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离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法
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N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。 2 w; q0 ~4 t. `- C0 u$ n. Y
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01 经济补偿金（N）
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* ]) {; _' d1 @' N4 ]+ g经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
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, c, `* y) ?3 ?4 ^: u- x$ `% a工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。 - E9 ?1 _. Q" u5 }8 n9 m
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比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。
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如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
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5 n. J1 B+ L# {. C& I/ o: h: ~8 C: [3 q如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。 1 X. k% v8 _* ~: ~% n N( O$ m
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比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。 # H8 |- Y* z% h; t) O5 ~ n9 k
8 s+ J) R* @; V02 平均工资 5 V% G( G. |6 ?; ], G# v
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平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。 " o' E- d3 y6 m% p% i; v/ B
% W$ @% e, _ Z7 u) f, @工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。
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2 k3 u# C P/ N7 z6 U' t% }“N+1”代表经济补偿金+代通知金。 E7 _4 j5 V" E6 n( N8 t _$ }& c
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经济补偿金就是上面的算法。 & v: m; D5 Y2 H8 v! @, F
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代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
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04 2N
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“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。
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发表于 2024-8-23 16:11:31