星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
1、
# ]- \3 g% g* P1 l7 b0 B4 P: ]2 e8 K( |/ }
当互联网大厂把996和奋斗划上等号时，职场内卷愈发严重。中层卷基层，甲方卷乙方，每个打工人笼罩在焦虑之下，生怕被职场淘汰，房子断供、孩子的奶粉钱无处着落。
7 B8 x+ |) Z' A% z Y9 S. w
+ b! j2 r/ M9 F: U* @) a打工人越焦虑，企业家越高兴，他们一边高喊“生意难做”，打造苦情人设，一边疯狂消费，购进豪宅、豪车，把子女送往国外。生意难做，丝毫没有影响到他们奢华的生活。
8 j/ T% B% @; f& y7 B5 U, P9 V
' J9 c% q) T3 A. O3 j
只有河南的胖东来创始人于东来说了一句真话：996不道德，是无耻行为，员工不是“工具人”，他们应该学会享受生活。
! h! l, t0 g5 I. o; `. R
于东来是这么说的，也是这么做的。为了让员工学会享受生活，胖东来开出了高于行业平均收入一倍的薪水，每天只准工作6小时，全年必须休足130天，堪称超市界的一股清流。
. b1 A$ ?3 P; H) K W6 ?
9 I5 I5 M, \! E! Q) R即使这样，于东来仍不满意。他表示：为什么欧洲的员工能一年休息180天？未来胖东来的员工也要达到欧洲标准。
8 J; _) l! r T. n1 |5 I1 t7 [4 p
- i% D' a) ]4 f% B5 P1 v对于企业管理，于东来说“企业家要学的不是搞内卷，而是学分钱”，把钱分到位了，一切企业管理的难题将迎刃而解。
$ V6 l# H& ^2 I% I; n
" |0 J% b* ]2 k" V( N; s- B" W
一波波企业家前往胖东来考察，绝大部分人又摇着头离开了。考察者发现，胖东来在采购、销售和售后上，并没有什么独门秘籍。
, y, Z6 J C9 _& |9 p2 \; M1 k c" V Z5 q: N
胖东来做得好的原因是老板愿意加工资。
: I( d2 B# t$ [! @* J! c. e
; y$ ^+ O8 O: L2 O# t
一名普通员工的工资由18项组成，除了基本工资外，加班费、带薪休假、全勤奖、委屈奖、绩效、分红等等，于东来想方设法给员工多发钱。
. r% ^! A( j0 C9 u7 ^
" X+ Y0 Q) T) e7 H3 `% A
企业文化做得再好，不如给员工多发100元实在。人心是肉长的，得到了实惠的员工会自发把企业当成自己的事业来干。
& I3 N7 \$ I9 w9 x曾有人参观胖东来时，发现员工跪在地上擦地，便好奇的问她“为什么愿意这么做？”员工回答：超市没有强制要求，是她主动这么做的。
$ J2 E9 ?, @! D O9 g$ |8 R/ g/ r
; M0 W3 p% I( q% A G8 [. a分钱，多发工资，激发员工的积极性，多么简单的一个道理，99%的企业做不到。
7 V6 F3 o2 w9 ~8 ~. i7 m! L9 n0 e/ I" u& ]
2、
3 b v1 [& R* r多数企业家关心的是如何扩大规模？恨不得今天创业，明天上市，后天财富自由。员工的福利按照最低标准来，省出来的利润全部流入个人腰包。
. L I2 _9 c( j I: X9 O/ H% b1 A; b8 Z% w
广东有家小家电厂，老板在镜头前吐槽“订单少，开工不足，每天都被压得喘不过气来”，转身就钻进了刚买的奔驰S500中，去深圳看了一套标价1800万的新房。
( T% e2 n1 L9 ?" w! A
& |: s7 ~3 x. q0 z3 u他管理工厂的方式很简单，把压力推给下级。基层员工不卖力，肯定是中层管理在偷懒。老板骂中层，中层骂基层，一层一层向下骂，这是很多企业管理的常态。
& ?3 x! ?. r& `: V$ y" {1 B6 }
0 x# D! l# v0 H) }一位跟着老板干了十几年的老主管说，自己一天工作十几个小时，工资仅6000元，这么大的压力拿这么少的工资，真不知道图什么？
0 b3 \( N- G7 X
1 j; ~; L* k/ I2 V这也是很多打工人的心声，收入原地踏步，责任不断增加，下班了还要盯着微信，第一时间在群里回复“收到”。
3 g8 t5 _- p9 a. j, d2 z- Z9 m+ p曹德旺说过，千万别相信老板嘴里的鬼话，整个公司最好做的岗位就是老板，坐在办公室里下命令即可。
V. Z4 t' L( e' y5 i J
0 l4 c) B; ?" j, H中国的企业家们，接受了太多西方管理学的东西，MBA、EMBA的证书塞满了抽屉，却忘记了一项最基本的管理学原理：重赏之下必有勇夫。
4 @. r" Z3 _7 T* t% q3 v+ d) b, S- s @, |& @, K- _: C
胖东来的经验告诉我们：99%的管理问题，可以通过加工资解决。
6 G/ l: a8 c4 q3 Y, _3 y% D' A2 q
7 P- P. q; `* S. v2 V( t; o, j
3、
. x2 J* L$ k/ V
现在的胖东来，有点像十多年前的海底捞。两家公司都因出色的服务和关心员工的发展，被网友捧为“神仙公司”。
* Z/ V; |9 \4 d
6 t8 a: P+ T6 Y十多年后，胖东来仍未走出河南，困守在许昌和新乡的一亩二分地；海底捞则一飞冲天，走出了四川，把连锁店开遍了全国。
& K- p+ X/ S* ?
2 O" s2 e1 n$ b% R
位于许昌的胖东来总部，每年有上百名投资人慕名而来。他们带着一份份上千亿的企划书，试图劝说老板于东来，把胖东来的模式复制到全国。
; r1 O# h5 U) C5 g# U' B
. m1 m% s+ `7 ]6 ?8 a) `; m! R, V同时期起家的海底捞，早在资本的推波助澜下，登陆港股、门店过千、营业额以千亿计。老板张勇也移民新加坡，买了千尺豪宅，过着神仙日子。
& B* ?& ?2 `1 D1 @9 v* u- p' ?% a+ v8 z. c6 c/ p3 J. y
于东来看着口沫横飞的投资人，画下的一块块“大饼”，心生疑虑：“难道做生意仅仅是为了上市？圈了更多的钱才能叫成功？”
$ p4 F$ O# c! M
老板买游艇飞机，员工却骑着电瓶车，这种成功不是于东来想要的。他宁愿胖东来发展速度慢点，走不出河南，也要把员工的福利先搞上去——老板开游艇，员工至少有辆小汽车吧！
! B, O. `6 J" B$ e3 ~& H
* w, A) R1 W; {- o5 u
投资人说于东来“傻”，不懂得利用流量。胖东来在网上人气那么高，完全可以变成中国的山姆超市，一年开100家分店。
l( l7 g5 X+ |& ?& C% E/ f6 W/ Z3 ?% |$ N3 L5 m: L+ O
这个固执的河南人，却不思进取，导致企业十年来在原地踏步，营业额仅从十年前的60亿，增长至去年的70亿。
) Y. e4 s; V3 Q# v1 q2 u$ H X( n" Q" F- M
有投资人私下抱怨说于东来有“小农思想”，吃下许昌市场就心满意足了，并撂下狠话说：如果不接受他们的投资，胖东来迟早有一天会被国内外的连锁巨头击败。
" a( K- X: `$ n! _3 B- J0 G9 h* `' O
8 n, P# l7 [) m
于东来对他有“小农思想”的评价并不抵触，甚至感觉很光荣。
: O- G/ u3 c0 F; ~7 R+ s, n, h5 v+ L/ A5 c, K1 Q" g
拒绝资本、拒绝走出许昌的胖东来，至少是一家属于他于东来的企业，他的上面没有董事会，他不用为股东赚钱。他想给员工加工资批个条子即可，不用写个报告递交给董事会审议。
6 E! W u: `0 V$ @! h7 \9 o4 p; h- o- V' {
中国的商场上，从不缺巨头，缺少的是像胖东来这样的，小而美的企业。
8 V7 X" w @1 Q- U0 F
3 B [; L b& a& Q: w/ ]: N; x这样的胖东来，走不出河南也挺好。
, B. {6 {( T; }& T( Y! Q8 |& V" m+ S ]6 y
发表于 2024-7-19 16:33:27