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公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 # t( S+ Q3 {2 a. n0 o4 m% W8 f
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首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：
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/ u: u" M1 c1 X& B0 `; V3 Q7 XN：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
8 X0 h1 m3 z* m9 ]. i) T1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。
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- U- k, N3 S* K2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。
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员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。 8 Z8 O. W( k( Z- E2 G4 m
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8 E' {- Z6 c2 \& W% R. K$ D用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：
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一、协商解除劳动合同，根据协议补偿
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根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。 - A- X$ t; |1 ^# h
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二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1
) p3 @' P9 V8 w/ X% T% w由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：
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1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；
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: L( a! B' @6 B, B2. 在试用期间，证明不符合雇用条件； / z" k5 O4 H' ^$ Z
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3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
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+ B d. x$ J1 r; t- M# o6 v- B4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的； 9 ^3 r1 f8 x' W( X2 A
* [6 e: \& o, T" k5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。 + l, |0 z, ^- Q, p7 l
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& [/ w' u1 j: |' q) g& ~由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。
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$ v% R7 [: X1 }8 f" W" I三、员工过错解除动合同，公司无需补偿
* L1 ^; t* i1 Y& J* A& j# f4 I在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形： : x5 L4 ?0 |- b. W0 M
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1. 员工试用期不符合录用条件；
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4 w" R: u# H W* S( e2. 严重违反公司制定的规章制度； 9 C* P' P3 S6 y- N
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3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；
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% P) _9 |4 c: |0 Q4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；
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e. k/ _' D' o5 p1 B5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的； 7 r( B1 c( J4 a- k+ B
* N# @; R/ L+ B. @% |6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。
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9 A; F3 g! k8 t) f$ x: Q8 S4 T四、公司违法解除，补偿为2N ( J9 O4 y3 h( S8 w7 n
一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。 2 P* i5 \ z5 ^( z8 T
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发表于 2024-8-12 15:08:01