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遇到休息日、节假日加班
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3 d6 Q' C! r5 t, C6 c& y! g) h6 L补休能否替代加班费？ 1 z+ o0 }7 ? t
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加班工资怎么算？ ! m3 H* _; [2 D; I9 e l
# J8 z. j5 J' s6 T你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？ , R" @$ {, N8 {, ^" ^7 O
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打工人，看得懂才能算得清！！！ 0 }( z5 \2 e1 a' M) h8 D
3 I! Y6 F/ H" n4 a+ b% v3 b你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？ ( n; E/ X& ?8 t q" t% ?
6 E- \. v# R2 j6 n/ ]- x ^你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？ 6 | Z( b) S8 U: g. Y2 J
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有啥区别？我也不清楚呀？ + Z0 w, `. c' X8 |2 @; ?6 j$ H0 \; i
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听我给你慢慢道来......
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+ o) F$ O M. U8 N/ u7 ~4 T我国法律规定了三种工时制度 * j! J0 P$ V$ r; ?
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标准工时制度
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企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班 / D: F5 O; Z8 a% T7 c% h' E
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综合计算工时工作制
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在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班 ) [% }( d+ C5 A5 _5 D" q$ O
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- u0 w8 l- _# E不定时工作制 7 m6 b J8 Z, F
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因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度 , c* z" S8 R; i9 C
+ {4 J5 x* t' Q7 E/ ^& b我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？
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用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦 . b# C2 I2 w# p* R$ z
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安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。 6 I6 J0 U. s4 O+ N
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工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费 / _; f/ \1 F; T. Y5 d2 A9 Z
* P! g) N3 [( M. B听您这么一说，我就明白了
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/ Z7 i3 m% K0 ?8 I$ l- ]& G4 L, V5 J最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。 $ R8 g) Y( \; Z1 N5 m
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法条链接
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根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。 ! R) r- y: Y; ], H% s+ n
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企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。 . Y8 ~4 a: y+ P
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发表于 2024-10-5 08:22:39