解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

经济补偿
; S. E; _1 U: x% ?+ w( k解/除/劳/动/合/同
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劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？
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参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。
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劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。
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支付多久，本次年限
# t2 ~( z6 i9 \" A' t按照在【本】单位工作年限计算——
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（1）每满1年，支付1个月工资；

$ P9 e* u4 O- u4 Z- k) d（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；
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（3）不满6个月，付0.5个月工资；

（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
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自己工资，精打细算
0 J  Z8 Z8 M$ K. ^* c: p' N月工资是劳动者【本人】的月平均工资——
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8 j4 h: A0 Z9 Q* @* h（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；
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（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；

3 H4 U1 ?3 m; v& ?（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

: Q0 [# ?1 {6 S# m( ]8 u（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

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" r; l. o* P+ o! F: X2 z$ H员工辞职，也要付钱
- X( Y% k2 C1 n; J) L# Y% e( l（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。

（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。
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$ O* j% V) k" u# P0 `# d# ~" t（3）未及时支付劳动报酬。
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（4）未足额支付劳动报酬。

  X" C: [+ P* F0 n. ?" p（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。

! I9 c, }! m( j（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.
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, K% _  r7 N4 S5 p8 Y2 o* s（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

! v- Y1 G# U9 f# v2 L1 h6 t1 {+ i5 f（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。

（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

0 |+ ^+ v" K, h% \  g; K（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

1 R' [" ]- E1 V0 k（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。
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（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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公司主动，可能出钱
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+ q/ ~( A. V( y, |' m8 B/ a（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。

8 p1 _+ j5 L4 V( Q! [（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

1 C! \, Z' S" v0 L$ f4 \% i（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。

$ F2 p: _  F4 p$ s（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。
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（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（7）依照企业破产法规定进行重整。
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（8）生产经营发生严重困难。
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" o4 M8 A/ N8 O: c（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。

（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。

（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
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5 [% y$ s3 O; U9 p% ~# Z（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
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总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

（14）用人单位被依法宣告破产。

+ O8 F5 n5 v' P. m, Q. t1 T（15）用人单位被吊销营业执照。
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（16）用人单位被责令关闭。

* o" V+ s8 r: j8 r（17）用人单位被撤销。

（18）用人单位决定提前解散。

; e3 R4 J8 ~4 ?3 _, q) N3 ]4 S* |（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
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