啥是高温津贴？ 什么条件下可享受？

有钱人

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从6月份开始

有些小伙伴工资卡将多一笔钱！
对，就是高温津贴
, l9 A/ q9 A5 C4 `, M( z啥是高温津贴？
9 I! J2 H! C" Z) f8 I& G% R7 S什么条件下可享受？
4 F8 t+ N6 k( n6 R# s! I# I带你快速了解

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$ X1 W& O. T$ }# v& W7 h什么是高温津贴？
0 O$ m  u% A8 B; O# \/ J高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。
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  ^$ t$ N6 Q- i0 O$ \! h高温津贴的支付标准是多少？
0 z  @7 d6 c% S/ X, @( ]- k高温津贴标准为每人每天12元—18元。
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什么条件下，可以享受高温津贴？
用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温35以上的天气，包含35）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。

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什么人可以享受高温津贴？
7 p5 \5 j. G9 A存在高温作业及在高温天气期间被企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排作业的劳动者。
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高温津贴属于工资还是福利？
2 W  G2 C5 q8 N6 g( F高温津贴是工资。
且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。
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高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
% N' ^& R5 P9 ^" ]8 Y( J9 z' r不是一回事。
高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。
: z0 t$ _" e1 F' o防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。
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2 v4 h" s9 B: r  ]能否用绿豆汤、冷饮等充抵高温津贴？
不能。
% T+ ?+ w0 _' i1 B& U: c用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是，不得以防暑降温饮料（绿豆汤、酸梅汤等）充抵高温津贴。

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% C9 v* C. ]. {6 F7 ^0 u( w( |4 v, l- d
# R+ U4 W8 }; a( `8 G因高温天气停止作业单位能扣工资吗？
不能。
8 G5 k6 i  S' m/ s8 _! w因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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. X2 M2 B) \. Q, {# A0 i上夜班的职工有没有高温津贴？
有。
这和白班夜班没有关系，关键看工作场所、工作环境。

最后的最后
再提醒一下
用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全哦！
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