公司乱扣工资还不发工资条怎么办？

法外求知

他本来是新入职到一家公司，这家公司不大不小，规章制度也是不清不楚。当初入职前，看到吸引人的招聘信息，这位朋友十分心动，在问工资是怎么个标准的时候，负责面试的“小leader”神神秘秘地说

0 P: q% L5 d. x基本工资加绩效的计算很复杂，而且是保密的，不能告诉你
朋友也就稀里糊涂地相信了公司，并正式入职。
只是入职后，公司的规章制度混乱和工作压力巨大的一面就显现了，但这位劳动者朋友却是一位勤劳负责的人，尽管公司的工作很累，但是还是努力完成了。
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' e; R. g2 c4 I( G5 M终于到了发工资的那天，可恨的事情发生了——工资少了，也没有工资条。这位劳动者朋友就去问“小leader”怎么回事？

$ X  H. B5 j: B) c6 O得到的回答是：“按照核算，你的基本工资加上绩效，再减去一些违规扣钱，剩下的就是这么多了。”

至于工资条，也因为“保密”的绩效计算标准，不能给这位劳动者。

+ |& o7 F1 f7 h) v劳动者也不知道怎么回事，但是已经看清了公司的德性，于是决定通过劳动法来捍卫自己的权利。

) G% N) o8 O) Q5 V4 k# R. W2 O从工资条入手
" ~! K- N9 x2 D8 B/ K; x4 C工资条?工资条是什么？
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; w" R! Y$ P: y& W+ G% e0 o工资条是给员工提供一个发工资的凭证，其本身还是证明劳动关系的极好证据。
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在工资条上面明细地记录了劳动者的工资结构、福利、五险一金缴纳的标准和数额，个税是否代扣代缴，以及其他扣项是否合理。这里给出一个大致的工资条涉及的内容：
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收入 + t' M  n+ c% F	收入：基本工资，日常补贴，绩效工资，奖金等
扣款	五险一金个人缴纳部分，请假扣款，或其他扣款项
扣税	个人所得税代缴（现在扣税标准为5000）
应发工资	应发工资数额
实发工资	实发工资数额 " }* M* }2 b: g! `

《工资支付暂行规定》
第六条
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
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& y4 D; l8 c8 J5 L根据以上的法条，我们其实就可以直接得出一条结论——【不发工资条违法】。所以，按照“小leader”的说法，不给工资条，在任何时候都是违法的。
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5 z! O' l$ g4 }8 t& s如果发生的话，劳动者可以向劳动监察大队进行举报。
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' j* `7 H! @4 W( u4 K5 v  被“合规”克扣的工资

这位劳动者朋友在向“小leader”反映了自己的意见，并摆出来法律，成功得到了自己的工资条。
2 b8 ^: B) q( M4 t+ Q/ |本以为可以知道自己为什么工资与原先预估的低，但是却得到了这样的回答：“按照公司的规章制度，公司的工资计算是保密的，而且你在工作中似乎出现了很多不符合公司规章的失误，所以还要扣工资，所以最终工资低。”
7 R' \6 ]! P( O9 Q3 i) v- r( @劳动者其实心里明白，自己根本没有造成公司损失，而是公司凭借规章制度胡乱克扣工资，自己的工资至少克扣超过20%。
( U5 W8 ?8 g1 [! f这时问题来了，可以克扣工资吗？公司的规章制度的权力有多大？
《工资支付暂行规定》的第十五、十六条可以给出关于克扣工资答案
《工资支付暂行规定》
# O! R" n. `0 o+ \# v& I; }, y第15条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》
9 E5 a0 r1 c. b" h# @第16条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
9 @2 r& q( _4 U& `8 c, `# T: D经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

& K5 M5 X$ z( {. d9 t公司只有在法定情形下，有权代扣工资；或者只有在员工造成损失时才可以从工资中扣除部分工资。但是无论如何，都要在工资单或其他证明中说明这些款项。

1 V8 m2 c6 J$ Z4 R6 @; g. N; a9 @4 ^+ x至于违反公司规章制度，所以要克扣工资的问题，在此也是行不通的。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第4条
! U$ R, F. n/ E5 J0 t用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
/ T5 ^, m: ?% I! t# z4 p# k, l. x. [5 F也就是说，公司规章虽然的确可以在很严格的条件下扣员工的工资，但是不能胡乱扣、违法扣。就算合理扣工资，也不能超20%。
' W: F- a1 z: s0 @. ^) y总之，公司不能克扣工资，就算是按照规章扣工资，也不能胡乱、超额扣除。
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% Y: Z) ], d8 C& `0 g& y. v; z/ s  不合法的劳动合同

这位劳动者朋友马上对于公司规章制度及其实行提出来自己质疑，认为公司不能如此扣工资。“小leader”也就有重新计算了工资，并提供了新的工资单。
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" a. f; q( {* X9 p0 r在新的工资单上，劳动者的当月工资比较之前高出了一大截，正当他心满意足时，出于对自己劳动权益的负责，又有一个疑问出现了——我的工资到底是怎么计算的？

毕竟按照劳动合同，工资计算方式乃至晋升方式等都是对员工保密的，怎么想都不公平。但是自己已经签了劳动合同了，算是答应被保密了……
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尽管一切的根源都来源于劳动合同的“合法”。

最后，他还是查找了《劳动合同法》关于工资的规定。其中第8条吸引了他的注意：
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《劳动合同法》
第8条
! A) z& P: B8 \/ W/ S+ y1 p【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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劳动者一直出于被保密的状态，其实是不合法的，这份劳动合同也是不合法的。但劳动者也不用担心由于不合法的合同，劳动付出白费，因为可以进行劳动仲裁。
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  总结

* D5 R; A+ ]. e/ ]首先，劳动者在签订劳动合同时要注意，因为很大部分多劳动者权益受损害，都是源自于劳动合同中存在问题。
  m! r9 ]# \  @+ u其次，公司的规章制度的手不能伸太长，是不能胡乱克扣工资的。

( S4 ^/ N4 y+ l; k! d最后，工资条也是不容忽视的。它不仅是平时劳动者劳动所得的证明，还是遇到情况时捍卫权益的重要证据。