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在现在的社会环境里，打工人很少说能够一直稳定的干一份工作直到老，尤其前几年疫情期间，很多公司没撑下去员工也就跟着遭殃，频繁换工作有的时候是个人原因，有的时候却也是逼不得已。 ; o- i F8 H; N+ \2 `; W# B
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6 G% i. U0 Q1 J+ f公司经营不善，拖欠员工好几个月工资，员工不想干了如何拿回工资呢？员工如果提出离职能不能让公司赔钱？ . [9 f& q! ^5 c% k
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关于第一个问题，公司拖欠工资，只要你有证据确认自己正常工作，公司曾经有按月给你发放过工资，则毫无疑问地你可以立即去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
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那么第二个问题，不想干了能不能让公司赔钱？怎么赔？ . L7 c1 K! g# v2 T
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想要解决这个问题，首先就要看看法律规定了哪些情况需要公司支付经济补偿（以下仅列举劳动者单方解除的情形），我们直接来看看《劳动合同法》的规定： $ a& E& B& c. m) c+ {
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1 u4 S h+ y6 g" ~; L+ N+ a2 @
2 t) }2 p5 j1 A- u, {7 U（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； & n9 [0 Y( c4 _# G7 u9 }+ W9 X; {
（二）未及时足额支付劳动报酬的； 0 M* N0 h, P; M" @5 D( _
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的… 7 s$ [: ~4 E' O& m0 G f8 U
% [4 X* e0 y& ~: r' Q从上面的法律规定可以知道，公司拖欠工资、未缴社保或者未依约提供劳动条件等，劳动者都可以单方与公司解约。但是很多人在实践操作中存在一个非常大的失误，就是离职的时候告知公司的理由是因为个人原因离职。
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很多人以为只要公司做错了，自己一辞职肯定可以找公司要赔偿，其实这真的是一个很大的误解。因为法律列举的可以索要经济补偿是有前提条件的，但是很多人就会说，公司就是明摆着欠工资，还需要我说什么？你说是因为公司欠薪离职，但仲裁委不知道啊。如果你离职写明了是因为个人原因离职（或者其他非因公司违法的原因），仲裁期间一旦公司提供了这样的证据你就很难获得经济补偿。
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7 @. ?# k4 F- j: J- f0 E' k" r那么要如何操作才能获得经济补偿呢？这里就涉及到一个关键步骤，也就是离职时一定要给公司发一个通知，告知公司你是因为公司有《劳动合同法》第三十八条规定的情形才提出的“被迫离职”，因此一般员工向公司发出的这种通知就叫做：被迫解除劳动合同通知书。
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这个通知书一式两份，通知书落款处签署名字后自己留存一份，另一份用EMS（邮政快递）寄出，面单上填写公司的经营地址，收件人填写公司法人的联系方式即可。等到公司签收这个文件后，你就可以不用再去上班了，拿着通知书、物流签收信息等材料去劳动仲裁委员会立案要求经济补偿即可。
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这里大家一定要注意，通知书上一定要写明公司是因为什么导致你被迫提出离职的，很多人这里经常写错最后导致败诉 3 `2 B. ]2 o/ K9 \! h+ ]3 m$ @8 w0 _
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发表于 2024-9-25 17:29:13