领导收拾下属的10大阳谋

有钱人

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1.卡脖子
0 P5 E. c+ `6 I4 t& j: w0 ]* L/ C
4 c2 U- r8 e+ D& t  c8 L利用资源分配权，故意刁难你。
; ]+ @) r/ l* e6 @. ?/ O7 g5 G( x不提供应该提供的支持，给你的工作设置障碍。
只要略施小计，就能让你的工作举步维艰。
8 o' _' U! `3 j* p6 o6 u你就像一个演员，上台了，不知为什么行头也不齐，锣鼓也不敲，你说尬不尬？

) [# ^  I9 U1 l5 ?5 L7 z: X2.揪辫子
9 j5 {) W( |" e" x& B7 j抓住你一点小错误，故意放大，借题发挥，上纲上线，小题大做，然后借机处罚你。
  r3 x1 L4 ^% X/ x1 @你可能试图尽快过关、尽快翻篇，而委曲求全，忍辱负重，于是，该检讨的检讨，该道歉的道歉，该认罚的认罚，有的没的也都忍了下来。
结果，没想到，你越是这样，他越会不断对你心理打击，增加精神压力，摧残你的自信心，直到怀疑人生。
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$ ^: d6 w! g, w# Y# u4 Z3.边缘化
把一堆无关紧要的工作安排给你，让你接触不到工作的核心信息和核心技能，只能做一些基础性、辅助性的杂事。
, m+ y) Q+ _# c  b$ V$ m: |' K你会发现，该你参加的会议忘了通知你，应该传达到你的文件有时没看到，团建也都是安排在你不方便的时间。
给你交代工作任务时不讲明，全靠你猜，猜，猜，于是，你一遍遍地加班熬夜，返工修改，但就是不得要领，整不明白，逐渐消耗你的自信心。
其他同事也都渐渐感受到了领导对你的态度，自然会对你慢慢疏远，避之唯恐不及。
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4.推恩令
4 X- E$ A# s* ?/ J! \# j你们员工不是抱团对付领导，搞什么攻守联盟、法不责众吗？
好，把员工划分为多个小组，每个小组组员推选出组长，组长工资明显高于普通员工，还有一定的监督考核权。
" l2 T' s9 X( c利益当前，大家谁也不会相让，这是人性使然，再铁的联盟也会瞬间土崩瓦解。
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  o+ N: t) D' v+ G4 @% O# t( j0 x& {5.明升暗降
! p9 T& G7 K/ D1 m1 z- B/ e表面给你升职，职务上去了，待遇提高了，但实际手中的权利被剥夺了，远离了政治权力中心，成了可有可无的影子人。
这在驭人术里面叫“重而不用”，泥菩萨，高高供着你，让你张不开嘴。
你没实权，说了也不算，调动不了任何资源，寸步难行。

6.借刀杀人
4 u9 M  @8 g; z2 t, U& {' r  m, D安排和你有矛盾的人，跟你搭档配合工作，以此来制衡你。
/ a. \3 m% y' A. X* p) G当着大家的面使劲夸你，或给人造成你揽功诿过、打小报告的误会，引起大家的嫉妒和反感。
) X; ~& Z/ A, I6 w总之，给你树敌，让你孤立，处处不顺，事事不利。
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. b5 Y; A' L) V. x7.鹬蚌相争
安排和你实力相当、甚至专业更强的人给你做副手。
同时给副手授以权力、许以利益，让你们相互竞争，他坐山观虎斗。
等到你们两败俱伤，也都暴露了弱点和把柄，他再慢慢出来调停。
毕竟，你们在竞争中，工作更谨小慎微，不敢丝毫懈怠。
, F1 U- m! S( u- i! d这样，最后工作完成了，功劳全是他领导的，你们只能落个有苦劳，但不善于处理同事协作关系而已。

: \8 k5 z6 w+ D  |2 D' p8.李代桃僵
  [! z. z) L) o让你和他的亲信一起做项目，做不好，锅你背。
$ N3 ]* g# z3 }0 _出成绩了，把你换下去，让亲信上。
这样做，其实是有两个目的——
, q! d) H' ^3 [1 F7 @一是安插眼线，类似监军，便于掌控。
二是让亲信学习核心技术，掌握核心信息，随时可以接班，增加你的可替代性。
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, f9 s/ E6 m  q+ c  `* K# z9.煤气灯效应
* l3 u+ O! d9 |) l- y2 c利用你的弱点打击你，让你做不擅长的事情。
7 T4 N9 r; [# b5 @9 K' d# B0 E* k明知你无法胜任，故意让你去做。
如果你不服从管理，就会受到惩罚；
1 |; A1 P+ n" R, m8 f9 V如果被动承接下来，就只能做的多、错的多，让你丧失信心，再处理你，也就顺理成章。

% I1 m% l1 R1 v/ I10.二桃杀三士
你们几个核心人物，不是要挟架空领导吗？
好，很快你会发现，你们中的某个人，总是在领导办公室呆的时间特别长，问他说了什么，无非就是些家长里短、鸡毛蒜皮。
& F2 ]7 g# j1 ?7 }+ Q% O0 B你会发现，奖金、晋升、荣誉，名额总是有，结果也总是出乎意料。
2 y7 Y+ [- Q9 U) ?+ F' ~这些，就是让你几个人去竞争、去猜忌、去内斗，以连横对合纵，让盟友变对手。
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