恭喜！9月，你的工资或将多一笔钱！

有钱人

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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
到手工资up up up ↑

  @( C  ^  w& x到手工资最高翻3倍

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第一笔：假期加班费
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
: ~0 n4 h8 @9 S$ b/ e国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。

假期加班费如何计算？
9 @5 v; N* P$ M1 b5 w3 i《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

6 r" |4 @+ m  a9 Q& D在中秋节期间加班的：
9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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: x/ n3 m% l+ p* P0 t, r在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

0 E& p# U7 R* a$ `5 P$ [3 d在调休日加班的：
. J' L' J) S; ^1 T6 L$ X调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
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; x& c" [& r8 h3 N" Z% o: }9 j7 R# Y第二笔：假期过节费
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
9 X! r/ Q5 ]$ t9 N$ V2 r目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
5 c* [( n0 ^# ]3 C. t* S# B/ s1、过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
! Q/ ?8 W+ Z1 Q1 K& v4 l2、过节费需要扣个税吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
- E2 {$ W6 d1 m% Q" }% B单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
需要注意的是
& g' R8 r6 }' r. r2 ^  u4 i1 g" E7 v加班工资属于劳动报酬
! }/ b2 W( h$ u% I' C' ?因此，安排职工加班
0 w; ?+ [/ R/ N. R1 X1 W0 |( C$ L5 ~: U必须依法安排补休或支付加班工资
9 f$ |8 h9 c2 c不得以实物或过节费来冲抵
4 s  ^; z0 N! J, j" `$ q