星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
问:多久没发工资算“拖欠工资”? 5 K# W2 C. U3 s3 o% m, |
: o+ w5 P* q9 G4 @( r$ _
5 a# n1 w. G& H$ z5 ^ y
答:《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 5 ] n+ H7 v5 \) Z J* L
8 K1 o0 e* {6 ?* e4 H+ E& S1、如果你签定的劳动合同有规定，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为;
$ x- _5 Z- g$ W# a
. S3 a# U/ e7 Z5 {2、如果劳动合同上没规定，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日;
/ Q9 s9 p8 h2 s: ^
5 z, V; b& ~, p/ c3、我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。 $ C) V5 w7 b: M) @3 L
! O: Z5 w2 e/ x, \5 X5 X
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
7 o: }, I. S }( W4 _0 C. Q! c$ G! `/ T8 {5 s' U$ Y
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。 " ?% _9 r3 S6 i- z( B3 e# J7 G
8 ?, { s, x' H
延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 Y/ f I1 A# j! w
% d S) [1 D( a% m | 
发表于 2024-8-13 09:19:15