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有很多事情，只有你当了领导后才能明白，今天主要就给大家讲九件事，这九件事，只有你当上领导了，才能明白。
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; k! V( z$ q* D! h一、当你给大家开会讨论一个问题，你对这个问题已经有自己的主意了，这时候怎么办？
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7 Z2 B* \1 {* x不要直楞楞地跟大家说，这事就这么定了，而是要先逐个让大家发表下自己的意见，发现有谁的意见和自己的是一样的，就支持他，告诉大家这个提议非常不错！
5 d& F+ S k- z+ I, w$ Z有反对意见的人，也要认真的听取并耐心的说服他。有些人真的是一根筋，但如果一旦被你说服，他就会把这个事做得很好。
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9 ^2 Y" ~3 ]( c6 m5 q9 P二、当你领导一个部门时，千万不要让你的上级觉得，你把自己的团队带得特别团结，一点问题都没有，这会让他没有安全感，要偶尔在大领导面对唱唱黑脸，让他来做个好人。
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# c3 M) P) M [ {1 A* o; g三、涉及同事的福利，比如假期、考勤、薪资等等，能做好人，就做好人。
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- z8 j5 l/ V q$ z0 V比如，同事上班偶尔一次迟到了，可以帮着去沟通沟通，看看能不能不要扣他工资；
( H5 v" m: ~& s [- [再比如，当你当着下属同事的面，面红耳赤的跟人资部争论，为同事争取年度加薪额度，会让下属同事明白，只要跟着你好好干，你会尽最大努力，帮他们去争取利益。
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再比如，同事家里有事情、生病请假等等，在不影响工作的情况下，爽快的答应他，让他把工作交接好，然后再详细问问具体是什么事，身体不舒服的话，需不需要帮忙，家里是否有什么困难等等。
+ n2 K! D) o. q这样的举动会让同事心里暖暖的，觉得你真是个好领导。
& J' Y/ U6 K: t% j有人可能会说，你这心机也太重了，这不叫心机，这叫作为领导，要让员工放心地去把工作做好，至于其他，我这个领导会帮你们争取。
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$ M$ s( C7 C; r+ k: j7 Z, `2 \四、适当的让部门同事看到，我的上级给我的压力。
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* _+ G2 f- c" o2 a; P& w8 J8 v要让大家知道，你为大家扛下了多少黑锅，挨了多少批评，让大家对你产生愧疚感。也可以说是苦肉计吧。
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# @7 d3 G9 K% k) P' k2 H五、涉及工作，一定要有原则和底线，做到公私分明。
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$ K* {8 [' w7 I; i平时可以打打闹闹活跃气氛，开开玩笑也可以，但一旦涉及工作，一定要一脸严肃的对待，绝对不能有半点嬉笑。
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六、高处不胜寒，越往上走，就意味着身边朋友越来越少。
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要学会克制自己的感情，不能随便向同事下属吐露自己的心事，哪怕是穿一条裤子的哥们、死党、心腹。
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职场水很深，想要保护好自己，就要控制好自己的嘴巴。
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七、看人要准，你手下能用的就两类人，能指使的和能收买的，其他的都是“老弱病残孕”，啥也指望不上的。
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- S: H' d, p2 a能指使的是指你知根知底的心腹，能力不需要拔尖，够用就行，但关键时候靠得住；
* u, y5 m" M( e9 U能收买的是指能力非常强悍的干将，但心和你不在一条路上，今天能给你干，明天转身就给别人干。
7 C% y, o+ [9 L$ h7 l至于其他“老弱病残孕”，国企央企的你拿他们没办法，控制好不产生负面影响，不给你带来麻烦就行。
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但是如果发现他会制造麻烦，必须及早处理，哪怕有后台有关系，不处理只会给你带来无穷后患。
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4 O! V: r0 H* e4 _3 k+ S* Y! @八、心腹犯了错，公开场合可以批评，这是给你竖立威严的手段，甚至可以发火，这是你唯一能发火的机会，但私下对他要补偿甚至提拔；
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% H* ]& V0 V0 y) q- W+ m5 E干将犯了错，公开场合尽量不要批评，鼓励为主，要留足面子，私下可以提醒他，这是给你拉拢人心的机会；
% @8 B* S1 L/ h# Z“老弱病残孕”犯了错，不要在公开场合批评，你批评一次就埋一个雷，万一对方犯楞，你就下不了台了，你作为领导，收拾下属的机会多的很，不要硬来。
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九、对下要宽容，对上要听从。
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# K) r( Z9 H* N, ~- w对平级单位和部门一定要狠、要凶，要给手下撑腰，你的人不窝囊、不受委屈，你的威望就出来了。
, q6 J' z' n4 A7 T: w& [: r好了，今天就先给大家讲到这里，希望对你有所帮助。
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发表于 2024-6-29 08:24:32