9月、10月的工资计算中要加上两笔钱 + D, R: E ?1 p& O. T( L" V5 o到手工资up up up ↑: W' R! \! f. E! Q! X. t) X
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到手工资最高翻3倍* u1 ?) A) y, P4 E& ^; `
5 }: L+ _" b" q$ D . o' ^* g; i, r& p- N+ i$ o第一笔：假期加班费0 ?7 Y5 b' Y% o5 J, b* G, k* ~
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。 0 t: ]* B A9 i/ L, F( g国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。4 Z, g0 l9 t. r$ S
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。 0 v# @" O/ k+ {$ O. k 6 Y- a2 l0 e& v( Z$ k8 C T# h假期加班费如何计算？* ]7 [9 F" G' r
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。; |+ {, _! `4 D
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在中秋节期间加班的： % F7 ?3 @' J4 P Z9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 - B, A' _9 a# |9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。& L( f+ y/ [& O: V
" S$ y5 D1 |0 u9 j在国庆节期间加班的：. f$ Z: S8 O+ ?
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 # f0 }+ r/ A+ X/ H% O( q/ d10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 - d: m0 F+ c; t8 \$ O: M. }. c" Q; P2 ?/ _# L0 \
在调休日加班的： + |. N! c0 R0 V3 r调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。; u( A2 A, a' z9 E
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第二笔：假期过节费9 |/ m3 T, z9 j3 a0 X x, f$ J+ K0 ]
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。 3 B. J& ?+ y# V8 D7 {6 v$ ?% b目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。$ B6 L R# c# p9 U/ K+ y5 N
1、过节费是强制发放的吗？ ! }4 l# d. k: X1 x7 K国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。 5 w- ]/ T! q& s$ P' i" V2、过节费需要扣个税吗？ 1 P& m* A9 \# \4 ~2 k《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。( u9 w% z8 p. J t3 M" [ z
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。) v {$ ] s& V: t6 n- A t
需要注意的是 * b# o2 b& K+ E( A. ?加班工资属于劳动报酬 7 H D/ ^" d. x5 w! |! o! ~$ A因此，安排职工加班 . X/ v# J% {9 S* |7 J必须依法安排补休或支付加班工资9 U6 Y% t7 t1 C2 e& ?4 s
不得以实物或过节费来冲抵& Q* M1 Z( o2 `7 \- C7 W: \
发表于 2024-8-29 15:24:35