恭喜！9月，你的工资或将多一笔钱！

有钱人

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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
' G2 t( R1 q- s+ ]到手工资up up up ↑

$ J) n$ {  B6 c9 a; }8 A到手工资最高翻3倍

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6 H! J7 n( |# [! `0 L5 [" V第一笔：假期加班费
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
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# ?6 e8 {1 T/ P+ k# H) I假期加班费如何计算？
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

# D; [; N, ~# L' }" A: A在中秋节期间加班的：
3 u+ C! e" n/ L$ {9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
" {( o8 w, K# ^! V9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在国庆节期间加班的：
; w' ?; B: z" x" g3 t, B10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

4 Y: e* j5 l5 r$ ?2 p7 _+ g在调休日加班的：
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

( I0 f: a6 C4 `- a* A第二笔：假期过节费
' d6 D) x9 A6 P" I9 d福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
1、过节费是强制发放的吗？
* z  \) A' x  N: b/ F  W& P# |* F9 x国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
' d$ P+ e3 x. I5 Z6 Z; ]& A) {2、过节费需要扣个税吗？
+ j$ t* M$ x) d5 H《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
需要注意的是
加班工资属于劳动报酬
. O7 n( X  D* k; {因此，安排职工加班
必须依法安排补休或支付加班工资
不得以实物或过节费来冲抵

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