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离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法 ' E8 ]6 F4 k+ K' N: f
2 T4 U; o1 L( T; dN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。 + ]- F* V( j; n2 e- ]$ E
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01 经济补偿金（N）
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5 D. v* _, v7 x1 Q; w0 U& c3 O经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
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0 j% ~! @8 N, B& E# K/ q工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。 3 @& Q8 E- P! o' @) j% i
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比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。
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7 c1 l( @% ^4 r% s如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。 - C) J( E ]. @/ w, g& a( Y/ |3 W
, B! g. o! y3 z5 }如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。 8 h* \( J9 E5 _! e5 p' ]" w& `; z+ {
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比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。 4 ~3 e+ R& K0 q6 }. c" z
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02 平均工资
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+ V) v7 G: q( R/ O; R平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。 y% T& A) q! H6 b' W7 X
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工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。
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03 N+1 9 H$ r0 j1 X5 U, n- q) H2 J. ~3 }
, r' [* d4 | `1 t4 p9 C“N+1”代表经济补偿金+代通知金。
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# K; b. L& b# i% t) n经济补偿金就是上面的算法。 4 L I/ S& }" U. F4 H
" x6 U0 {. v& @代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。 3 U$ M! Z- s* X: G/ K
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04 2N 5 b- {9 r& ^- _9 g0 _) C
7 I/ O5 y* g# |. l. I5 W“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。 8 w f$ ~7 p. V" a; m
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如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。
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发表于 2024-8-23 16:11:31