员工不服从合理调岗，单位是否有权辞退？

法外求知

用人单位基于经营活动的实际需要，有时会对个别员工的工作岗位进行调整。如果员工不同意调岗，是否可以拒绝到岗？拒绝到岗能否视为旷工？单位是否有权以此辞退员工？员工能否要求单位支付经济赔偿金？

- [5 r. M, w# _. t0 O) M一起看看下面的案例吧~

% q+ J# i) E8 r, s; e" h, b基本案情

4 z/ k. M" a6 I4 z; y秦某入职跃动公司从事健身教练工作。双方签订了三年固定期限劳动合同，约定秦某的工作地点为：跃动公司设立的甲店、乙店、丙店三家健身房。秦某入职后，实际在甲店工作了两年。后由于经营需要，跃动公司向秦某送达调岗通知，内容为将秦某调整至丙店工作，除调整工作地点外，工作内容、薪资等均无变化，并要求秦某三天内到岗报到。秦某接到该通知后，不同意调岗，于次日向跃动公司提出事假申请。在其事假申请未获公司批准的情况下，秦某未到丙店报到上班。后跃动公司两次向秦某送达通知，要求秦某到岗上班，并告知不到岗上班构成旷工，按照公司规章制度规定，公司有权将其辞退。接到通知后，秦某仍未回岗。后跃动公司向秦某发送解除劳动合同通知书一份，以秦某旷工超过10日，严重违反单位规章制度为由，将秦某辞退。

- x; n* }2 C3 [秦某不服公司的辞退决定，申诉至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会审理后，裁决支持了秦某要求跃动公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元的请求。跃动公司不服裁决结果，遂向法院提起诉讼，请求判令不予支付上述赔偿金。
" r* D5 m$ v/ H' H/ G
争议焦点

' A4 j! F8 h  U4 U跃动公司解除与秦某的劳动合同是否违法？应否支付赔偿金？

3 L5 p! |; S5 u5 T+ u; m  v  K) J法院审理

济南市槐荫区法院经审理认为：
, Q6 R  n% q: }. r  m% ~* `) y4 ^7 {
就合同约定来看，双方签订的劳动合同中，明确约定秦某的工作地点为甲店、乙店、丙店，该约定系双方当事人真实性意思表示。

就调岗内容而言，调整后的工作岗位性质、薪资、级别均未改变，仅是工作地点有所变化，但调岗后的工作地点也位于济南市槐荫区内，岗位的调整并不会给秦某的工作、生活造成重大不利影响。因此跃动公司对秦某的岗位调整，应当认定为基于企业用工自主权而进行的合理调岗行为。

- I4 M/ \6 a& S1 u/ \从解除依据上来看，跃动公司向秦某两次送达到岗通知书，秦某仍拒绝到岗。跃动公司在通知书中明确告知秦某，其不到岗行为构成旷工，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权将其辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，在秦某不接受岗位合理调整、连续旷工十日的情况下，跃动公司可单方解除劳动合同。

) g* ^1 m& }9 W, r, N2 [从解除程序上来看，跃动公司的调岗符合合同约定，不违反法律规定，且已就解除事宜告知工会，并向秦某送达解除通知书，程序合法。

综上，跃动公司依据公司内部的规章制度，以旷工为由解除与秦某的劳动合同，不违反法律规定，秦某要求跃动公司支付经济赔偿金没有法律依据。
! {3 C& p4 N/ H3 ]; \
法院最终判决跃动公司解除劳动合同，无违法之处，无需向秦某支付经济补偿金。秦某不服判决，上诉至济南中院，二审法院依法判决：驳回上诉，维持原判。

3 \# k1 e6 p( z8 U4 T. h' j9 M2 ]" O# w. N法官说法

$ o& h& T8 e( F劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则，还体现用人单位与劳动者之间，管理与被管理的身份关系属性。用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。只要岗位的调整基于用人单位的经营需要，没有对劳动合同约定作出较大变更，没有明显降低劳动者工资标准，岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性，且不违反法律、法规的规定，即应被认定为合理的工作安排。如劳动者对岗位调整持有异议，应依法进行维权，而非以不到岗工作的方式进行消极对抗。向用人单位提供劳动是劳动者最基本的义务，旷工当然属于违反单位规章制度的行为，无论是否有单位规章制度的具体规定，长期旷工均应视为严重违反单位规章制度的行为。单位有权依法将违规劳动者予以辞退，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
" _& |- X7 u1 T4 z! h
当然，如果劳动者遭遇不合理调岗，应当搜集好证据，积极拿起法律的武器，维护自身合法权益。
, l+ C; V# C( i* O; X
$ c- H, Y0 x" M# f5 h. E$ O0 P5 t法条链接
7 U3 K, k  P% ~4 E
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项  

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。