啥是高温津贴？ 什么条件下可享受？

有钱人

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从6月份开始

有些小伙伴工资卡将多一笔钱！
对，就是高温津贴
0 S9 K: ]' O0 r: N3 L+ B. X啥是高温津贴？
; x3 G0 H/ w- b. H6 l7 l# L3 Q什么条件下可享受？
, n+ c, f% N9 K带你快速了解

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1 O6 N9 }' U) b( @+ {0 c什么是高温津贴？
% _" \) z1 X9 `2 g高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。

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高温津贴的支付标准是多少？
高温津贴标准为每人每天12元—18元。

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  W+ ~6 N7 f$ ^3 L! n: N
什么条件下，可以享受高温津贴？
" B) W, R9 v0 T1 v& B. l用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温35以上的天气，包含35）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。

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6 W0 E" y7 t' H/ A什么人可以享受高温津贴？
存在高温作业及在高温天气期间被企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排作业的劳动者。
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0 {$ x( R. R6 l- m4 x" O高温津贴属于工资还是福利？
高温津贴是工资。
且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。
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$ ^5 X$ x2 f# S高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
8 v& e4 P4 N+ A6 G4 ?; `不是一回事。
. A( b& X! A! x1 @0 i# k0 W0 p高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。
防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。
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能否用绿豆汤、冷饮等充抵高温津贴？
不能。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是，不得以防暑降温饮料（绿豆汤、酸梅汤等）充抵高温津贴。

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6 j3 K( |) F1 m& y. o' F因高温天气停止作业单位能扣工资吗？
, f, {& E- z7 H, X不能。
: L, O6 E& Y: d+ C2 U因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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! @$ d, T: g' U1 i4 W0 A( O% `1 s上夜班的职工有没有高温津贴？
( }( r( J! n* l% v有。
( }0 r6 ^; d0 H9 `- R# C这和白班夜班没有关系，关键看工作场所、工作环境。

最后的最后
3 v3 H0 h0 x9 d再提醒一下
9 x3 ~; T) f) B! _5 ?/ H用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全哦！
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