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综合计算工时工作制4 N* W$ b* @- }" I9 O/ H! P- Y: v
" ^% E, |5 b4 i4 J. E3 s! J. w在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班3 o; `: p) ~: K4 M
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3 }' T8 _: f; U, i$ Y3 G2 B & D- i, b. T0 Y6 I. z不定时工作制9 R) [4 n5 O2 U2 |9 E/ B6 x$ X9 |, h
( } S; I6 o6 s4 b因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度3 B5 b. w0 T( ^! h2 g1 ^3 B5 L: j4 b
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我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？ 3 w% K: X; X l; ^2 }* l4 d2 m; }; H3 H+ Y" j
用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦 ; T8 w$ m" I! f/ R& P1 | k! {7 B# J: V7 W& C7 t1: X% O$ @$ ^4 ~' r* Y- b, v; l
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安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。5 k P; K) C: k3 }' c4 e
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2 ! v! l5 Q6 P, r; r2 ] . O% O; j7 t0 t, g2 y4 F$ C* [工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费 1 a8 z$ V) y, m' y& E( g% z7 k* {9 } H0 D$ r$ v" F/ @
听您这么一说，我就明白了! L6 N( {2 x- y3 |; o$ H
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最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。 7 W# ?$ K* U9 L. k& I/ G; R2 k, r# X/ }1 x
法条链接1 ^9 N7 ]7 a: w, Q0 S: Q! @
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No.1 6 {& g, j0 F5 O' z3 L ; U' e' v, p! M$ g( N# h3 x/ h0 W0 A根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。4 o& g3 s$ H- V6 R3 f N9 `
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企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。6 E0 B# \# b- G R3 x+ R4 {
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No.2 X c' V4 @; h 1 M* T5 W6 j* r' A: L' X9 I* d《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。0 ?! d* e; @- U, F
发表于 2024-10-5 08:22:39