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2024年，发工资千万别再任性了！
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金税四期对个税的重视程度大幅提升！
- m0 @2 m. q/ N, O& \7 L7 L2023年5月26日，国家税务总局举行5月份例行新闻发布会，公布稽查工作的重点，其中，涉及个人所得税的为：
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% Y- F$ u/ B: [8 y1未依法办理个人所得税汇算清缴
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此前，国家税务总局公布了多起个人所得税汇算清缴。可见，对个税汇算清缴力度不断加大。
; s7 v6 r; R0 i: T% J7 x7 ~. o/ m5 d2网络主播偷逃税
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* F" ^: D( ^3 g对网红主播、明星的处理，早从2018年就开始，到2021年短短4年间，据统计，高收入人群偷逃个税高达47亿元！
/ ~1 {' a$ g% }/ e6 d除了上述两个稽查重点外，还有种种迹象表明在今后税务稽查中，对个人的检查将是重中之重：
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（1）一人一税号
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企业税号终身不变，个人也一样，即自然人的身份证号。以后，自然人的收入、社保等信息，税务机关将一目了然。
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（2）“非税”业务全面监控
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金税四期将依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门支持来查税。
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|2 E1 P- c, U0 ]0 `0 ~9 X% v（3）“双高人群”重点关注
" G$ i4 N" w N: T1 H- b+ I) |2022年9月，海南省税务局联合市场监督局，首次开展对“双高”人群抽查工作。
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（4）现金交易会发生巨大变化
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“数字人民币”逐渐出现在大众视野，为的就是交易过程“留痕”。2023年5月，已经有省份开始以“数字人民币”发放工资！
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$ ]2 k6 x9 e2 z5 }% V& k D- i& r02税务局如何查工资？
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: O( Z. x0 ]- i) w$ v& _注意了，税务局只要稽查企业，必查的一项就是工资薪金，税局会从以下几个方面去审核企业的工资的准确性。
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0 @! _4 ^* V* ?1企税、个税与社保数据三方数据比对
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工资表与社保申报人数是否存在差异；核实社保有没有少交；核实企业所得税工资是否多计提；核实工资个税申报是否有异常。
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) T* u6 ?( R/ [: h, w0 L2审核发放工资相关的证据链是否存在异常
/ G4 c4 ]* m o证据链资料包括工资计算明细表、员工签字的工资发放表、银行代发回单、员工花名册、考勤表、工资薪酬制度等。
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3结合企业经营规模，审核发放工资的人数及金额否存在异常
. P3 f' y) a. B2 q3 M3 F6 A比如，发放工资明显偏低；工资普遍在3000元、5000元左右；工资发放与在职人数不匹配等。
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/ x9 S/ N- L( ]: d( W; R, F# Y4审核“应付职工薪酬”是否核算正确
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比如给员工发放的工资、提成、年终奖、各种补贴是否异常。
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6 ~3 Y3 k* N+ w5 _4 D5审核“应付福利费”科目明细是否存在异常
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核实发放的职工福利费是实物还是现金发放；是否并入工资薪金总额缴纳个税；发放实物的对应的福利费有没有作进项税转出等。
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03这5种发工资方式，违法！
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+ f. n* T* ~, p' [' K H" u- F1通过个人账户发工资，违法！
, I! p* Y( n3 }2 e; P一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。
0 e5 O: O7 }. L提醒：在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。
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; N6 {3 k: w2 a" n w6 }- \* B2多发工资不交社保，违法！
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按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
# W8 M- T: U2 @; _如果单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。
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2 I- v2 X- S! C: X! l1 @: I3将工资拆分，部分公户发，部分私户发
- P5 B/ W0 z0 N- w' V很多企业为了帮员工少缴个税，而将部分工资通过私户发放避税！这样发工资，税务局一查一个准。
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6 x, F( t- g2 Y: o一个公司通过私户发工资，没有代扣个税被查！10年账被翻！罚款26万！
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注意了，这样发工资，企业会少很大一部分工资成本，会造成利润增加，多交企业所得税。
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4让员工找发票，发工资
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很多企业又想帮员工节省个税，还想给员工发放的工资税前扣除，就想了一个招，让员工找发票来领工资。
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注意了，这样形式发工资，因为员工找的票都是五花八门的，势必会费用预警，引起税务局稽查。
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# f/ r( ^) O3 w9 T5给员工的福利费，未并入工资代扣个税
4 Q. D z8 R3 P+ B( S1 o这个风险点主要是来源于给员工发放实物形式的福利，很多企业认为我给员工发放的福利有发票，也不随工资发放，我就不用并入工资薪金缴纳个税，这种想法是错误的。
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所以，只有发放的福利同时符合以下情况，才不征收个税：
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1.集体发放福利
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2.发放的福利不可分割到每个人
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3.非现金方式发放
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04个税如何合理筹划?
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( Z- |. s: h9 ~; `! m1分清收入构成
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所以，要留存有效发票。
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) m! N8 _) \; S4 o. r, d1 V2了解扣减政策
2 u& G- r' q' E* X1 N在认清收入构成后，就要了解自己所能适用的个税扣减政策，包括中央政策和地方政策。
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发表于 2024-8-12 12:33:30