公司可以用调休、补休来代替加班费吗？

有钱人

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遇到休息日、节假日加班

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9 \7 {) ]* h! B7 d9 x; o补休能否替代加班费？
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) F% I0 Q7 r, i1 m9 Y3 d加班工资怎么算？

你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？
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打工人，看得懂才能算得清！！！
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' C$ {7 Q) _/ \2 V你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？
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你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？
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+ v8 S& P1 G  C有啥区别？我也不清楚呀？
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听我给你慢慢道来......
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  {  k; o. B0 Y3 _: ?我国法律规定了三种工时制度
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/ X1 o  l/ S6 p. A标准工时制度
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  p7 e; k! N. g( e& U企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班
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综合计算工时工作制

* a& o4 X" O: P  v; p) D# I. J4 C在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班
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; j# d+ S9 k, V2 f1 E: ~不定时工作制

$ H8 {+ o' g. j. |+ m因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度

我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？

' X9 q: k  s: B4 i$ y/ O; E用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦
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安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。

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" N  p) U+ a8 a& g- ]工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费

听您这么一说，我就明白了
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最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。

法条链接
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根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。

企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。