劳动报酬。

- i" _. N0 \$ v! c（4）未足额支付劳动报酬。
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" v3 s4 k5 d0 K/ n" s* p（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
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& ?  A0 U; O. Z（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
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; I, i& l4 F$ m2 c( J$ Z（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.

; \+ |! N! w6 y! V$ ~0 M# O& T（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。

（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.
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（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

5 B7 A8 H9 l0 `9 c（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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公司主动，可能出钱

9 q. e. l# j2 T# Z+ {5 [. z（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。

（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

# v7 X4 r& f+ k$ w" V% \（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
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3 z' l* h2 ]) ^+ R5 W( Q（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。

+ H' O( S* R) q% W（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

- }! @  K' a2 L（7）依照企业破产法规定进行重整。

（8）生产经营发生严重困难。

（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。
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+ o' K  x: q+ Y: ?' n（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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8 w3 `0 _* r7 x, }; I  b' o（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。
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, }0 _2 e# z# K" C) `! \% p. ]& U, E（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。

（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
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总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

（14）用人单位被依法宣告破产。

（15）用人单位被吊销营业执照。
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& x% v* M; Z/ {) D（16）用人单位被责令关闭。
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; ~) Z3 K( O! j( l+ l3 o9 Z0 B7 ^（17）用人单位被撤销。

+ j& r1 f0 J5 l1 M  X: @* q（18）用人单位决定提前解散。
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（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
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