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在现在的社会环境里，打工人很少说能够一直稳定的干一份工作直到老，尤其前几年疫情期间，很多公司没撑下去员工也就跟着遭殃，频繁换工作有的时候是个人原因，有的时候却也是逼不得已。
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7 u- Q' k: m( ~ |# s7 v$ Y公司经营不善，拖欠员工好几个月工资，员工不想干了如何拿回工资呢？员工如果提出离职能不能让公司赔钱？
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0 [6 p o' O5 U0 f% R' P6 I% {关于第一个问题，公司拖欠工资，只要你有证据确认自己正常工作，公司曾经有按月给你发放过工资，则毫无疑问地你可以立即去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
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那么第二个问题，不想干了能不能让公司赔钱？怎么赔？ ) v! s; K& S+ V9 _, K
; W$ |$ ^8 } s. A' _; O想要解决这个问题，首先就要看看法律规定了哪些情况需要公司支付经济补偿（以下仅列举劳动者单方解除的情形），我们直接来看看《劳动合同法》的规定： ) W+ {- u- p! m
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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4 ]5 g4 R: O+ W. t+ h（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的… " ~5 u! |2 U1 k: C5 F
; ?" T/ w) ?1 @, N# r i& j) X第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
0 @/ M" T) Y2 V- i（二）未及时足额支付劳动报酬的；
; ]* ?9 x3 X0 v) v1 A9 Y5 k& r（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的… 7 J9 T; |8 n, L$ @ H# [6 h
" K2 [6 M" [% l6 S8 Y! ^从上面的法律规定可以知道，公司拖欠工资、未缴社保或者未依约提供劳动条件等，劳动者都可以单方与公司解约。但是很多人在实践操作中存在一个非常大的失误，就是离职的时候告知公司的理由是因为个人原因离职。 , Z* a, C$ e0 {/ x. |3 l, t6 z9 }
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很多人以为只要公司做错了，自己一辞职肯定可以找公司要赔偿，其实这真的是一个很大的误解。因为法律列举的可以索要经济补偿是有前提条件的，但是很多人就会说，公司就是明摆着欠工资，还需要我说什么？你说是因为公司欠薪离职，但仲裁委不知道啊。如果你离职写明了是因为个人原因离职（或者其他非因公司违法的原因），仲裁期间一旦公司提供了这样的证据你就很难获得经济补偿。 2 W9 b! |: ~. A+ P- n, G/ M& ]7 O: O
7 i/ l6 f4 A, V1 Y* W" ^那么要如何操作才能获得经济补偿呢？这里就涉及到一个关键步骤，也就是离职时一定要给公司发一个通知，告知公司你是因为公司有《劳动合同法》第三十八条规定的情形才提出的“被迫离职”，因此一般员工向公司发出的这种通知就叫做：被迫解除劳动合同通知书。 1 l# [9 V: ^4 t3 S8 P
; }6 a* V& d+ v4 K这个通知书一式两份，通知书落款处签署名字后自己留存一份，另一份用EMS（邮政快递）寄出，面单上填写公司的经营地址，收件人填写公司法人的联系方式即可。等到公司签收这个文件后，你就可以不用再去上班了，拿着通知书、物流签收信息等材料去劳动仲裁委员会立案要求经济补偿即可。 R" x5 B8 r6 W6 r
* f2 ~1 F; I% |0 r- d这里大家一定要注意，通知书上一定要写明公司是因为什么导致你被迫提出离职的，很多人这里经常写错最后导致败诉
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发表于 2024-9-25 17:29:13