领导收拾下属的10大阳谋

有钱人

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1.卡脖子

利用资源分配权，故意刁难你。
不提供应该提供的支持，给你的工作设置障碍。
8 D# M9 n( R. T2 m只要略施小计，就能让你的工作举步维艰。
你就像一个演员，上台了，不知为什么行头也不齐，锣鼓也不敲，你说尬不尬？

2.揪辫子
抓住你一点小错误，故意放大，借题发挥，上纲上线，小题大做，然后借机处罚你。
你可能试图尽快过关、尽快翻篇，而委曲求全，忍辱负重，于是，该检讨的检讨，该道歉的道歉，该认罚的认罚，有的没的也都忍了下来。
结果，没想到，你越是这样，他越会不断对你心理打击，增加精神压力，摧残你的自信心，直到怀疑人生。
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3.边缘化
, o- ~' p7 s4 f! A: c* L, s! n把一堆无关紧要的工作安排给你，让你接触不到工作的核心信息和核心技能，只能做一些基础性、辅助性的杂事。
你会发现，该你参加的会议忘了通知你，应该传达到你的文件有时没看到，团建也都是安排在你不方便的时间。
! `* W& C& t! H. o$ I给你交代工作任务时不讲明，全靠你猜，猜，猜，于是，你一遍遍地加班熬夜，返工修改，但就是不得要领，整不明白，逐渐消耗你的自信心。
7 K( ~0 o8 ?5 |, v其他同事也都渐渐感受到了领导对你的态度，自然会对你慢慢疏远，避之唯恐不及。
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" z: t; c) A7 X! L, n. j3 I4.推恩令
  F, g7 Y6 {. W) [$ ?. s- \" ^; u+ Z% d你们员工不是抱团对付领导，搞什么攻守联盟、法不责众吗？
  I: [! s9 ~% f' J( G好，把员工划分为多个小组，每个小组组员推选出组长，组长工资明显高于普通员工，还有一定的监督考核权。
利益当前，大家谁也不会相让，这是人性使然，再铁的联盟也会瞬间土崩瓦解。

5.明升暗降
表面给你升职，职务上去了，待遇提高了，但实际手中的权利被剥夺了，远离了政治权力中心，成了可有可无的影子人。
这在驭人术里面叫“重而不用”，泥菩萨，高高供着你，让你张不开嘴。
+ Y4 v% Q0 K" D" e你没实权，说了也不算，调动不了任何资源，寸步难行。

  d& @8 k( n0 H; H, r. C  d6.借刀杀人
' `: ~1 |7 B) e; g( U% b安排和你有矛盾的人，跟你搭档配合工作，以此来制衡你。
' A: U% f/ d# d" ?. H) u! T当着大家的面使劲夸你，或给人造成你揽功诿过、打小报告的误会，引起大家的嫉妒和反感。
8 u1 Z1 [, l1 b8 v" m$ c' G总之，给你树敌，让你孤立，处处不顺，事事不利。
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: i; z, k3 n5 ]* f* ?1 r7.鹬蚌相争
安排和你实力相当、甚至专业更强的人给你做副手。
同时给副手授以权力、许以利益，让你们相互竞争，他坐山观虎斗。
$ d& e, e* p  E等到你们两败俱伤，也都暴露了弱点和把柄，他再慢慢出来调停。
3 z- j( P' x3 O9 H. M; B+ f# H毕竟，你们在竞争中，工作更谨小慎微，不敢丝毫懈怠。
8 j5 @! a0 p  X0 H这样，最后工作完成了，功劳全是他领导的，你们只能落个有苦劳，但不善于处理同事协作关系而已。
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8.李代桃僵
6 S# E7 W( B: F/ [* h7 l让你和他的亲信一起做项目，做不好，锅你背。
出成绩了，把你换下去，让亲信上。
% U1 N4 W6 V+ U% ~& q. g这样做，其实是有两个目的——
一是安插眼线，类似监军，便于掌控。
5 x$ k5 Z: s. n6 ]) S+ a二是让亲信学习核心技术，掌握核心信息，随时可以接班，增加你的可替代性。
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9.煤气灯效应
利用你的弱点打击你，让你做不擅长的事情。
$ ~7 f* a1 ^5 A+ Z: }明知你无法胜任，故意让你去做。
: d& ^1 |+ c* y# N2 e如果你不服从管理，就会受到惩罚；
如果被动承接下来，就只能做的多、错的多，让你丧失信心，再处理你，也就顺理成章。

) b1 P, {# J3 ?0 F/ S- ?10.二桃杀三士
! b" J9 }. u( M; N- d你们几个核心人物，不是要挟架空领导吗？
好，很快你会发现，你们中的某个人，总是在领导办公室呆的时间特别长，问他说了什么，无非就是些家长里短、鸡毛蒜皮。
你会发现，奖金、晋升、荣誉，名额总是有，结果也总是出乎意料。
这些，就是让你几个人去竞争、去猜忌、去内斗，以连横对合纵，让盟友变对手。