职工的年休假天数如何计算？

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职工的年休假天数如何计算？出现哪种情形不再享有年休假？

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一、连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

0 b! Y6 x9 o* H: K! x, `& }根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

$ y- d, O  z. t( x3 ]3 D: F7 e根据国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（国法秘政函【2009】5号），“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
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3 r# x( j* B: W* k& |  p& c二、根据累计工作年限确定年休假的天数。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（包括：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。）

  T- S  i9 }2 E! |! i根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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3 G4 o! ~& {6 B三、中途进入新用人单位，年休假折算确定。
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- m3 D% B0 m4 c3 V& l2 }3 ^* m3 r根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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% A: F& f" a% T: M# a* |折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

四、不享受当年的年休假的情形。
* g, Z1 p* u2 J根据《职工带薪年休假条例》，不享受当年的年休假的情形有：
2 T, N0 I, N' P& @) q（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
' N- \9 L, A) O: }+ P（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
7 S$ h4 S  a) E4 O; ]6 Q（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
7 z0 @) z1 O' ^& |0 A（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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7 p" {6 X2 D! C% w% u1 ^4 z根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工已享受当年的年休假，年度内上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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五、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

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