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“终于知道工资为什么要保密了”：
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别说这位楼主了，换成是我，也会 emo，干得比同事多，拿得比同事少，怎么可能还有心情上班？人之常情嘛。
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/ D, H% [& `) X4 m9 V y总不能知道同事比自己工资高，干活比自己少，还每天像个“弼马温”开心、快乐，继续舞？
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[9 P3 r3 U; @. b) k相信大家所在的公司，也都会“明里暗里”要求薪资保密，毕竟这事实在太敏感了。我也不建议大家毫无防备地就把工资讲出来，如果真的要讲，尽量少说一点。
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把姿态降低，把心态归零，不要让同事觉得，你怎么会比他的工资高。
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当然了，尽量也不要去打听同事的工资和年终奖，同事之间尽量保留一些距离。
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: s( O k1 u; X( O) [0 T知道同事比你工资低，可能你爽了，对方不爽；知道同事比你工资高，可能对方爽了，你不爽。就像前段时间的东方小孙和董宇辉，如果没有工资待遇上的妒忌，我是不信的。
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害，都是麻烦事。
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即便是校招 offer，很熟的同学之间尽量也不要去打听。之前就有一位球友，秋招拿到的 offer 其实挺不错了，21k，他自己心里是满足预期的。
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# z( h) P I1 |( P: G* D结果跑去问了宿友的，比他高 4K，一下子心里就不平衡了，在犹豫要不要接这个 offer。为什么自己这么努力，竟然比宿友差这么多，心态就失衡了。
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不过话说回来，我经历的三家公司，几个玩的好的同事之间大家都交流过薪资（bushi）。尤其是涨薪幅度，知根知底后，领导找我们谈薪的时候帮了大忙，大家都 A 了上去。
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记得我刚参加工作那会，实习工资是透明的，2010 年 1200 元，以现在的眼光来看，连个小米手机都买不到，但那时候的我觉得已经非常多了，毕竟从小到大没领过这么多钱。
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! C" X7 v! A& l7 p: Q3 D同事之间也就没有什么值得保密的，明码标价，即便是那个开着宝马/奔驰来上班的土著同事，也是这个数。我们那批新人，玩得好的有七八个，平常没事就调侃那个土著同事，这点钱能顾住油费吗？
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* j1 B4 U2 n7 w同事也坦言说，顾是肯定顾得住，不过我来上班，就是找个事情做，家里不仅有房，还有厂。
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& x6 [2 P. N' ?6 d9 Z% E/ S（真人真事，这位同事经常请我们周末吃大餐，人是真的 nice）
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" E/ ]% u, u1 F6 ^3 P8 e+ t6 ^毕业后签的第一份劳务合同，第一次薪资涨幅，同事之间也都交流过，毕竟大家在一起这么长时间了，住同样的宿舍，打同样的游戏（DOTA）、篮球，唱同样的歌，工资包括绩效也都不是什么值得保密的信息，毕竟新人阶段也没多少。
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我们之间交流薪资不为别的，新人嘛，没想着去搞同事，就是想最大化屏蔽公司对我们的压榨。
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最搞笑的是一次是，上上家公司，2014 年，HR 因为误操作把领导的工资条发到群里了，真的职业生涯十来年，就遇到过这么一回，不仅 HR 傻了，领导人都傻了，整个在群里的同事都傻了。
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我当时没注意看群消息，还是一个玩的比较好的同事告诉我的，说领导的工资也就比我多了一丢丢，那时候的我，心里偷偷地开心啊。
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% y8 V: o, c; q F" M领导果然待我不薄啊！
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2 \5 f' D% ?& u% |我那时候刚跳槽，领导面的我，薪资待遇也都是他一手拍板的。这里也给大家透露下，上上家公司是一家培训机构，那时候的培训机构是真特么赚钱，可惜我所在的部门是独立出来做软件开发的，刚成立没多久，没赚到什么钱，但领导对我这个刚跳槽的，特别重视。
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几乎招人、绩效、产品研发，都交给我来负责，所以那段时间过得很有激情。
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' T. q, e- }' ?. q' e这次意外的薪资泄露，也让我对领导更死心塌地了。
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当然了，同事之间关系没那么铁的话，薪资和奖金就尽量保密吧，千万别交流，会出大事。尤其是让公司知道你泄露了薪资，那基本上该卷铺盖走人了。
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发表于 2024-6-27 16:50:28