啥是高温津贴？ 什么条件下可享受？

有钱人

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从6月份开始

有些小伙伴工资卡将多一笔钱！
5 l/ F: j2 r% X% k4 Z; _对，就是高温津贴
' V+ m6 K* P/ E% N$ W+ Z- Q# j啥是高温津贴？
. M5 ?: `6 z7 V什么条件下可享受？
带你快速了解
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0 O! z9 P) [1 A2 }  {/ U6 Z
什么是高温津贴？
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。

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, L& |& v5 W5 n, Z; U, l
高温津贴的支付标准是多少？
0 V+ z! Y5 a) y( N: b高温津贴标准为每人每天12元—18元。

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什么条件下，可以享受高温津贴？
7 X: j* I, B( M0 Y! C% I5 `7 ~用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温35以上的天气，包含35）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。
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4 J8 y7 J; k/ @" q. |什么人可以享受高温津贴？
存在高温作业及在高温天气期间被企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排作业的劳动者。
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高温津贴属于工资还是福利？
/ X8 f+ K6 Z' b3 |高温津贴是工资。
- @1 k( c; ?' p9 l且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。
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0 l* l0 L7 L4 ?9 s. I" ?高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
- g( I8 N$ @, e* S* ?! a  n不是一回事。
高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。
+ ^+ l4 ~2 n7 c& ?5 P防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。

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能否用绿豆汤、冷饮等充抵高温津贴？
6 r6 b% G# t' O) r不能。
3 d# x! r0 F3 G. Z/ u, i用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是，不得以防暑降温饮料（绿豆汤、酸梅汤等）充抵高温津贴。

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因高温天气停止作业单位能扣工资吗？
不能。
% {. A/ X. C& z9 _3 `因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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上夜班的职工有没有高温津贴？
  R: E7 {7 y) {+ b" [有。
这和白班夜班没有关系，关键看工作场所、工作环境。

1 Y% h" J. l+ K% Q0 @8 `0 n最后的最后
6 a  _* J7 Y' p. S6 ~" |再提醒一下
用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全哦！