劳动争议案件举证责任分配(含8个方面)

法外求知

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1、什么是举证责任？
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, j' q, \/ f6 F, S% D所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。

比如，劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。

# h8 d& I, i; o& R举证责任包括两个方面的内容：一是举证责任的承担者， 即由谁提供证据证明案件的事实；二是如果不能举出充足的证据证明案件的事实，由谁承担后果的问题。

2、谁承担举证责任？

1 U) t' t6 `0 {劳动争议案件中的举证责任分配原则上也遵循普通民事诉讼规则，即谁主张谁举证。但是，任何原则都有例外，由于在劳动关系中，用人单位处于强势地位，劳动者一般处于弱势地位，这就导致一旦发生纠纷，很多证据都在用人单位的掌控之中，劳动者往往难以获得这些证据材料。基于这一点，劳动争议案件的举证责任分配上存在一些不同，例如《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”再如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
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4 l/ J. l0 H% W: `3、劳动争议案件举证责任

具体怎么分配？

1）劳动关系问题

+ @- _) z- ~; {7 D1 R* k2 e- _劳动者主张存在劳动关系，但是用人单位否认劳动关系的，由劳动者对劳动关系存在进行举证。用人单位否认存在劳动关系，但是劳动者初步举证证明确有可能存在劳动关系的，用人单位应提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系。
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9 r- U5 s6 \8 e2）入职、离职时间问题
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用人单位主张的入职或离职时间与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、离职交接表、劳动合同等证据证明入职和离职时间。
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: t+ f7 G7 Y4 l. J1 H* K3）未订立书面劳动合同二倍工资问题

! N+ \- a% C" d! d, A劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资，由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同，或者举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同。
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4）拖欠工资问题

" T, P3 s0 v8 D* K2 \$ q  F劳动者主张未足额发放正常工作时间工资，由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额，由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间的工资。

0 i3 N8 |6 ^0 m. _2 \% K$ n7 z. A劳动者主张用人单位克扣、拖欠工资的，由用人单位举证证明两年内的工资等报酬支付情况。用人单位减发劳动者工资等报酬的，证明原因及依据；用人单位延期支付劳动者工资等报酬的，应举证证明延期支付的原因。

, ]- z" e: [3 l- \$ o5）加班工资问题

劳动者主张加班工资的，原则上由劳动者举证证明存在由用人单位安排的加班事实，例外是，劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、工资表。

" M* E) h+ c- ?3 A6）提成、年终奖、补贴、津贴等待遇问题

# ^' {( N0 Z, p劳动者主张提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放，原则上由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生。例外是用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。

7）经济补偿金、 代通知金、 赔偿金问题
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! `1 _- c' @4 E# O劳动者主张经济补偿金、 代通知金、 赔偿金的，如果是劳动者主动辞职的，以及合同到期终止的，由劳动者举证证明辞职原因以及劳动合同到期时间。如果是用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。

8）工伤待遇问题
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( x1 t* S9 E: U, c劳动者主张工伤待遇的，由劳动者举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、交通费、 食宿费、康复器具费用；用人单位否认是工伤的，由用人单位举证证明。