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问:多久没发工资算“拖欠工资”?
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6 \$ t. k8 n" r- H6 f; R. k答:《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 4 ]/ O5 |# @7 H0 w
8 j3 P7 ]! d P5 ]+ M$ r1、如果你签定的劳动合同有规定，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为; , I- y. Y; I3 m$ x2 ]5 |& q$ y) m
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2、如果劳动合同上没规定，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日; $ h# H3 ^( o! d2 F7 D4 [1 }
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3、我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。 , q4 h2 X0 z9 {2 x; {
5 }/ e: x5 a7 h对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
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* P3 C, U( y- C3 p# g) M如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
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9 g5 w8 e6 W& k4 D, m: W+ g: I延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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发表于 2024-8-13 09:19:15