恭喜！9月，你的工资或将多一笔钱！

有钱人

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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
到手工资up up up ↑

$ y  |$ _+ o% L, [到手工资最高翻3倍
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" r4 q5 `% I5 v! Z4 f' v1 {  U第一笔：假期加班费
( h8 e7 Y/ L) Y: g5 R; z  N中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
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假期加班费如何计算？
, l! D% ]2 t9 K8 n4 a《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

9 y9 G. F4 a  L' M. y7 }. R' E在中秋节期间加班的：
* B, m) e3 _% c9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
. ]/ v$ f* ?, L) Z10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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& c: o8 ]6 R/ u3 t+ O* B' |在调休日加班的：
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
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8 U3 N3 D; U2 [' P7 A5 f, ]第二笔：假期过节费
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
1、过节费是强制发放的吗？
: Y/ A$ t! T( A/ \国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
2、过节费需要扣个税吗？
: h$ j# {% Z0 _  p$ ?《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
: ]; U6 }4 v: |+ x2 x  U3 z需要注意的是
  V% k: D* W! |- Q加班工资属于劳动报酬
因此，安排职工加班
必须依法安排补休或支付加班工资
9 i+ V+ L' W6 Q. w& B  j不得以实物或过节费来冲抵