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「法律解答」- s0 T N* d! e7 G
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由于《劳动人事争议仲裁办案规则（2017修正）》已经放弃了对立案受理时时效主动审查的规定，认为时效属于一方当事人所行使的抗辩权，裁判机构不得主动适用。
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1 U- V2 |5 z: p倘若用人单位没有在劳动仲裁中做出时效抗辩，劳动仲裁委支持劳动者请求后，用人单位在诉讼阶段提出时效抗辩，法院不予支持。即便劳动仲裁委主动适用了时效抗辩，用人单位没有在劳动争议中提出时效抗辩，最后也会被改判。/ z% @4 D/ {8 U, R7 W
; c0 \7 p; d2 ^2 L因此，倘若用人单位未及时作出时效抗辩，或用人单位自认于己不利的事实，劳动者仍有胜诉可能。$ f1 p: l9 X. \$ T0 T
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另一方面，大部分用人单位为了降低用工成本，通常不按照标准足额缴纳社会保险。而社保缴费，绝大部分地方认为不适用诉讼时效的规定。. D: t. M9 \" v3 {( ^
+ v( k7 i$ O2 }* S. P+ _2 q# w故用人单位仍有面临补缴的法律风险。2 n4 s, f' H0 }$ T& ] @3 ?, ]
6 W7 z( d T v/ Y再者，随着国家逐步进入老龄社会，各地方会进一步加大打击社保违法力度，不适用时效规定会成为共识。
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% p& F3 J w' u! e1 x- w6 _此外，笔者在《劳动法问答|为什么劳动者自愿离职后仲裁仍可能获胜？》一文中已指出，劳动者自愿离职，并不影响劳动者向用人单位主张其他权利的实现。
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而且社保缴费属于行政责任，不能因双方协议而免责，故即便劳动者自愿离职后用人单位仍有面临被追缴社保的法律风险。! K" M$ D2 h5 g7 A
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发表于 2024-10-23 21:05:35