离职要怎么做才有经济补偿？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

在现在的社会环境里，打工人很少说能够一直稳定的干一份工作直到老，尤其前几年疫情期间，很多公司没撑下去员工也就跟着遭殃，频繁换工作有的时候是个人原因，有的时候却也是逼不得已。


$ b$ u- n5 I/ ?( Q3 t7 P0 v  O公司经营不善，拖欠员工好几个月工资，员工不想干了如何拿回工资呢？员工如果提出离职能不能让公司赔钱？
8 L  R' K7 x. O; l& k1 H" ^' C
关于第一个问题，公司拖欠工资，只要你有证据确认自己正常工作，公司曾经有按月给你发放过工资，则毫无疑问地你可以立即去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
& \( n" f, }# @  O4 O) W. B
3 Z1 o# S0 n- ^- v: R* F0 u& O那么第二个问题，不想干了能不能让公司赔钱？怎么赔？
: H$ O# [( k: ~$ k( [
想要解决这个问题，首先就要看看法律规定了哪些情况需要公司支付经济补偿（以下仅列举劳动者单方解除的情形），我们直接来看看《劳动合同法》的规定：
- y# a* @8 j) i6 y5 e* X
" ~; {5 ?, O+ P! ~3 `0 P第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
& }7 [! ^" ^3 B& W( x
. N4 O- a* K5 h! i+ u（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…
( `' l4 i2 N. `: f
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
# Z5 P! ?7 r5 O" |( B
' M/ B- d# S8 W4 l/ }（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
9 Z2 c2 J" o9 d( F（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…
5 h8 b1 o- E0 p5 Q/ n
' p+ l4 {. N. h从上面的法律规定可以知道，公司拖欠工资、未缴社保或者未依约提供劳动条件等，劳动者都可以单方与公司解约。但是很多人在实践操作中存在一个非常大的失误，就是离职的时候告知公司的理由是因为个人原因离职。
7 G7 @' D* l. `, M$ d# ]
很多人以为只要公司做错了，自己一辞职肯定可以找公司要赔偿，其实这真的是一个很大的误解。因为法律列举的可以索要经济补偿是有前提条件的，但是很多人就会说，公司就是明摆着欠工资，还需要我说什么？你说是因为公司欠薪离职，但仲裁委不知道啊。如果你离职写明了是因为个人原因离职（或者其他非因公司违法的原因），仲裁期间一旦公司提供了这样的证据你就很难获得经济补偿。

  t4 \# r0 |# v; s  x4 |那么要如何操作才能获得经济补偿呢？这里就涉及到一个关键步骤，也就是离职时一定要给公司发一个通知，告知公司你是因为公司有《劳动合同法》第三十八条规定的情形才提出的“被迫离职”，因此一般员工向公司发出的这种通知就叫做：被迫解除劳动合同通知书。
. m- s  g& x$ k
' R4 x. Z5 q* o3 D8 j; F: r- I" Z& N: F这个通知书一式两份，通知书落款处签署名字后自己留存一份，另一份用EMS（邮政快递）寄出，面单上填写公司的经营地址，收件人填写公司法人的联系方式即可。等到公司签收这个文件后，你就可以不用再去上班了，拿着通知书、物流签收信息等材料去劳动仲裁委员会立案要求经济补偿即可。

这里大家一定要注意，通知书上一定要写明公司是因为什么导致你被迫提出离职的，很多人这里经常写错最后导致败诉
- M3 c2 ^# E: M7 t  N