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遇到休息日、节假日加班 9 q* t- ?" @( b4 K& n( E; t
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/ N9 z2 c" a4 w0 H补休能否替代加班费？
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+ V0 J4 h6 ?, x* h% D* i% \加班工资怎么算？ ' E& y" A2 L! S8 e0 x
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你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？
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打工人，看得懂才能算得清！！！ , H+ w* }% M0 K/ B W7 g0 n4 z
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你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？ . H" d% o9 _* @. s, v) w, |& a8 O
& b- R7 z* B$ e q# Q" w0 X你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？
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9 r# y0 F) g% e7 G5 {有啥区别？我也不清楚呀？
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听我给你慢慢道来...... ) H% P; E) d# e
& t) y8 T( }6 g9 X9 ~我国法律规定了三种工时制度
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标准工时制度 ; s& h. H) e" k7 i! ~0 b
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企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班 2 R* a+ F1 \; p+ C
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综合计算工时工作制 2 ]4 m5 S7 D9 }' u7 Z' W
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在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班
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不定时工作制 5 X5 T) I% ^) ?+ \
% y9 A& u* K ^3 N8 |因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度 4 M$ U2 I0 k1 f4 w( i0 R! j* A7 z
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我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？ ; X9 G" U! x' e, Z
4 z; U0 }1 |' e" a用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦
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1 e- i. a& o. @ S: S安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。
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工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费 8 S) w, W7 E0 ^* [1 Y
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听您这么一说，我就明白了
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最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。 1 |6 u; A7 s* V: X" ^- F# p' I( h' J
^- \3 H# n9 S2 q( M法条链接 ! L0 s1 k" V" h' l2 a w
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, ?* V* t- F" K$ D5 c: W9 W7 s9 D根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。 , g0 F0 ?$ S! U/ U7 W |9 A9 s4 }& _3 k
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企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 7 [, X3 f3 ?1 d; _$ e
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4 j. k8 f& E4 U0 v- K. @ S《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。
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发表于 2024-10-5 08:22:39