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详解短期病假、事假工资
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不敢生病、不敢有事，已经成为很多打工者的常态+ B2 A( r9 Q' \% q) L/ m
一生病、一有事，工作耽误个几天，这个月就要勒紧裤腰带了。6 ^ k+ J- F- m' h# O+ d3 e. g! r
年轻一点的打工者倒还好，身体还抗造，也没有很重的家庭负担
: G$ J2 o; l! a3 M但是，很多工作强度较大的中老年打工者，他们的生活就如同走钢丝一般。小心翼翼地在工作压力和身体压力、家庭压力之间保持平衡，往那边多偏一点都会导致另一边的失衡，甚至会导致阶层下降。
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$ ?- Q! V( m8 ]$ b! z雪上加霜的是，很多公司根本不在乎打工者的处境。对于他们来说，我们只是赚钱的工具，用坏了换一个就行。3 F, D- k& M! |8 X
所以，病假、事假还要发工资？
3 ~+ {% G3 k$ j) o/ \2 ^想得美！没算你旷工已经是老板我皇恩浩荡了4 p! a% M+ |/ U# h7 s
很多劳动者也有这个误区，觉得病假、事假没干活就没工资。5 B% e3 M6 }* H6 j
错！
) ?" U, [; E) t5 T, B- S9 j+ g5 P! D* S4 o6 i2 P6 K4 ]: g# b4 \* M
病假、事假依照法律规定是有工资的！
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1.三原则! E1 W% P8 J* O# z+ J3 s0 s( a
病假工资遵从三个原则：
: E( Y/ U$ i! Z4 E医疗期内就有工资
6 g J" X8 s7 u最低工资80%托底
* C0 H) T2 c, H( f% b本人工资60%-100%托平
Q: e0 q5 J2 r* W' ]- D& s& v. [- \# T/ s
2.医疗期* r' n% b$ R9 E4 T
首先是原则1，医疗期内就有工资。劳动法意义上的带薪病假是指医疗期内的病假。) N; m' p+ F0 R
我们因为非因工的伤病请假，法律规定了劳动者享受一定长短的请假期间为医疗期。工龄越长，医疗期越长。3 n( o: Q: k, C
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
' R& i' X. h* }" @* y第二条
- v: h' ~! ^2 N& y, Q医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。4 \( T6 b3 k, z( M- d0 C
第三条
# N# {( l/ A8 ?4 F企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期$ J% V4 F8 F0 a, `+ F' j( H
1 l1 P+ ^5 } r1 o+ M, j$ ~4 }
| 总工龄 | 单位工龄 | 医疗期 | | 10年以下 | 5年以下 | 3个月 | | 10年以下 | 5年以上 | 6个月 | | 10年以上 | 5年以下 | 6个月 | | 10年以上 | 5-10年 | 9个月 | | 10年以上 | 10-15年 | 12个月 | | 10年以上 | 15-20年 | 18个月 | | 10年以上 | 20年以上 | 24个月 |
医疗期并不一定是连续的，按照该规定，我们可以在更长的时间段内使用我们的医疗期。7 o7 C1 Y- x/ Y( b9 v% O6 `
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：“医疗期三个月的按六个 月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个 月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二 十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”8 E3 T9 J" ]- Y6 z
根据各地方规定的不同，具体的计算方法也略有不同。
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回到我们的重点，只要我们在医疗期请病假就是有工资的。
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3.病假工资
1 V6 d) I; y7 B0 z3 R; n原则2：最低工资80%托底9 m/ ~6 t1 C/ g1 H q2 l
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》7 I' J3 t2 K* B+ y$ w% a
第59条& G; K: r2 h: q2 Y3 R* C
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
1 O! R$ I. D! z" j6 K8 i根据该规定，只要我在医疗期内请病假，最低要付最低工资标准的80%。1 L) i" {) i( H! T% ~7 L
很多地方规定也是如此% Z) L0 E6 X) Q
这个标准超低的唉
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不过，我们可以看一下1953发布的《劳动保险条例》，里面对病假工资同样作出了规定1 n' }/ q8 s* u- j
《劳动保险条例》0 {1 T* N* N" H: Z0 Q6 m
第13条乙$ \- a' e% ?; }! q J* j
工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至一百$ D7 v' u+ v7 `% D
《劳动保险条例实施细则》
. u5 m, Q' j1 p+ g0 Z3 s" T' p第16条
8 n9 g1 H6 H& |8 B工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：+ Y, M) A# M4 \8 U+ q! a
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单位工龄 医疗期1 y; M3 b) Q) S0 C" H6 j
2年以下 本人工资60%6 {$ i2 S+ w% L2 P2 Z1 I8 k
2-4年 本人工资70%
) m+ s b- Y0 I2 U* k" o( h4-6年 本人工资80%
* Q ^2 r5 ?8 d- T, w G6-8年 工资90%# B2 R0 N$ V1 f. q w' l+ u
8-10年 本人工资100%
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' I( s$ W1 Y$ m相比之下，在很多情况下，《劳动保险条例》规定的病假工资要高于1995年《意见》的规定。& u! {+ p# R' T
很奇怪，53年的中国一穷二白。95年的中国正在改革开放的大潮中经济腾飞，但是病假工资标准反而降低了。
9 X2 M3 S0 n" D* P9 |) M3 ~但是这个53年的规定是否有效呢？1 G: K; E8 }' l3 q( m
是依然生效的！法院依旧以此计算病假工资。% t; g* y( Y3 q
我可以先按照《劳动保险条例》 计算，如果低于最低工资的80%，则选择后者为标准。
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4.计算) b' ^6 B) e+ F
最低工资80%托底' X7 j1 Y1 e% O( _/ ~. D# G
本人工资60%-100%托平! ~# L. d7 F& t' K2 B7 l/ g5 v
具体到日工资的计算，公式：病假工资=（本人工资÷21.75）×病假天数×条例计算系数。! j6 h# F) t; A$ \9 t0 H4 r
若低于最低工资80%，则按最低日工资的80%为准。
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, C% e5 R! s3 F# |+ B7 d+ j2 v5.事假工资* y' e3 l, a* ?3 k. n5 p
《劳动法》2 o1 t% k3 P; x: F4 i; n6 |# o
第五十一条
( F2 y9 d: ~: A劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
6 M& A( t- ?, q《工资支付暂行规定》
: O8 g5 Q6 ?$ l4 u第十条6 o- x! r& j d! S5 K1 p8 l& w
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
9 I3 E% p6 e8 U, S* R第十一条
s3 T% n2 Y% E劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
! H0 L8 @+ Y" x5 [7 `/ \: y婚丧，探亲，社会活动假期都是要按正常工资标准发工资的。
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/ s3 m; L% C% z3 e% N: Y3 }" b2 y1 M) W- x6.老板不给怎么办
* V$ b( y0 ?9 K- }3 ?要求在工资条中标明因病假、探亲假、婚丧假扣除当日工资6 e7 r' N! P/ E$ c P. ?
无法通过此种方式留证的，通过录音、电子聊天记录等保留证据% v2 O. L/ R/ u/ E( e z
保留病例、住院单、交通凭证、活动记录等证据4 j7 V4 O, Z2 {. T4 }1 x: t
以备仲裁- l1 K! y6 y$ H( V* F8 c, h
同时，不发病假、事假工资还构成《劳动合同法》38条中规定的违法行为，即“未及时足额支付劳动报酬”。
- \6 a- m+ f& A$ l因为用人单位存在违法行为，劳动者可以被迫离职，同时要求用人单位支付经济补偿金。
5 x E. g5 i& ^% p2 ?被迫离职的方法：: Y. S) d. e! M0 ]
收集单位违法证据，如工资条中扣除事假、病假部分# f' _# c7 u1 J) Z( v6 z0 |; S+ j
保留病例、住院单、交通凭证、活动记录等证据
; C% U& |6 U, q用ems向单位邮寄“被迫离职通知书”
7 h- c7 {' H& T6 N8 a$ y: L仲裁
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7.为什么病假、事假期间还要发工资
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. Y* o6 o3 l: N) V. K3 z相信看到这里，大家都清楚知道病假事假期间必须要发工资了吧# U3 C8 s7 {5 o) A
可是有的稍微糊涂一点的劳动者可能会想，我生病了、有事是我的问题，没干活，为什么发工资？" c5 \) h4 g# K+ t
资本家更是会说，没干活就没钱，你生病了凭什么我养着你？？
z$ l9 O% I! @& V上面两种说法站在作为个体生产者的角度，他们认为要遵守劳动力和工资的等价交换。
. r( ?2 A! W0 I8 J+ |但是法律是站在社会总生产的角度进行规定的，其关键是维系再生产，即法律要服务于延续当下存在的生产关系。" R+ T9 q/ \% _ Y @/ E
而再生产中的重要一环就是劳动力的再生产。9 w h* K/ `% @
无产者是社会总生产中最主要的劳动提供者、价值生产者，同时是工资雇佣制经济体中的唯一劳动和价值的提供者。他的再生产是必要的。' Q. d+ K; t7 m4 u& T+ E% m$ ?
正像我们开篇所说，生病和家庭事务（对应婚丧、探亲假）必然会占据劳动者的时间精力。
& D) q1 p! c, b/ X2 N8 [8 t8 M同时在资本主义生产下，劳动强度高、工时长，一方面创造了疾病，另一方面让劳动者无法及时医治。如果劳动者的身体和家庭关系无法得到妥善处理，劳动者自然也很难完成正常的生产。
& N2 l- a; Q- R$ B" t3 U! d因此，我们可以发现维持身体和家庭关系的稳定，是劳动者提供正常劳动的前提。因此，这部分费用、时间是“维护”劳动力再生产的必要成本。
% ]' z" _- _" l( K4 Z# f1 ~马克思指出工资就是劳动力价格，劳动力的价值是由维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。比如，基本的衣食住行费用、教育费用，当然也包括劳动者维持健康和经营家庭关系的费用。- ]. j% K0 l) P2 R
实际上，资本家虽然想一分钱不给，但是这是不可能的。因为从社会再生产的角度来看，发工资是为了支付劳动力再生产的费用。一分钱不给，下一轮生产就没人剥削了，再生产也无法维继。
9 f( \9 I7 Y5 ^5 C& ^3 k. t劳动力和工资的等价交换，即发工资的行为，当然是在个体生产层面对资本主义平等口号的一次次“伟大实践”。但是，社会总再生产要求的不是个体间的“等价”，而是阶级之间的生产关系能够进行再生产。因此为了资产阶级还有下一轮生产，为了维持一个可供剥削的阶级存在，支付病假、事假工资是资产阶级必要承担的费用。
8 B$ e2 h& v) `* u所以资产阶级迫使我们服从资本主义，但他们也不能什么便宜都占了。4 ^) [/ W! o' `
他们本应支付病假、事假工资。
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发表于 2024-11-2 18:53:01