恭喜！9月，你的工资或将多一笔钱！

有钱人

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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
! k* P* j5 ^3 z8 f- K到手工资up up up ↑

到手工资最高翻3倍
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第一笔：假期加班费
! G& c5 R+ ]; N: {+ G2 a3 r# d# q* W7 _中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
9 D2 y5 K) \( g. t/ r" |; S国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。

+ U, u6 u! r3 _" C, W假期加班费如何计算？
) V! P# n  b3 M4 l4 w! G% B: b) v9 j《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
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在中秋节期间加班的：
% t3 {& U7 Q- h7 ~  _7 A9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
/ p: K' E2 F$ Q" ?' b9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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. |* }- ?7 C) R/ J- h- p% Q在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在调休日加班的：
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
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第二笔：假期过节费
& K+ Y  q( y. l' d9 Z6 A福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
" O, q7 k: M& I目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
1、过节费是强制发放的吗？
7 A+ E$ V5 q- ]0 {# H国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
* E( C! M3 a: Q" ?$ F  m. u2、过节费需要扣个税吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
" {- m! b+ u! s3 y2 }: G# `: ~需要注意的是
加班工资属于劳动报酬
因此，安排职工加班
% a' y& W8 n" \$ j必须依法安排补休或支付加班工资
不得以实物或过节费来冲抵
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