为什么很多公司都是15号发工资？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

首先明确一点，关于工资什么时间发，还真没有一个明确的时间规定。翻遍和工资支付有关的法律法规，有如下参考：
; j( ~; D6 `( e& P( v" L5 X8 N
5 s7 J5 `1 j. @# T其中关于“至少每月支付一次”，劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第50条、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）进行了进一步说明，“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放。

在这里我们可以看出来，国家只是强调了工资发放的大原则和周期，对于具体的支付时间并没有做出硬性要求。

! d( J% P  C; h可为什么在法律没有硬性要求的情形下，市面上大多数的公司会将发薪日定在了15号之前呢？那是因为一旦超过了15号，就要面临着法律和人心两重风险损失。
8 A, _' c4 n7 X+ w2 e  Y4 s
1 l8 h: x3 u& q0 g$ {- [& H" }: r关于法律风险，我们可以先看一个案例：
  e! K, ]9 y, Y' M* }) L
2 Q( d: Q0 J# A( n可能有人会说，不对呀，你上边不是说国家没规定具体的工资支付日期吗？怎么这家公司还被判违法了呢？
6 ^; X& Q; ^6 r6 j/ e8 `6 e, W. [
这是因为深圳市有人家自己的地方性的《工资支付条例》。其中第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
! E1 x4 E2 c' G3 u% p8 Z" c3 I
以深圳的《工资支付条例》来看，正常情况下，发工资的日期不能超过7天，特殊情况可以延长5天，再加上周末，差不多也就是15天的样子。所以一旦超过15天，就可能要违规了！
# X6 W! y9 y( c  l
关于人心风险，就是15号以后发工资，给人的感觉就是下半个月了。上半个月发工资和下半个月发工资的感觉可是很不一样的！
# f. N; K/ `6 u! L/ o
) Y- N8 {* [7 H4 C( {可能有人会说，公司需要统计考勤，汇总绩效，核算工资，财务审批，这一套活下来都需要时间啊，但是这些工作用一周、两周也够用了呀。
) h. T' q1 ?8 [4 f& m/ k
% b8 h( \0 ?$ f7 ]* y所以如果过了15号还不发工资，就会让人觉得要么资金短缺，要么老板抠门，让员工缺乏安全感，影响公司的口碑。久而久之，就会导致人心涣散，甚至带来员工流失的风险。
8 A" M" V& k2 h( r+ p" \+ Q
) f2 ]3 w) q: S4 y& E这就是为什么很多公司会把发薪日定在15号的原因，因为15号是一个比较特别的时间点。毕竟从法律风险和人心风险上看，下半个月发工资和上半个月发工资的差别还是客观存在的！
0 j# F' J9 t2 S. X+ m! r
. E  |) z5 A9 X1 {2 U2 s) P+ Z