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1、想要了,你得主动说;不想要,更是如此。
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6 t0 P2 U. c& ]7 O( P想要的东西就努力去争取,不想要的东西就明确的拒绝,没人会觉得你跌份,大家只会根据你的原则调整对待你的态度。如果什么都不在乎,那别人也不会在乎你的感受。 - U- |# l" n G* V1 x3 u. S' f/ @
2、不要强行给别人注入你的价值观。
/ e- E( \) |; p& ^/ q每个人都有自己的痛苦,也有自己的生活节奏。不要觉得世界就该怎么怎么样,把自己的那一套逻辑收起来,好为人师容易让别人误会你别有用心,费力不讨好。 v1 t7 w% y: u& F
3、三人行,必有煞比。
/ \& \, x; \0 s3 d& e人多了,必有煞比,如果看了一圈发现好像没有,那这个人一定就是自己。永远不断自我反省,才是提高人际关系的关键。 ; J9 [/ F ], i# o) G( M; L8 c5 ?
4、在还没有定论的八卦前要闭嘴。
0 e+ L3 y$ A$ K: c不要随意评论,也不要随声附和,保持微小,闭嘴不言就行了。比起大家觉得你不合群,随便乱发表意见的做法更容易招致伤害和记恨,未来有一天,你很可能被泼上“始作俑者”的脏水。 $ Q3 j! n/ f* [# e/ F! K! N
5、无论男女,避免油腻。
- S" G* v8 j6 |2 Y9 f不仅是指在外表打扮上,不求一身名牌,但求清爽干净,更是指在行为举止上,不要把自己心里那点小九九随便就展示给别人看,只会让别人觉得你很low。 0 |# h+ @8 E( Y# i- b, u: D
6、要敢于谈钱。 8 a9 ~. }! \# V' r, ]7 Y
敢于谈钱,才能让别人知道你的筹码,工作的本质就是用你自身的价值交换金钱,你不谈钱,上司都不知道你对自己价值的预期,会让上司很没有安全感。 ) y0 J2 _8 P" i6 k& w
7、想请一个人帮个大忙的时候,前期可以先请他帮个小忙。
* u7 n# C7 R2 R这叫“登门槛”效应,不要一上来就帮大忙,先抛出小忙作为测试,如果对方愿意帮你,狠狠地回馈对方,保持住这段关系,大概率第二件事能成。
( Z3 d4 j$ U4 y7 f5 @8、交流的时候,你拥有什么,就少说什么。
) C& {$ t3 w+ h- u8 p4 N把交流的重心放到他人身上去,讲对方擅长的事情,自己听着就好。不仅避免了言多必失的尴尬,也会让别人的虚荣心受到极大的满足。 # x; ]) w& R$ a: D9 `; `( F
9、听其言,观其行。
8 X) Z0 B! k8 v u不仅要听别人说什么,更要看别人怎么干。如果对方说破了天,但就是没有行动,那多半就是忽悠你的,当个笑话听听算了。
9 P& m* R0 Z- _+ g$ I c, [10、有意识的管理自己的欲望。 $ i$ l2 y- p, J
欲望能让人坠入深渊,但也能成为人前进的动力。任何事情都是过犹不及,只有有意识的管理欲望,才能让欲望为我们所用,而不是反噬我们。 ! W$ Y5 a, ~* S8 H
11、记录自己遇事的第一反应。
0 L6 n! X T3 `* g% I1 Y& q要反思自己和别人的差距在哪,下次如果遇到这样的情况应该怎么做。没有人天生就能随机应变,所有的决断力背后,都是一个人长久的经验积累,说白了,没吃过猪肉,但见过猪跑。 ! X) B9 r# x: X1 a! s# j! n2 L5 p( D
12、有个相对稀缺的技能,就能让你更受欢迎。 & S8 ^6 @7 E, x7 D+ `. S
修理打印机、修车、剪纸……拥有一项稀缺小众的技能,并且能帮到身边的人,会让大家觉得你很靠谱,这种信任感总会在未来以另一种形式回馈到你。不要觉得帮忙很麻烦,人和人本来就是利益的交换,如果你没有值得交换的东西,凭什么要去别人无条件帮你。
0 d8 k: q9 @$ A4 r i. j5 K J0 k13、集体生活是藏不住秘密的。 2 P+ z' {4 o# i2 m7 i
不要乱说别人的坏话、不要随便说自己的秘密、不要谈论与己无关的事情,你对别人无条件信任,别人拿你当玩笑。你说的话,绝对出不了第二天,就会人尽皆知。
9 R! D. s( j% K14、顺其自然不过是弱者的借口。 * V* \8 `8 ^2 h8 `: G1 W! R/ h+ L
真正的顺其自然是努力作为后的不在意,而非两手一摊的不作为。很多时候,我们的努力太过于廉价和普通,以至于自己都忘了这不过是为自己的无能找到的借口。 ( P; W% R3 F/ ^* l7 E7 c
15、不知道干嘛的时候就读书。 w( k$ f% s( W7 ?0 k; m
当你迷茫的时候,就看看书。你会发现,书中的某个人曾经经历过和你一样的阶段,因此,对方走出困境的方式方式对你有很大的借鉴意义,这才是书籍的救赎力量。 : V7 ~; h; R0 [2 U. i4 W
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