员工主动辞职也能获得经济补偿？一定要看

法外求知

司法实践中，员工以个人原因提出辞职，但事后主张经济补偿，裁判机关一般不会支持。但是员工以被迫解除劳动合同原因提出辞职，劳动者能举证被迫解除理由的情况下，那么还可获得经济补偿。

; B. F' K3 t+ w+ q, O. W- w实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资、不为员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等行为，针对这种情况，为保护员工的合法权益，《劳动合同法》规定了员工享有特别解除权，劳动者可单方即时解除劳动合同，并且还可获得经济补偿。这就是实践中通常所称的“被迫解除”。

9 E7 ?# z+ f) d, D! p一、“被迫解除”的理由
1 f9 w: i, E$ {3 b& j8 H# O
依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫解除”：
/ `6 n" p! Y% `- t+ Z7 B& W9 r
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
7 w' Q! W0 X# v
4 }* a+ Q0 c% c1 X1 k. |* S7 q2、未及时足额支付劳动报酬的；
: s9 b' r( {) a3 u1 ]$ l3 k8 g2 {
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

, p% `& {+ |& G8 B4 b3 I( x4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
4 q$ h2 H7 Z8 w5 {. Z" V
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
, V. m2 f& g& v9 d6 b, x$ \/ J5 |
* _- m% J: U6 R/ M+ Z3 j/ a二、“被迫解除”情况下主张经济补偿的依据
- ~3 R# Q: A8 ]
/ ?' P  ~, S. k' u0 h8 S" t《劳动合同法》第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
' N3 f: U& ^$ v  u1 b, ]
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
. x0 ~, B" G: h$ V) T# o
- s+ g( F0 T) [4 Z; D% N7 S律师提示：
' g" J/ G' v' ~( w, l' f$ c
5 j* i, N$ n6 y& j: N- y8 j劳动者以个人原因提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，一般不予支持。

7 j: h; c* p- Y6 a因此，小编在此提醒劳动者，如果公司确实存在相关违法行为，辞职时一定要表明辞职理由，写明“被迫解除”，这直接关乎到以后是否能主张经济补偿。
& p5 {$ k. w. f5 ?: D1 u