解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

经济补偿
解/除/劳/动/合/同

( G& `0 Q3 t. v- b& D. P( i7 q5 }劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？

参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。

劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。
0 A# A; z( S$ T4 H1 u$ \
1

, {" v# M& Z& Y8 }支付多久，本次年限
! f) D2 f2 X5 p8 E) M2 }/ v& Y按照在【本】单位工作年限计算——
9 D2 c6 w  v& }  z% H/ z/ H
. J! D- z+ e5 t, l（1）每满1年，支付1个月工资；

（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；
8 M" @) i  B" J" w" u
# O6 [0 ~6 s" b( t（3）不满6个月，付0.5个月工资；
/ t" P5 v7 [7 x0 }/ W
# @/ a3 d; Y( z% w0 q* B（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。

2
8 ?, H3 O5 J# _
. S) H, \1 H5 C8 T" {! h& E( f5 u自己工资，精打细算
% i0 }- b; h5 X+ _& w月工资是劳动者【本人】的月平均工资——
% [: l. V8 u" s7 y6 {
（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；
; L2 _+ C$ S8 A6 U0 _: t9 y
（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；
2 @9 U- h. `6 z, B; F
* w8 t2 M; `4 T: |/ H3 q. u3 C（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
; }0 S# ^6 J/ M5 s1 Z
（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

3

员工辞职，也要付钱
6 u" k0 M, U1 m6 V（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。

; Y) ?; v, ]7 d& k（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。
+ b, y: `9 J, `: X" o6 m# [
（3）未及时支付劳动报酬。

% }- P# q# m  m  o+ Y（4）未足额支付劳动报酬。

（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
: d8 r) U2 X/ T0 j3 [. I
（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

: C/ `+ c! S  H8 C( S/ E( Z（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

, _% V& U: \+ ~6 Q8 ^7 C（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.
# _1 J  y. K! P* E/ j! ^
, O; b0 [2 x7 }& N* X（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。

（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.
7 @$ E; C& c' s: ]% y% h, Y$ }
（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

3 T. }) r2 C$ y# L2 q3 W（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。
; S- H  e) `1 Z
（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

4
& _4 U3 V9 B. I# p; Z/ t
- N2 A& z3 L! |8 q4 p$ x3 X* s# `公司主动，可能出钱
3 j* i' i( x# J! Q7 J
7 p  ?+ K% y; |（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。

6 M/ i; d9 X4 v+ |（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

% o3 u8 Y" w' e$ O（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
! L1 X% O, n2 @0 n# P- i4 m
' c! _/ }+ R$ p! A1 V' [（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
7 c' |. y3 K1 v. e; X) f8 Z$ @
( C+ z7 K9 @& ?6 r0 R（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。

6 i  n; e% _6 H- R7 b（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
4 |' q  F6 R. f! {: T! K7 y
（7）依照企业破产法规定进行重整。

（8）生产经营发生严重困难。
' S3 _6 u( p) ?
/ }, {$ `! k* A) P6 a（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。
. ?( D5 C0 X1 v8 F
) v1 _" H( J" C3 v4 W. e（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
. Q! X- Z. E# z, ], `: @4 g3 ^. e, o
（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。
) k* n& d/ @, |( ], c; @. d
0 Q+ L/ ^, m+ A9 J3 U! [  c（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
4 t" ^1 H: I1 j
（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
- K- E3 _( g/ H  v: b  e( q- m$ U6 _
$ M; e. M9 \8 m: l8 I5 M9 Z总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。
& r" V( F4 n* m( \' n" s  e
（14）用人单位被依法宣告破产。

（15）用人单位被吊销营业执照。

+ F9 g* }- p* h/ y: N& A（16）用人单位被责令关闭。
4 o4 k+ ?. |& `0 A& C/ j
（17）用人单位被撤销。
$ \' U5 a7 ~; Z# Z* }
: w3 u) n. ?0 |! b（18）用人单位决定提前解散。
, {# o$ |7 q  z0 M3 d
5 X: Z/ u* Y- O' }9 |9 s（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
4 K/ I9 z6 a+ @, ?& P9 r/ P9 ?; L* ]