被公司辞退可以获得哪些补偿？劳动法规定：辞退员工这样补偿

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。
: f# Z1 O1 t  Y
* m8 @5 Q( s8 ^  q* r
6 Q, l  a# C  D+ D3 C2 Z$ `首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：

' @& ?5 T- ?* s3 wN：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
; v/ N* i, s  ?; w+ r1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。
% J" M) u0 `% a/ @# a5 H8 C
0 V, V) f" i1 z' x: t2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。
1 |! t: V1 o( n" b
员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。

' A4 Q$ B4 Z2 U( S
9 Q3 y) L2 |7 J+ @用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：
/ k1 m/ d5 I8 [8 v5 o- n1 h
一、协商解除劳动合同，根据协议补偿
  i8 O) F& S3 `% |4 b
根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
0 j2 ~+ ]1 Y% S2 }7 ]

5 C; z0 q& Z) x) R6 J6 v+ e7 j二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1
. G! r9 V7 y9 X+ e* @由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：

7 d) U$ |: L& e: E) H1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；
! L. W4 B( x2 ^; M& F6 t/ m
2. 在试用期间，证明不符合雇用条件；

3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

* Z: W+ q. }) k2 R; r! {  j  K4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；
+ z. g4 t: C, n' S
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。
- n0 R! @+ t+ k' k/ k! b
5 ?- q$ O6 g. X2 N: e
5 n+ R6 O- F1 [由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。
3 |# z: A6 v% Q
三、员工过错解除动合同，公司无需补偿
在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：
! y2 w6 U5 A* D
1. 员工试用期不符合录用条件；

2. 严重违反公司制定的规章制度；
% q3 \0 @: @( l! H
3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；

4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；

5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；
. S. |  N# E0 f) C" d6 D( N: [
. k2 X. u8 M* Z0 g* N" C, F$ t6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。
9 O  t2 C. j0 i

四、公司违法解除，补偿为2N
一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。
. c# T# c  {* l: A! N: P
# h6 B6 ?6 B; J2 ]" h- }
' A$ j+ b6 c; F0 D$ V7 B, K