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/ _2 `9 h4 I% h7 k离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法 6 S, X( X- s% Z
; n' p4 n$ N1 e% G2 t5 j( Z" G- LN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。 + J3 P; C' \ g% d% T) e% S) M
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01 经济补偿金（N） + i( ^- d+ v! H
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经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
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工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。
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比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。 6 N1 Q B- x, D6 D
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如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。 2 |" k0 l+ i% V; ~
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如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。 1 R# W: ?' h+ ^! {# Q
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比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。
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02 平均工资
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平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。 - S& [/ x- D* Y- G
+ G4 a2 Q+ p( C$ c) i2 U工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。
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03 N+1
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“N+1”代表经济补偿金+代通知金。 * `5 n5 b* C6 r% [$ S
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经济补偿金就是上面的算法。 / [& @* @6 \9 @# k& b2 p
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代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
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04 2N 2 _* L, X5 m1 v L
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“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。 6 `7 G! b4 {& ~# ?% I, B9 ^
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如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。 2 h3 K! j2 Y& F. f
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发表于 2024-8-23 16:11:31