职工的年休假天数如何计算？

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职工的年休假天数如何计算？出现哪种情形不再享有年休假？


一、连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

根据国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（国法秘政函【2009】5号），“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
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& N* W# @/ A; h/ U, }5 Y, A+ h二、根据累计工作年限确定年休假的天数。
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根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（包括：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。）

' w+ y8 T' h5 x' K根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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三、中途进入新用人单位，年休假折算确定。
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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, u8 C$ M! @( J% N$ t5 g; o折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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; \! G: [# F& f3 t4 S四、不享受当年的年休假的情形。
根据《职工带薪年休假条例》，不享受当年的年休假的情形有：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
/ G) f2 s: h2 ?- g  ~. T- W（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
* q% B7 F  Y. y" a- j（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工已享受当年的年休假，年度内上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

五、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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