星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
不管在哪个工作圈子里面，总有那么一些人深得领导的喜爱。
% ^4 C, b/ _7 M. G' C7 ^7 ]% S/ }( q
而这些人，在我们看来没能力，看见好处就要捞，还各种使坏挑拨是非。
$ c: Y" q& E! ^' Q. Y8 u) I但是，一点也不影响领导对他的喜欢。很可能有一下几个原因：
1 O" t8 X4 G& C( K( y7 O m! g9 ~( e
1、听领导的话，给领导面子
k- h4 s% P: h. C$ H9 l q$ G所有的领导，几乎是所有的领导都有掌控欲，他们喜欢听话，又能给自己面子的人。
Y# p" [, G3 @4 @) v/ B/ W
领导说什么就是什么，不抱怨，不反驳，更不会让领导面子上挂不住。
8 B+ |7 b/ t( m5 B领导吩咐什么事情，无论能不能做到，先答应下来，实在做不到再背后找领导沟通。
! |: H: }0 ? p y$ N$ g O6 V从来不会当面背面抱怨领导安排不合理，随时随地给足领导面子。
! q& q! D: s0 H这样的下属即使能力不是很强，领导也会愿意给他锻炼自己的机会，甚至主动帮助他成长，让他成为自己的心腹。
5 n1 y7 `( u) |/ [1 T7 w
2、性格对领导口味
# {$ c" }7 Z8 j, k, j' k' B" D人与人之间是有磁场的，与有些人在一起矛盾重重，与有些人在一起却各种顺畅。
0 `2 ?7 ^" X) H; {& u% w有时候领导不喜欢你，不是你能力不行，也不是你不够圆滑，是你们的磁场不合。
+ ^! W* e9 q- B0 h) E# g, v3 T
领导在用人的时候，更喜欢用符合自己性格对自己口味的人。
7 e2 k$ O: I; i; n% h一个做事雷厉风行的领导，通常更喜欢用同样做事雷厉风行的人；一个爱听好话的领导，可能喜欢用一些爱拍马屁的人。
# p/ x9 B7 [+ \: Q$ ]- D
所以，职场也不是只看能力的，如果性格对领导的胃口，那么领导是会护着你，并给你机会锻炼你，让你成长的。
2 G* G! K4 n3 M7 ^2 F
3、愿意当领导的枪
. C C+ y! ~% O
作为领导，有很多事情很多场合不方便亲自出面，但也不方便直接安排谁去代替，就这需要有一个人主动去帮领导分忧。
% `5 w U/ F3 Q: o
如果在关键时刻，愿意主动站在领导的角度去思考问题，发现领导的需求，并及时解决需要，这无疑是给领导带来了极大的便利。
. j- ^9 L& T I& V0 V
领导喜欢主动帮他解决问题的人，而不是一点一滴都要他安排才会去做。
+ h2 U `" v! S0 \
帮领导处理部分工作，参加会议，处理客户问题，代表领导发言，领导汇报的时候及时补充他遗漏的地方。
+ E8 [8 p: \; `! p# ]
积极主动的去配合领导，协助领导，这会让领导信任和感激，领导自然愿意护着。
, l+ k/ a) B0 V% T% c
4、手里掌握着重要的资源
+ Y# h% w5 _) c. h) u$ t2 e! {; ^+ x
在这个时代，资源代表机会，代表金钱，代表可以谈判的筹码。
5 i" n( l, Y6 {- B3 J2 x! K/ H- p2 o
如果你看到手中有资源，上下游资源，周边资源，可嫁接的资源，那么你就是一个有价值的人。
% u5 e) V5 V% s- u @7 Z
资源本身就代表人脉，信息，甚至是客户。
) X/ R J" z( z4 a. X5 T如果你手握重要资源，领导不但不会轻视你，还会还气器重你，尊重你！
2 w: X1 U+ r1 J9 p6 D# r
平时要注意累积和掌握资源，这是你和领导乃至公司的谈判筹码。
* r" ~* R7 X0 c$ r i' A
5、身上的潜力，领导很看好
1 n' C6 B' @! b6 u3 l
每个人都有自己的特点，也有可挖机的潜力，如果你了潜力领导刚好很看中，那么领导也是会护着你的。
9 Z% R) v7 Y1 Y/ f比如有的领导喜欢爱学习专研的人，有的领导喜欢工作仔细的人，有的领导喜欢有魄力担当的人。
' Q- h; E' ^( m5 E3 \5 r
这些单看不见得会是多么了不起的特点，但是用到恰当的地方，就可以发挥最大的作用。
' y) M! t! h' K& k) O2 |. q/ \: c, g
工作能力都是在工作中慢慢锻炼出来的，但是一个人的潜力却决定了这样人的上限。
$ ~/ `/ g; I0 m% K7 X把你的特长亮出来，让领导看到你们潜力，潜力刚好是领导看好的点，那么领导也是会给机会并护着的。
$ j% v" x% W. J5 D* M0 ]& a
6、在团队有着举足轻重的作用
& k) X5 b4 z# d% |有一些人，工作能力不足，不注重细节，工作还经常出错，但是领导却一而再再而三的保护他。
0 N2 n2 p8 ^3 T, H不要小看这样的人，他们是有自己独特的优点的，比如如：日常替领的背锅，活跃工作气氛，统筹协助能力强，能做到一呼百应，或者是平衡多方力量等。
6 q+ G/ Z* p1 X2 i* Q这样的人，他的特长是可以为整个团队服务的。
6 J* Y& o" c7 g) K给足领导面子，给足大家情绪，那么他在团队中就有着不可替代的作用。
. z4 L! n1 V, I1 l) P2 u' s
一个即便能力不足的人，如果对团队有特别的价值，领导也会保他。
8 Y9 @; ~) }: Z. b3 Y: D
在职场人混得风生水起，并不一定是能力出众，贡献最多的人。
2 o1 L/ i: g* l+ E6 `8 v一定是那些深受领导喜爱和维护的人，和领导走得近，你领导混得好，你也差不到哪里去。
' V- i N$ W/ d9 {: z$ N+ |; Q好领导可遇不可求，如果遇到了那是幸运，可以避免你走很多弯路，同时还能获得不错的资源。
& D. B8 o% {1 k$ Z0 C遇到好领导，自己偷着乐就好，千万不要到处吹噓，也不要嘚瑟，更不要给领导带来任何麻烦。
1 t9 O7 f5 X$ |$ m
$ n- M0 X7 |: ?) `" S% C 
发表于 2024-10-30 08:58:50