离职赔偿一览表

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

" q- k8 Y/ M6 ~3 z
6 D3 f9 e' a2 c' L* H6 x
离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法
+ x) a4 d; ?9 D* ]% l+ \- w) D4 N
) d2 f: F) z# F' r4 c1 E. e* G5 mN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
1 [. T0 I. {$ X& l! i+ U
01   经济补偿金（N）

' M9 M) @) x, Y2 I, }+ s4 S经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
, @+ G) w8 \+ e' t0 m, o$ I
工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。

比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。
  ~* ?( ^7 R6 h* m& \( {
, `; h+ m# A# V) Y# \如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。

7 j. l9 y  `* @; L' ^9 u如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
  f( R0 Z; r$ u! A7 b8 U2 o2 A' X
比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。
1 e4 I9 W9 y6 J4 v. q
$ |% Y' @2 j$ `; k' D& x02 平均工资
7 y% u  Y! y1 G; Y
平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。
# _7 j7 |! T" K  Z& h. p
( x& ^! r. h" c3 _* y$ ~工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。

/ X) H% c9 G0 G7 r* ^" X03  N+1
9 M9 T( Y4 s) y) N
“N+1”代表经济补偿金+代通知金。

经济补偿金就是上面的算法。

' d% ~! ~  ]: G- }代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
" [. K  U9 |2 R, t# M/ H
04  2N

“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
- e; @+ n. y& q2 q4 y5 z
如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。