劳动争议案件中：工作时间、工资、加班费的计算公式

法外求知

一、工作时间和工资的计算公式

   1、工作时间的计算：
" G; [9 K3 z4 d+ t7 \2 n0 G  D
0 e  }" o" [, }4 s4 o年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
% \2 q; M' M3 E季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
  E- }0 s$ b# p1 q/ N月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

% d9 ^! U0 U5 i0 d; ]5 O. \   2.职工月平均工资：

职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数

  e+ q$ n/ P4 _% P6 ~5 l( D   3.小时工资的折算：
7 P" [1 Q4 q+ B  v+ V$ i
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
+ h+ `5 \; F& E小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。（这里注意和月工作日不一样，经常有人搞混，因为法定节假日还是需要支付工资的，所以不需要减除 11）
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   4.二倍工资差额：

二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。
: y- e1 g+ D' L! W二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。
2 ~, e. V4 {* t- {5 x4 O➀月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
( M3 s6 N) z3 o1 z➁月计件工资：计件单价×当月所做件数
月工资一般不得低于当地最低工资标准。

- O0 ]! T) R3 W二、年休假天数

2 ?# p5 k  b, V; Z0 @) F9 |6 V   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
   已满10年不满20年的，年休假10天;
8 t  ~: A& R; ]7 f. i- E( v   已满20年的，年休假15天。
+ h7 S6 b" P+ y5 e+ y3 r; d
. F( z: {% O& ]5 h0 k0 k三、加班费的计算公式
* |3 [0 l" N- h2 A
$ u! k0 A' Y! n  1.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
; ?2 ]4 L( A. _8 a* }0 K7 F  2.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
6 o5 n/ y7 _7 e8 ~  3.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
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