啥是高温津贴？ 什么条件下可享受？

有钱人

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从6月份开始

% S3 t' f# `. h' Z) N有些小伙伴工资卡将多一笔钱！
- O7 K* a$ W$ V. F7 |. R! q对，就是高温津贴
3 _  F' i) C" `. }7 _啥是高温津贴？
什么条件下可享受？
! J8 X! S- L/ m7 |带你快速了解

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! M2 {" G* q1 k3 n) C9 ~  v什么是高温津贴？
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。
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5 z7 E+ U" F  {* {  C. }7 v
, D9 v* A! G5 a高温津贴的支付标准是多少？
高温津贴标准为每人每天12元—18元。
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什么条件下，可以享受高温津贴？
3 x4 c9 k, \( ?  J- q用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温35以上的天气，包含35）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。
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, h' ~& s( O# x& `0 E/ \5 }  f什么人可以享受高温津贴？
存在高温作业及在高温天气期间被企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排作业的劳动者。
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% b3 T; J, q6 o4 n- H$ u/ @: A高温津贴属于工资还是福利？
, [7 F: G' ]; Q# N高温津贴是工资。
且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。
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! b, |: ^9 R6 A
% s; ?$ ^: Q9 |0 d2 D. ^高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
不是一回事。
高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。
! s! A  [% u0 n2 I9 |  I# J: N防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。

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7 G* t- R3 J) ~+ ~3 Y& n: z能否用绿豆汤、冷饮等充抵高温津贴？
不能。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是，不得以防暑降温饮料（绿豆汤、酸梅汤等）充抵高温津贴。

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因高温天气停止作业单位能扣工资吗？
) |3 H& Y: U9 U  ?/ U2 U* s- w" k不能。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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3 g' f" _9 b. s上夜班的职工有没有高温津贴？
: w" a- w' `2 Y: U有。
这和白班夜班没有关系，关键看工作场所、工作环境。
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最后的最后
再提醒一下
用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全哦！