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从6月份开始
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& W5 x' ~# l6 N4 v) Q! B8 C' e有些小伙伴工资卡将多一笔钱！ ( ]0 K; r) p. p+ h, i
对，就是高温津贴
) Z" q2 u, G% l3 Z啥是高温津贴？ `; m* e; O# n5 P0 t/ `
什么条件下可享受？
& i. Y5 k2 }8 S, L. a0 a; m带你快速了解
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: j( ^4 z8 `4 {/ S' [什么是高温津贴？ Q$ I3 y* |# a+ Z0 T% ^& `
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。 + y) ^& {+ E6 B, Z( d4 A
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高温津贴的支付标准是多少？ * c5 M- e0 \# x7 h: N. e. p
高温津贴标准为每人每天12元—18元。 " o" [: g( z' H2 @2 \
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什么条件下，可以享受高温津贴？
" i2 G7 E7 l% |" c用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温35以上的天气，包含35）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。
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8 v" o/ o) ~* B7 ]; N3 |; C什么人可以享受高温津贴？
* M- [5 q7 S. d; K存在高温作业及在高温天气期间被企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排作业的劳动者。
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高温津贴属于工资还是福利？
] b" V p9 m( i5 J- s3 N高温津贴是工资。
* P! ~) S' Q$ Y. W; D& W" d" c k e t且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。 4 X1 D' ?1 b8 _$ x2 J0 p* x0 R
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高温津贴和防暑降温费是一回事吗？ ) h% [6 S0 N/ [+ s5 y( j. }% V. y
不是一回事。 " G$ L: B- b: S9 i: _. D0 F
高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。
3 ^* p& ^. U* s4 W6 h/ ~ f4 P防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。
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- F9 p# W- z% J4 Y% [( G能否用绿豆汤、冷饮等充抵高温津贴？ 6 @+ [$ ~3 _: Q! O
不能。 2 X8 j. S; W/ Q2 m; G. ]8 o) e% j6 v/ x
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是，不得以防暑降温饮料（绿豆汤、酸梅汤等）充抵高温津贴。 # M& b2 m" p6 a" ], x" @6 x" o3 \2 r* K
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因高温天气停止作业单位能扣工资吗？
* f% W8 _" _* r" W; I不能。
) _2 |$ {" y1 A$ L) k因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 l1 {: T3 i5 ^3 J c, _: g* a6 Y
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上夜班的职工有没有高温津贴？
1 x% D3 h8 N. C3 o有。
7 a- l1 Z- T/ W( P0 q# X6 T这和白班夜班没有关系，关键看工作场所、工作环境。
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最后的最后 / ^/ s& v* }6 c1 ^4 g8 B5 Z/ p/ r
再提醒一下
) x8 ^% j* t" P用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全哦！
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发表于 2024-9-25 09:25:41