劳动合同解除(终止)及赔偿一览表

法外求知

极具个性与才华的你，还在等什么？
$ z! z9 k( M$ w6 H) a
通信、科技、文化、生活、未来！与靳幸民一起继往开来！
1 J; n. z9 c) ~5 M7 z& W- J
解除和终止都有结束的意思，在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话，就会产生不同的法律责任。我很遗憾的看到，很多公司在给劳动者出具离职证明的时候，往往也是把解除和终止混淆在一起。
; `$ s+ |  N& W! J1 q+ r* J% {$ ]
7 r4 F: y0 Z4 y  ^$ y劳动合同解除和劳动合同终止的共同点：

% {' }. F0 K4 h! R  \$ [2 d# N+ V; H劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来，经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。
  y0 R- Z1 i' g
劳动合同解除和劳动合同终止的不同点：

. z* x* g2 n3 x6 \* ^& T. k4 N劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意，劳动合同终止仅限于法定情形。

劳动合同的解除可分三种情况：
! }) U; I) u3 |$ k. e. V
一是双方协商一致解除。
) {# M* H/ C4 ^) G, J, t2 \
二是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。

, Q' ]" ?" u' v" p三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。

劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？以及哪些情况下不得解除？请看下面的表格。

' o% g+ f$ i6 p9 d) \