星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
2 T2 _' U1 \( l( I; J5 F8 w+ f6 G. L, Z# }
/ m8 }' j( B9 u2 Y" V b k离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法 2 E/ Y9 R- o6 X D" [
6 C7 z9 e7 H4 e! W
N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
1 K: c! ^0 m0 k/ G9 \7 H! h j/ u% K# x2 N: T: e
01 经济补偿金（N） ~, f9 O$ O P# u
. [ E5 I- c" n- k$ [0 f3 t经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。 ) r, M4 F4 Z a5 C1 \
# m! ^! e3 u3 m- q1 i F工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。 6 ]9 D7 K5 S) ~+ P# O
% X% q/ Y, Q% W8 I3 C/ B. i% |比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。
" U1 }. c/ `- H/ g. A+ A- x3 @- i( }* O% t/ O& P8 y
如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
8 V! k2 L% g- ?& r" e5 O
: h2 D1 x& m6 G; Y1 A如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
M! R9 M' ]) N; |7 i+ D3 V6 N( W x' z' O: C. M
比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。
5 z# J2 c% X( X5 A ^* A& l3 h
% w1 _$ B! \% d; P+ y1 J# r& C02 平均工资
8 `* B$ U; [+ m
* m ~" v) b8 } |% Z平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。 $ `! B+ I7 q# f" X' d: ]* {
5 T& e, I" t7 c0 C$ z: ]# Y
工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。 ; l: ^* Q$ j% i% u5 P$ C0 J6 Z x
. j4 w. F; v: i. }1 ]0 J
03 N+1 / r' f; a( v/ V
8 M, C8 c9 u" g% ?8 N& M' ?
“N+1”代表经济补偿金+代通知金。 % j7 m0 `3 c, A7 }) S, p
3 i$ H. t( R7 ?经济补偿金就是上面的算法。
( w* t8 [& O# P
0 [1 }% i0 {* R6 |; }1 }代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
2 a1 ]9 t6 k; w' @, s) d" Z* g h3 c1 m l! f
04 2N
[+ {4 B' \; s+ \
; O% R4 E! V& C7 F- \" c“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。 $ S# L3 R$ |! K% I" g9 K
$ M+ U. S' d; p( j9 i
如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。 / v! b- z$ k* Y5 G% D1 m7 K$ X" {
1 t" |% }6 b; `2 ~
9 {$ R) g( X1 {) ]4 }
| 
发表于 2024-8-23 16:11:31