解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

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经济补偿
解/除/劳/动/合/同
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劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？

参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。

劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。
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支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——
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6 v( H& Y/ N0 Q（1）每满1年，支付1个月工资；
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+ h- q! b. I. _5 j7 b  z# q' U% w（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；
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% n4 c; U2 d0 q* Y. \+ R（3）不满6个月，付0.5个月工资；

" ~  i8 }# r6 v（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。

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自己工资，精打细算
! g9 G" C2 f0 X' C/ {: V月工资是劳动者【本人】的月平均工资——
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（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；
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（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。
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员工辞职，也要付钱
5 l( u! u! T; r7 Y% b（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。

（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。

! L+ z/ s7 L1 k$ I（3）未及时支付劳动报酬。

- V0 T5 c' R  B: `1 M（4）未足额支付劳动报酬。

（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
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+ y* x! r2 D# d$ Z! u8 i6 {（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
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（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

, F. A. P2 h1 N7 ]2 k8 {9 d（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.

（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。

" f! k' a# H& \( H9 a$ N5 s) a（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

: W1 V9 L) p4 x. x* @$ c6 |（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

# K0 J: N6 ~4 s5 i: C: z" ]（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。
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* d. U! H" _6 G2 L! y- z（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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8 ~% z) `: O6 R! T/ E: y3 p公司主动，可能出钱

（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
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（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

/ ?9 }/ L( ^& Q6 |（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

6 I4 j9 B( }& ?5 r9 @7 p) p（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
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$ }5 ]7 z1 _/ {) h% c（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。
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" a) B" a' [! V7 _  ]（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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（7）依照企业破产法规定进行重整。
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（8）生产经营发生严重困难。

（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。
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（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

  Y9 H$ n) N3 L5 G（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。
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（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
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（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
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. e5 d! \& O! V; o: ~+ E总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

（14）用人单位被依法宣告破产。

  O2 `+ R8 Z1 O% Z: h8 V6 a" ^（15）用人单位被吊销营业执照。

（16）用人单位被责令关闭。
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8 W2 P9 z( t0 K（17）用人单位被撤销。

（18）用人单位决定提前解散。

7 Y; O9 u3 h' z! ~$ q' p（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
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