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公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。
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6 s- i* w2 ~) I7 u9 T0 `; n/ z首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：
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N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
$ r0 L; u3 J; R. u3 c% _# O: I1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。
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2 {' y; I* }" G* C* q* j- R7 A2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。 / }/ h( Z& k) \8 ~1 ]: j: z% S
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员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。 + ?1 N6 T4 K" w; s: ?( e' m7 U
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3 z% v- C9 J0 Q. V! u- B用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况： ( U- i/ n4 D2 M! K( Z# F! b6 ]
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一、协商解除劳动合同，根据协议补偿 & e" z. J! m3 R
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根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
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二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1 l+ H3 ?6 j# Q- D4 @
由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形： 2 Z5 Y. O7 U# a! ^8 d
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1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；
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8 i' D) ~7 K+ u* e* a2. 在试用期间，证明不符合雇用条件； % B; n, C2 @& P" _# {3 S' k
/ _" Z- y( A( W6 {3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； " v1 W1 c9 W) P5 C2 E2 P( S
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4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的； ( \8 }4 N+ l1 q; Q
Y! O: @3 z4 L) y3 F' K S7 T5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。 ! e" F" ?4 @1 @
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由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。 0 L m7 \$ }% q! \: ^9 Q, I0 a( n1 h
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三、员工过错解除动合同，公司无需补偿 # T" X! \7 u9 g6 z
在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：
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1. 员工试用期不符合录用条件；
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2. 严重违反公司制定的规章制度； / B6 Y/ e9 [, }6 j" ]3 q1 w+ y
7 O, F7 r$ D, q$ c2 m; q3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；
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4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的； 9 _+ C: o( }1 @/ _4 N
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5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；
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9 o2 c6 w& O# Z$ R1 O9 r6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。
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2 ]) u7 X: U$ Z J四、公司违法解除，补偿为2N / h& [7 e P# Y
一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。
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发表于 2024-8-12 15:08:01