恭喜！9月，你的工资或将多一笔钱！

有钱人

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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
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到手工资最高翻3倍
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. W' F- X3 d6 i9 L+ e, {; j第一笔：假期加班费
$ f* W; _8 y/ b2 j" X. m" w中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
$ k7 ]# i! k) J国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。

* d- y9 T! m( ^& q5 Z, N; j假期加班费如何计算？
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

在中秋节期间加班的：
2 P4 n# W6 t( L9 `1 V+ E. S9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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在国庆节期间加班的：
3 ]8 u9 A5 e6 H# ^10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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在调休日加班的：
$ ?# x/ j: ?) R' g调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
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第二笔：假期过节费
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
4 a* T& b* o) a& z5 n, G- {1、过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
, v- n( G4 @( f: I% |2、过节费需要扣个税吗？
* m$ |+ u: d2 u2 j6 O《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
5 i/ |. |) p* Q5 {: a单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
% z# O- a8 F( p& K9 V5 M2 p; o需要注意的是
9 [" O# K! _, h6 F加班工资属于劳动报酬
; j0 ]2 F* h6 O) K+ V因此，安排职工加班
% G% U$ _% T, |+ X必须依法安排补休或支付加班工资
2 z8 i- S' V% n: T2 H$ f不得以实物或过节费来冲抵