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在HR的工作中,相信很多HR都会遇到这样的问题:
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# M" e6 C z9 W' Q. S0 b, w" W员工的工资与社保缴纳的基数不一致,甚至有些公司员工的工资、社保、个税都不在同一个主体公司。
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这种情况是否合法呢?应该怎么处理呢?
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工资与社保缴存基数不一致合法吗?
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: o4 {) V, w1 m- |8 D( @8 R理论上来说,工资和社保缴存基数应该是一致的,但是两者不一致,不一定就代表企业有问题。
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这里先来给大家科普一下什么是社保缴存基数:
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8 c# F- U+ N' C7 @/ \) h社保缴存基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
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; j) W& d8 {1 ]根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号)文件的规定,职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。
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6 f% m" q$ T$ ^: c社保缴费金额=缴费基数X缴费比例
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同时,文件也对缴费基数设置了天花板和木地板,具体来说:
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0 d; _. A, ?$ S: @, {, S上限:如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%),就按照最高缴费基数缴纳社保。
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下限:缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%),就按照最低。
( b ~9 R; o: K. i) ]7 d工资、社保、个税不在同一个主体
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{2 i" U$ F7 d- _( `& X3 p7 U8 W是否符合法律规定?
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( @4 l9 k" h1 \; F; e9 U$ \# s就常规情况而言,员工的工资、社保、个税应该在同一个主体公司下,但是会遇到在实操过程中很多HR都会遇到这几种情况。
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! e! s7 ~; _! k) x情况一:某总部在深圳,李四在深圳总部签订劳动合同,因李四是深户,要求缴纳在深圳,后面被总部派去上海公司任职,上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴个税、承担社保费。
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5 [: d8 e, k- ~( N情况二:其总部在成都,但签订劳动合同的公司是其他分公司,工资、社保、个税由总部承担;
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0 f5 t5 k, C/ a- _# G# z& I3 i那公司只有工资代扣代缴个税,没有社保,企业是不是有很大的涉税风险?
( u7 a2 [! J, Q O又或者企业只在总部为员工缴纳个税,没有缴社保,会不会被税局认定公司有问题?
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3 W7 U) M# w* x+ P* c) H* u这需要分情况来看:
: `# t/ S- D& d- @. k! R& ?! j7 l( Q情况1:企业人资不变,企业如何面对税务稽查?
$ `! Z$ w: u; P2 e7 l D n7 {需要企业从多方面方式证实。比如企业调配协议,按协议发放薪酬,有签名文件等。
9 h* P6 s$ T2 r0 C情况2:企业人员调配,企业如何面对税务稽查?
4 R% M4 }9 y, j9 ?+ m/ I$ @9 v就像案例那样,李四在深圳总部交社保,调拨到上海公司,只扣个税。这种情况怎么办?账务上可以把这部分社保作为其他应收/应付挂账,上海公司可提供内部证据作以税前列支。
$ I6 k0 {. o+ w( k3 T其实,李四完全可以在总部缴社保和发工资扣个税。由于上海承担社保、工资。则需要上海公司支付给深圳总部,同时,深圳总部给上海分公司开票,作以税前抵扣凭证。
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因此,工资与社保的涉税风险,必须与企业管理相关联。我们需要全面彻底了解涉税业务,准确理解涉税政策,然后找到风险可控的方案。
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应该怎么处理?
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# Q# M! [: ^9 @3 [说了这么多,想必大家应该也大概懂了工资与社保不一致应该怎么处理,但是作为一名HR,更应该具有政策前瞻性。
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) `4 J; v6 l0 ?其实不难发现,近两年来,越来越多的公共政策与员工待遇享受挂钩,关联监管技术升级,税务部门对合同/社保/个税单位主体一致(即“三位一体”)的审查要求越来越严格,所以我们特别提醒企业和HR高度重视、提前筹划、积极合规。
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$ }3 K; u; k, o" `3 N. J6 @+ j目前全国一线城市(北京、上海、广州、深圳、杭州)都以正式或非正式的方式推行更加严格的“三位一体”管控政策。
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