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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱 % a+ P) A3 A/ K p- o9 |: a$ a/ H
到手工资up up up ↑
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& @( P/ w& g/ p$ B) L+ N到手工资最高翻3倍
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第一笔：假期加班费
x9 S5 l1 \- ]& Y. V. ]中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。 S3 a2 L; g) w
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
! Q5 t3 @: V4 c- }$ _+ h) u如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
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假期加班费如何计算？ $ B1 _, d# s6 a' o
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。 3 W; G5 S" s% R# e; j
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在中秋节期间加班的：
/ b( }+ T) z1 U9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 0 d q$ D E, ]8 x( S
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 8 q& H: j$ q5 @8 J
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在国庆节期间加班的： - S1 b/ o( ?. A9 Z* f
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
, X$ c5 ] C: L' Z5 N! R10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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4 T) a+ P0 q; a在调休日加班的：
' _# B" v/ p. u: J6 ~调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 6 B: {1 f: ?: |" S
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第二笔：假期过节费 + a: O% z) M$ C8 q. B+ q
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
$ R! E: x- {, [9 ^目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
9 I, K) |% b: h2 i) A( F5 C$ v1、过节费是强制发放的吗？ 0 E+ @* Y: Y K$ c
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
3 _5 ? ?, y$ D" `5 `2、过节费需要扣个税吗？ ( \1 T5 I) H9 W- Q3 A, x. ]2 f2 H
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 6 k; _# e! i( T+ A+ X
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
& p5 M; [3 B) B P' J& z* \需要注意的是
4 c8 v3 Q! }6 D加班工资属于劳动报酬 & g+ G3 R% Q$ W+ z- S
因此，安排职工加班 & D" G- g7 b. R& [0 S+ k
必须依法安排补休或支付加班工资
" C& ~. @6 \" n! B8 j/ T不得以实物或过节费来冲抵
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发表于 2024-8-29 15:24:35