# j y8 N n' v$ X5 b0 e3、 门禁卡、饭卡、工作服、出入证、工牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;带有公司名称、盖章、个人照片和名字的工卡也是非常有用的证据。 + \$ s# D* S% K! j0 t( S0 W9 Z 3 H; O' }& T! X2 n5 d4、工资单发放记录(注:需会计人员签名、工资发放为现金可忽略) 3 q+ L' g$ W, p0 } & x8 i6 t" P0 k. f/ r5、打卡记录、签到记录、加班通知等;无论是签到表、指纹还是刷脸、钉钉打卡记录等,这个不用说了。唯一的问题就是不好拿到手,可以趁着跟公司撕破脸之前,先保存这些电子记录,写字楼搭乘电梯前有一组闸机,需要刷卡才能进闸机,这个卡在登记的时候会登记申请卡的公司。如果可以去写字楼的物业部想办法要出来相关的记录,也是可以用的哦。: l+ M, H; A' z- {( u3 f. V
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(注:截图不能作为证据最好是录视频。)$ D/ ~3 v! x6 l) R* k, f
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6、工作群的聊天记录、 跟公司法人领导的微信记录工作情况的录音、录像等、工作中来往邮件、工作安排短信记录等;聊天记录中往往会涉及很多与工作相关的内容。4 i3 q+ ` [7 I% ?% ?; p: T
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(注:聊天记录要保留原始载体)% {& d. t% S2 s9 @, ~ F
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7、公司内部系统中关于个人的信息,有的公司内部OA系统中会有一个员工信息的板块。里面记录劳动者的姓名、证件号、入职时间、职位等详尽的信息。另外公司系统中对于个人的一些奖惩通知、任命、发文等通知或者文件也是可以用的证据。或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;0 z6 `1 a2 ?& }
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8、公司橱窗展示、网站、公众号、微博等宣传媒介的信息,比如公司在网站上会列出一些员工的信息,或者公司发布的宣传文章中提到了劳动者。甚至有的公司组织员工去团建或者聚餐后,也会发布一些照片和视频。发表有自己作品的公司内部刊物,或者公司网站有关自己事迹的报道; - G) U+ }* h& f+ k' [+ @' `; C( ?% q - z* Q( m I% l7 [% M9、公司绩效考核记录、绩效面谈表格,看看有没有单位对个人实行月/季度/年度考核、绩效考核等的证据,是否根据个人的工作表现及考核结果对其进行相应奖惩。保留好公司的《员工手册》等规章制度,在仲裁中主张您知晓这些规章制度并需要在日常工作中严格遵守。- Y6 M w0 Q0 n" p1 O
: t. R, p" v U& s6 V) {10、因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录;劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等;其他劳动者的证言(除非该同事已经离职、否则该条不太有可操作性);这个通常比较难,一般情况下同事是不愿意去作证的。 1 M, P, w g/ n m) p P& M0 {2 W2 s, g# r) Y8 C建议劳动者只要用人单位存在没有签署劳动合同或者签署后没有提供给劳动者等情形,要立即提前对照清单有意识地保留尽可能全面的证据,尤其是书证和物证。7 r8 Y5 U& e e: u
3 S: o6 q+ |1 t+ g* q毕竟生活中不确定性是常态,不能等遇到了纠纷了再去搜集证据那样会很被动,公司如果知道你要仲裁可能就会积极隐藏和销毁一些证据,对劳动者的维权产生不利影响。所以在这里建议劳动者 未雨绸缪 防范未然。, k: ]/ }5 R- x: y8 r R