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遇到休息日、节假日加班
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补休能否替代加班费？
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加班工资怎么算？ $ }; T6 [: F! ^3 K6 P
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你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？ 5 F, k/ s3 T- @, K- \) H
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打工人，看得懂才能算得清！！！ ) w) h' ?$ w5 {
- T" G# y0 Q& e U3 i% h你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？ ( Q- t9 g' G: M# }# E* @
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你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？ 8 c; a; g! \8 _
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有啥区别？我也不清楚呀？ 6 _$ H: c' g9 H" l
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听我给你慢慢道来......
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我国法律规定了三种工时制度 9 j2 D3 v5 I: b4 D$ a
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0 Z# v* F E( e标准工时制度 ! P( v) a4 Z2 Z, m0 V8 N
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企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班
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& G, J) ~! _; F' [综合计算工时工作制
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在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班
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2 d0 J: w; D3 d9 {# V5 O' F; H不定时工作制 - H% b4 M: p/ i" K6 `
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因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度 : w" H' C2 ]! s6 @9 V3 V9 b% W
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我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？ ( }$ U, U" l: {. F- s* o" t; M+ s
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用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦
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: o& O* l; Q5 } J7 {' s安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。 % g ?9 v; b: L# k3 X$ r, `2 c
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工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费
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$ F' M5 d" R6 d1 q6 ?2 ]听您这么一说，我就明白了 5 Y2 q/ ~: T: a) x7 ]
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最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。
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( C4 P) M5 X g7 g. J9 v" h" p {法条链接
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根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。
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/ p& ?) k- S5 }% a! Z企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。 $ s6 ~! {; v7 q& C0 C1 N- h5 V' P
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发表于 2024-10-5 08:22:39