被公司辞退可以获得哪些补偿？劳动法规定：辞退员工这样补偿

有钱人

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公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。


首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：

+ s+ J) M) m% s$ P2 ]) rN：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
" b! S6 P$ [+ B1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。
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2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。

员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。
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用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：
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一、协商解除劳动合同，根据协议补偿

根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
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% x' D8 i# ]. ^4 F二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1
. h" @) y7 n. U$ l! N. y- B" G5 r由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：

& A: W- \/ Q" V1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；
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3 U' A. ?- h( x8 `+ Q% w5 C( h3 X2. 在试用期间，证明不符合雇用条件；

' r* Z! C3 W: r# b3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

8 Q7 ~! \3 k7 z/ o4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；

, i; y3 ~7 q+ H* x: F# ^5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。
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: g  E; \& _8 [9 b由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。
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/ z! U0 x. @* n5 ^8 g# N三、员工过错解除动合同，公司无需补偿
) n2 V2 t0 y* d0 ~5 l6 A: Y+ G在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：

1. 员工试用期不符合录用条件；

2. 严重违反公司制定的规章制度；

0 I* u$ w: o; |4 o  p3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；
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4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；
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. ?8 |* A- s1 g  A5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；
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6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。


四、公司违法解除，补偿为2N
/ u$ l7 H4 ]& @: L一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。
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