恭喜！9月，你的工资或将多一笔钱！

有钱人

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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
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8 w3 F( l) ~2 d$ ^( J, k$ h0 W, k到手工资最高翻3倍

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3 }3 M1 r* l6 p( O第一笔：假期加班费
, a. b' M' c; r6 i中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
6 K  V- ]& t8 I/ R如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
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假期加班费如何计算？
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
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1 m6 U1 Y; s) |. s# D在中秋节期间加班的：
9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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在国庆节期间加班的：
7 J; g+ M  @3 ?1 e  q- [10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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. P1 i  e  j+ B, j, D% N在调休日加班的：
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
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第二笔：假期过节费
- q: h% B' u; P( G, j, s福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
! F9 k: ]( A4 p& e) l$ q目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
: p! s# y* [4 @* X0 u1、过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
2、过节费需要扣个税吗？
/ W$ L# C9 H- Q0 W6 }《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
需要注意的是
$ x# |  s; q2 O: `1 `8 ?加班工资属于劳动报酬
0 G, Y7 }1 J) p9 u" k% Q因此，安排职工加班
$ |. r: V: `' Z( W$ T: S必须依法安排补休或支付加班工资
5 l; ^9 I! e* r" B8 P5 q# O不得以实物或过节费来冲抵

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