星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
但凡家里有老人的,退休前一定要做这件事,每年可以多领 2 万 5。
3 v" K# ^- u. t0 l
1 O6 e+ U8 |" C# Y) G
8 f/ p0 E- ]+ Y& a- t, f. L' q/ {至少 99% 的人不知道,国家对老人有一个非常好的福利,叫视同工龄认定,
4 \ c- |% ^, X) \8 v
2 ^$ e' L; N5 _7 r9 U/ D' y# H如果你不去认定,就相当于给你多发养老金你不要。
2 ` v, D( @ f i6 Q$ w+ x; F2 o/ o/ q1 b Y& G8 S) [$ T
为了不让大家吃亏,今天我会用大白话,把关于视同工龄的方方面面,包括什么是视同工龄? . U) l8 o. U- I9 J' u' E
( P3 G5 W2 b' Z# Z3 \% e8 ]怎么做工龄认定?都给大家一次性讲清楚。
/ M# I! B) D" A% ~! c- H" R6 V9 _+ |8 R' m E2 U/ @; z6 O
什么是视同工龄? 9 _& \7 V: |. K7 P
. |$ S, @9 m8 I& V视同工龄是指在实行养老保险制度前,个人的工作年限,可以直接算入社保的缴费年限。 1 v, L* c/ p% ^$ C
S7 t. K) P( U2 ^
在实施养老保险以前,自己工作了多少年,就等同于交了几年的社保,比如工作五年,就等于多交了 5 年社保。
) ]1 s& a7 N+ }( U
T! g* S: a% A+ w' r以后退休,除了能领基础养老金,还能多领一笔过渡性养老金。
" `4 @: p& o; F) ~- S
" D5 |# c( P7 b- n# `# u给大家举个例子,老张 60 岁,83 年开始在国企工作,92 年后转到民企上班,退休上一年度职工月均工资 8467 元,今年刚好退休。 9 @) ]7 S: x: c" O) y
1 q5 y+ m Q& k; ^, `! ]1 [
过渡性养老金=退休上年度职工月均社会平均工资 x 本人缴费年限 x 实施社保前的缴费年限 x 1%。 5 O- Q _5 H7 ]0 T! P) `
+ F+ E* Z, M$ P- d按照公式算下来就是:8467x30x10x1%=25401元,
! L L& K( z( J' M2 `) ]3 n6 ~, w8 ^
也就相当于每月领取:25401/12=2116.75元。 ! H8 T2 L" J5 A: b" f/ c
0 F5 c4 C7 [0 E7 k v按照过渡性养老金的公式计算得出,老张如果认定了视同工龄,每月就可以多领 2000 多,
\, t& F+ M2 N+ r" V8 a, d5 ?- i
, W4 R [* z8 o0 k. s* H- g如果老张没有认定,就相当于每年少领 2.5 万的过渡性养老金,损失非常大。 3 Z4 ]% l) k. X9 B2 L7 j% c" i
- ^, \ H; y: u! n! U+ ^
到底哪些人要做工龄认定?接下来是重点,记得认真看。 , ]/ f3 e6 R. I( y" d9 D# U
4 O( Q1 r: b6 ]8 P: C! ~认定流程怎么走? . p, l# R( }- R; C% X8 u3 T
2 P6 m2 u6 C* F/ \* C
, z0 p6 p5 a* w; d! `: V大家记住,只要家里有在 1992 年之前参加工作的人,都需要做视同工龄认定。
' X8 H# y* @2 I. @" |3 w5 l4 X8 B4 ~; d( C. n% Q) [: C
非常简单,退休时,提前 1-3 个月,由自己或者公司递交人事档案等材料去社保部门办理认定手续。 ( v& _+ m% P. ~
m- B1 |3 Q% l
2 z/ u* V! I8 f! h) {! A% Y; J/ ~
( o6 Z; c$ m: {5 r
g" X% D) l5 ]8 y9 [! M由于地区和职业不同,各地需要的认定材料会有一点差别,具体可以先拨打当地 12333 咨询一下。 : f/ _1 }$ A( L: U! ` u
1 ^( s1 c# S! q: }
说到这里,如果你感觉自己父母的社保养老金不够用,想考虑给父母多准备一份商业养老金, $ C/ ?3 p: x0 v+ g! }. s& J
! P3 |4 L) C" G0 v' G |