明确了！这些人可提前发工资

有钱人

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中秋节
9月15日至9月17日
放假调休
( v; C% n* @/ z$ b. B
共3天
) Z( J, j! E1 S- S
# o# A$ y+ f$ @5 N! Y9月14日（星期六）上班
# v7 u9 d3 w+ R9 ]" U+ ~2 _
* R, x! C" P  |# v$ f& p1 v国庆节
10月1日至10月7日
2 B3 z" D5 p1 h% O放假调休
共7天
( t& l. f0 ~" d9 |
1 L8 [/ x) f! N- r1 S* ~# {9月29日（星期日）

6 H2 F1 z  q  M  D$ o1 W10月12日（星期六）上班
: D7 O! V, U; D; w& Y( f8 H
5 R$ t* p1 P- C+ R8 f
高速免费吗？
根据国务院相关通知
高速免费通行的时间范围为
春节、清明节、劳动节、国庆节
  J; Q) k# U4 ~4 H: [四个国家法定节假日
所以中秋节假期高速不免费
) V0 _5 c: w; m; D, S+ z2 B国庆节免费哦
$ h& `1 r7 E8 D  x3 i4 W9 _/ _$ n
/ M5 s! U# u, f" u$ N
这些人，可提前发工资

/ g/ u* `8 h& |% m. ]( u  N国庆长假要来了
& T7 @) U7 x  }  v( T6 M
2 ]* E4 b) M9 N- }. b$ H月工资支付日在1日-7日的

8 c  Z. x: Z- _+ p# T5 Y% ~5 m小伙伴注意

8 m8 p. o; j) M5 f* }, b$ j- Q" M$ I你的工资可以提前发！
) I3 O& ~# Y" d' R7 `2 {- b根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
) i- H2 k# J* T6 V# `& h( E+ e
" K: l9 }% p( C" V, w6 c: x不少单位会在
7 B# R# O' Z& v) n+ v$ x" ~  S
每个月的5日前发工资
这就意味着国庆假期
  M2 ?& Y, X; ?4 w$ h有不少单位9月底
  x, K) U' b2 W3 y" H5 D1 o" r, `就会提前发放工资

加班费怎么算？
1 t( d$ o2 t+ s
6 e+ j$ F' P1 ]根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
8 {. ~# ^$ v# s1 _2 R5 o（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

( g$ ], z% G2 h7 E: z（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
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- ?1 O+ D$ k. o（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
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实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
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+ d/ `6 N4 S  }  H- P3 y. y0 H加班费不得以实物或过节费冲抵

《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

: F6 B' h+ _7 @6 B' S* U* Y加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
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