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遇到休息日、节假日加班
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! W$ _3 a1 {; M, F" E. ^3 \; z补休能否替代加班费？ * e/ L% `3 a+ S% K V* W& C0 X
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加班工资怎么算？ # f! p4 P+ {1 w2 E
: C0 o3 n n3 w) L# F" t你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？ ' t8 }2 u, J+ r6 v. L
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打工人，看得懂才能算得清！！！
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你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？ 9 Y, R+ [ C! E
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你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？
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{( N, u, w/ O. p9 @有啥区别？我也不清楚呀？
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. \6 D' Q) V3 R7 |; b" s4 m8 O听我给你慢慢道来...... 5 v5 L$ \8 B7 \" n) a* E
/ [7 O9 I- Y5 A' L! X我国法律规定了三种工时制度
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; @! M) ]( j- T; I8 Z标准工时制度 $ I8 U" x8 G. t: j$ q! Q5 N/ }
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企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班
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综合计算工时工作制 $ J9 A: [# o% B6 \7 O
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在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班 & U0 d7 A' e% V6 k$ C
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不定时工作制
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' w! G8 H# {5 u* b' I: u因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度 7 d4 s) |, {1 _0 ?0 Q; T
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我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？
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% }2 }! ^5 t3 v" }, |用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦
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1 ]4 L, m: ~5 B4 q1 D+ E ]安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。 ' }3 `4 {, z) N
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工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费
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听您这么一说，我就明白了 1 ]! u ?$ n i5 x) Y
2 g+ T% [# M2 v# @& b. a2 a, U. W最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。 $ ^6 j/ d. z% |1 V& ]
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法条链接 , {$ S$ | m' `$ B! [" U1 I7 ~5 B- `
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- r4 } w$ }0 [- d, a/ x根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。 ( F, b9 F( H( K5 B" X$ D
. t" M: D9 [$ K: r# D: p企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
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: l* w4 l# N/ w/ E3 ~《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。 ) n, n' ?! q0 Z6 |6 n
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发表于 2024-10-5 08:22:39