公司不给病假是违法的

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一、病假的合法性
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1 d0 ^% g, y( k2 X根据相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要治疗时，享有法定的病休权利。这一权利是法律赋予员工的，无需单位批准。因此，如果公司不给予员工病假，就违反了法律规定。


二、病假的期限与待遇
病假期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假权利。医疗期的长短根据员工的社会工龄和单位工龄来确定，最短为3个月，最长可达24个月。在病假期间，公司不得解除劳动合同。

病假待遇：员工在病假期间，虽然不在岗工作，但仍享有相应的工资待遇。具体待遇标准可依据劳动合同、集体合同或相关法律法规来确定。通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）。如果公司不支付病假工资，也构成违法。

三、公司不给病假的应对措施
如果公司不给予员工应享有的病假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
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与公司沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取公司的理解和支持。
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( h; J9 b& Z5 B' T, R- u/ N" Z! ^如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉举报，寻求政府部门的介入和帮助。
在必要时，还可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司不给病假是违法的。员工应当了解自己的权利并采取相应措施来维护自己的合法权益。

  g, q( I1 ]3 N6 D: _- W2 k‌企业不给病假工资是违法的。‌根据‌《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，企业在员工病假期间不支付工资是违法的。‌
根据相关劳动法律法规，劳动者在患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资。病假工资的计算通常会依据员工的工作年限和在本单位的工作时长来确定支付比例。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
如果遇到企业不给病假工资的情况，员工可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要保留好病假相关的证明材料，如病历、诊断证明、请假申请等，这些都是主张权利的重要证据。
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