一般来说，劳动者如果想要离职，需要提前一个月·通知用人单位，在实习期间，提前三天通知即可。辞职必须要依据公司的规定。那么辞职公司不让提前走,非要等一个月怎么办？- ]" l6 Z+ Z$ Y' \% R
% z+ n' U! c( q4 d- p& n& G一、辞职公司不让提前走，非要等一个月怎么办 3 f- x* T! i; ^$ a3 h6 ~- O1 t, Q8 v7 [1 h% L# V
（一）劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; " {1 j B' y; r; X ( {0 _) |0 B1 T. s. N1 P% f （二）所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 1 l; |7 Y1 g+ q1 w7 ] 3 O: H& h) u3 {& H8 o' ~; p （三）辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。6 i" T/ W+ t' j+ l
! l# E* D/ a* {7 K% R; l （四）你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。7 f+ e. @5 b- p. N* g1 p5 r
. E- j- X$ S M; v! w1 | （五）按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。0 O, o7 Y3 p' F' w) R6 a
9 [$ \0 g0 ~' s+ T( @+ R8 `
以上就是相关回答，离职的时候公司不能进行阻碍，辞职信递交后那么自己就可以走人了，不用得到公司的批准，但是之后公司为难的可以申请劳动仲裁，一般可以很快的解决。如果您还有其他法律问题的可以咨询网相关律师。 - Z2 ~% `; q: t! k s % N5 n2 [0 a% T1 |8 d# D$ g# s二、公司是否可以拒绝员工辞职？& E1 U5 ^1 Q# I( O
发表于 2024-8-23 16:37:06