解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

经济补偿
/ E! X) D% E! b/ o+ l0 w解/除/劳/动/合/同

劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？
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参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。

  u' }9 e: p9 L4 `1 s劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。

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' A3 q4 X, R! y& K支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——

7 |6 _( @  U" R" i' m（1）每满1年，支付1个月工资；

（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；
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（3）不满6个月，付0.5个月工资；
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% u! Y6 k" }( F（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。

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自己工资，精打细算
月工资是劳动者【本人】的月平均工资——

( |8 N  f9 ~8 C/ q+ T, c! o（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

3 w# |* D) T3 ~) `/ \0 _# J2 w. z（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；
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（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。
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员工辞职，也要付钱
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。

（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。

（3）未及时支付劳动报酬。
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（4）未足额支付劳动报酬。
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5 g' Y/ u7 R" _0 J* }+ B（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
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; g( ?- i+ l* {2 ^7 o9 K- l5 x: z（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
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7 i. ~4 G. g( v2 m5 T3 [  w（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.
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（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。

! ^) K- G) Y3 o: h) |) i& ?1 U（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

: G% l+ }* c7 c/ W$ h（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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公司主动，可能出钱
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$ w9 X& A. p8 w; |+ U3 A0 b% f（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
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, r" H1 }$ G# D（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

& \3 ~6 K& L3 [（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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% Z+ f. s- I9 y（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。

! T; g0 i4 X2 y5 s（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。
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（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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（7）依照企业破产法规定进行重整。

# X, j0 E$ ]( y# ~& P$ _* f（8）生产经营发生严重困难。

! P+ k# a3 H3 G8 K（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。

（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。
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（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。

1 a6 K6 ]" D+ p' R4 @+ V) j（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。

总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

（14）用人单位被依法宣告破产。
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（15）用人单位被吊销营业执照。
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( e8 d; Y/ M, c& j  R（16）用人单位被责令关闭。

0 `5 H7 `# c4 M) O+ e. E$ c) C（17）用人单位被撤销。
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（18）用人单位决定提前解散。
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' [) ?# J+ v' \3 m$ q' N（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
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