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做事的顺序或者逻辑,无论对于工作开展、能力提升,还是人际交往、事业前程都是第一重要的。顺序颠倒,则会抱憾终生、无力翻盘。
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. Y1 C( {+ K- A! _7 m$ D3 W- S) U p本文总结了十六个极其重要的做事顺序,以图文形式展示如下。 8 K! `' O5 S/ b4 }6 c U
01 沟通:先求同,再求异
. l f- W; j% `6 r' F# U0 G, J明确共同目标,塑造价值认同。保持开放心态,积极倾听对方。
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02 共情:先理解,再表达
; o3 a4 q' _/ m5 J1 B4 A6 i准确辨识情绪,正确解读语义。听对方想说的,说对方想听的。
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, a( j: P1 g$ u% Z$ P03 人际:先交流,再交心
. |, J; h5 v' P) T( l! h% }选择交流对象,探索交流领域。尝试交流情感,保持稳定交往。 - i' ]: e7 ]# F& m
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04 情商:先心情,再事情
Q* f. ^. M2 C# L# Z安抚对方情绪,恢复正常对话。寻找共同利益,解决冲突矛盾。 8 X. X# q" @( D8 V% g8 q
$ w5 h) l; y/ A3 M' c& F% F05 职场:先升值,再升职 " ~5 l" [- D2 y$ ^7 D1 J
认清商业本质,正视价值交换。接受共性塑造,获得职务晋升。 ; n4 y B5 S2 b# }7 `3 ]/ w
( A5 Y3 H* B; }/ o06 工作:先计划,再行动 ; z' _$ x. @3 |9 m5 }( H! Z
设定清晰目标,分析评估现状。制订详细计划,设定执行步骤。 Y" H% l* \ K; n: ?
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07 执行:先完成,再完美
, i4 O8 a$ E9 t. {, _' W* ]舍弃完美主义,坚持效率优先。总结经验教训,快速优化迭代。 & j2 z+ k# q3 j! r& x. v
+ C% z* e, ~6 p08 学习:先记录,再记忆 ) Z* J- Y0 _: P5 e' s( U
准备记录工具,捕捉关键信息。定期整理回顾,转为长期记忆。
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" o f( a) o. F) }2 B. o% ^09 能力:先专注,再专业
0 J9 |1 H9 z, t. T/ O; w正确选择方向,排除外界干扰。深度学习知识,持续精进技能。
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- i; r5 I0 V! ^- k/ p5 n& o: z# O10 事业:先成长,再成功
3 L& t% r3 \4 E) J. l磨砺心灵意志,坚持求知探索。明确价值取向,积小胜为大胜。 8 N4 Q' F F5 |5 ?. d2 V
2 o: W0 G& R0 J& M: ?, ~11 发展:先站住,再站高
& y" g9 t( D: `% O" u- V明确发展定位,夯实事业基础。进行长远规划,开展品牌建设。 4 Q. s$ D/ J' c0 N9 L! X/ a$ w2 V
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12 创新:先仿造,再创造
+ Z {" a3 \! }9 p% r寻找模仿对象,仔细观察学习。研究原理结构,思考优化改进。
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13 流程:先僵化,再优化
6 ~, B5 _2 {2 K6 W% O设计业务流程,坚持落地执行。消除流程阻力,提升流程效率。
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14 制度:先细化,再简化 4 i) w& U: D9 _* G+ ^) A) }
杜绝制度弹性,堵住制度漏洞。提炼制度要点,进行制度宣贯。
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6 E" c8 D7 Y V4 g9 z) [- K15 管理:先自己,再别人
, G7 W. o0 v8 X3 b) } @约束自身言行,做好团队表率。明确团队规则,落实奖惩措施。
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16 影响:先管理,再领导 ' j- V6 s( U3 H9 n
建立团队秩序,做好利益平衡。激发团队动能,引领创新变革。 7 S9 M, ], ~, u D! C C) I
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总之,做事,顺序不能错,逻辑不能反! 1 u- E+ r$ A: ^
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