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离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法 " L/ E, ~& v, |# ~" v, o
4 O' v2 t, [0 NN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
4 Z! [$ k6 N$ t1 ]% \# t; h1 R( f4 G {% d* A2 N+ A
01 经济补偿金（N） 6 B# `% Q5 o' |6 g
% O3 e/ x- F# Y3 W: Z, `- r& E& ~- h经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
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* R2 z8 c. H8 ?% Q e! n工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。 : ^3 t; T$ O" {, U7 f6 p& V
! y/ _- i9 \* s3 O& _( Q比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。
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( j H, O2 i8 @如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。 G- [8 N! `2 ^) I
: E; z# }1 h' z% A% g9 o5 b' K如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
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5 q8 n, \, k( J# L. C比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。 0 Q4 @# t8 j+ \+ l5 T* M
* I0 r! m) K0 f; V; {/ N
02 平均工资 0 ^# L; \- O8 \ p# Q/ c
3 q. A5 O! q; ]+ W% w1 Z平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。
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工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。 $ O- S& z e1 ^: o' E% j, |
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03 N+1
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9 e( g |9 D/ l0 N2 O“N+1”代表经济补偿金+代通知金。 1 \) O: b( k. e. q
; D0 |; i# v4 t% s经济补偿金就是上面的算法。
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' s) C4 y3 P7 ?. t7 o代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
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04 2N
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“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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0 e I! P+ c: X0 F3 h5 c如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。 . b y( j) m7 i( c
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发表于 2024-8-23 16:11:31