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离职1个月发工资能否合法 $ i1 o$ [' d1 {$ o
. h' }6 ?; V/ [0 i# [不合法。 6 g0 B6 |8 V- ~
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律师解析：
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6 ^' K1 H5 U" k0 G" a" g5 L离职1个月后才发工资是不合法的。 6 e3 I8 X1 K8 `9 P. [
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1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
0 b0 A5 @0 f& w ^0 e- q2、劳动者离职的、用人单位不得以任何理由拖欠工资报酬。 7 h- U8 F: I# s( N
! q, @' b" E7 B法律依据：
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, u/ p) _7 G% z: V5 d( H# h《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 $ _( C. }8 M, d* N: K
3 w4 \& e3 C) Z ^/ ^3 U; I# S" d离职后用人单位不发工资的，在一年内可以申请劳动仲裁。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位未能按时支付工资的，劳动者可以和用人单位进行沟通工资发放时间。如果用人单位不履行的，可以诉讼时效期间一年内申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条 & ?2 p2 y/ C% Z- n6 s/ T% h
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一、四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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8 M+ ?9 @! z8 s) Z' b$ Z法律依据
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* F) _6 r0 L7 r' ]; g" U# `: d; D《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 # X0 F s, K0 Z$ ~- \) ^ M# t
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发表于 2024-10-30 21:52:48