啥是高温津贴？ 什么条件下可享受？

有钱人

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从6月份开始

有些小伙伴工资卡将多一笔钱！
对，就是高温津贴
+ h2 v  G- E) R# G9 y' ^, K- J啥是高温津贴？
什么条件下可享受？
带你快速了解
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- ?  Q( v: ]. O$ t+ O3 }" I7 H# p$ n
什么是高温津贴？
: `, F3 ~* ?' e- v/ j! z高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。

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8 G2 o; i" S8 S7 G/ c% l高温津贴的支付标准是多少？
高温津贴标准为每人每天12元—18元。
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什么条件下，可以享受高温津贴？
; p$ {. d1 a/ O% E用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温35以上的天气，包含35）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。
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2 c- n. M4 V9 X4 S. a9 v" O
. C4 V5 e9 M1 G. Z5 b, f什么人可以享受高温津贴？
$ y- E- p9 f+ \' s+ h/ O" j8 V1 r存在高温作业及在高温天气期间被企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排作业的劳动者。

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( l. l3 C  F& z0 g* ?5 @2 ~$ D. ~
高温津贴属于工资还是福利？
' ~3 v, j4 U$ ?+ A( f7 o  l高温津贴是工资。
且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。
+ a. M! I% k; p+ v, t5 w: Q4 p% }; u
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. h0 {' `6 b) g% s
& s1 H) {! \% N高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
7 X" D' g$ l6 M- g! h9 t不是一回事。
高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。
防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。
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6 @+ s3 X+ a& {- ~能否用绿豆汤、冷饮等充抵高温津贴？
不能。
* h* U- `, f- ~用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是，不得以防暑降温饮料（绿豆汤、酸梅汤等）充抵高温津贴。

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因高温天气停止作业单位能扣工资吗？
5 J& A1 H/ f0 J5 b2 Z5 j+ C. @不能。
* x8 J* v- X  L5 `  y因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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上夜班的职工有没有高温津贴？
: V7 G* a1 S6 C& D) n8 v; y有。
! C( B' }  P2 x这和白班夜班没有关系，关键看工作场所、工作环境。
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最后的最后
再提醒一下
用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全哦！

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