劳动争议案件中：工作时间、工资、加班费的计算公式

法外求知

一、工作时间和工资的计算公式
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8 l  w% P# Q  x- \   1、工作时间的计算：
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0 B' v1 M( h5 ?" j年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
0 R. v9 d7 C9 A) H- o月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
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4 ~& {6 ]! R0 C% K   2.职工月平均工资：

职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数
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9 ^# I4 \; U. \5 {9 ]( j- c   3.小时工资的折算：
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, l& A; r% ]  S6 c2 \" O1 d1 O7 o日工资：月工资收入÷月计薪天数；
( M9 s2 P. a3 j, O/ F2 F: X0 ?小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。（这里注意和月工作日不一样，经常有人搞混，因为法定节假日还是需要支付工资的，所以不需要减除 11）

9 u& N6 l6 @/ t) e) a8 A6 T4 W   4.二倍工资差额：
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二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。
! ~, D. b- ?2 f- i& S* H二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。
➀月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
➁月计件工资：计件单价×当月所做件数
: z$ N1 C+ Y& ?月工资一般不得低于当地最低工资标准。
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二、年休假天数
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   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
   已满10年不满20年的，年休假10天;
   已满20年的，年休假15天。
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三、加班费的计算公式
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  1.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
  2.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
+ X, y' o" z: \3 ~' U" j* k- ^: G  3.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

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