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按照养老金的计算方式和原则，工龄是一个比较重要的因素，同等条件下，工龄越长，领取到的养老金也会越多一些。那么，工龄15年、20年和30年的人，养老金会相差多少钱呢？一起来看看。
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一、同等条件下，工龄15年、20年、30年，养老金确实存在差距
8 M# ?; V$ K4 O+ K' E我们先来看看养老金的计算公式，养老金一般由基础养老金和个人账户养老金构成，其中基础养老金等于养老金计发基数*（1+养老保险缴费指数）/2*养老保险累计缴费年限*1%。个人账户养老金等于养老保险个人账户余额/养老金计发月数。对于存在视同缴费年限的人，还有过渡性养老金，计算公式为养老金计发基数*（1+养老保险缴费指数）/2*视同缴费年限*过渡性系数。
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可以看到，工龄（养老保险缴费年限）越长，在计算养老金时有一定优势。我们来举例说明。
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1、假设工龄15年，养老保险缴费指数0.6，养老保险个人账户余额4.2万元，没有视同缴费年限，2022年养老金计发基数7000元，养老金计发月数139个月。
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) E! s4 K% f* v ^. o+ {那么养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中，基础养老金等于7000*（1+0.6）/2*15*1%=840元，个人账户养老金等于4.2万元/139=302元。养老金就是840+302=1142元。
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2、假设工龄20年，养老保险缴费指数0.6，养老保险个人账户余额5.7万元，没有视同缴费年限，2022年养老金计发基数7000元，养老金计发月数139个月。
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那么养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中，基础养老金等于7000*（1+0.6）/2*20*1%=1120元，个人账户养老金等于5.7万元/139=410元。养老金就是1120+410=1530元。
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4 u; L( c2 `9 X, [8 g2 R& R3、假设工龄30年，养老保险缴费指数0.6，养老保险个人账户余额7.2万元，存在5年视同缴费年限，2022年养老金计发基数7000元，养老金计发月数139个月。
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3 @; O# }4 @6 f. h! A0 P那么养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，其中，基础养老金等于7000*（1+0.6）/2*30*1%=1680元，个人账户养老金等于7.2万元/139=518元。过渡性养老金等于7000*（1+0.6）/2*5*1.2%=336元，养老金就是1680+518+336=2534元。
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在同等条件下，工龄30年的人，养老金2534元，比工龄20年的养老金1530元，以及工龄15年的养老金1142元，多一些。
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0 Y+ n* [, x/ B4 k/ x1 r当然，如果不是同等条件，比如工龄30年的人按照最低档次缴费，工龄15年的人按照最高档次缴费，那么后者的养老金可能还更高一些。
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" w, a# X. J/ O+ P! V7 }# y二、工龄30年的人，相比工龄20年和15年的人，在其他待遇上也会有所差异
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工龄不仅在计算养老金待遇时有作用，在其他一些待遇方面，也会有价值。
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比如说养老金上涨。由于养老金上涨方式中有一项是挂钩调整，其中就包括了跟工龄挂钩，工龄30年的人，相比工龄20年和15年的人，在这个环节上涨的更多一些。
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* p7 ^& H$ i9 e" k6 M {再比如抚恤金。像退休人员的话，工龄30年，最高可以获得24个月的抚恤金，而工龄20年只能最高获得19个月的抚恤金，工龄15年只能获得9个月的抚恤金。
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此外，工龄30年的人，也可以满足医保最低缴费年限要求，不用再补缴医保费用。而工龄20年和15年的人，很难满足要求。
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综上所述
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工龄在养老金计算当中发挥着一定的作用，同等条件下，工龄30年的人要比工龄20年的人，养老金要多1000块钱左右，而工龄20年的人比工龄15年的人，养老金要多四五百块钱左右。此外，在其他待遇方面，工龄30年的人，相比工龄20年和15年的人，也有一定的优势。
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发表于 2024-10-9 16:30:02