2024年，工龄40年、35年、25年、15年，养老金上涨额差距预测出炉

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

工龄长，养老金当然应该多领，最好还能按照工龄退休，按照工龄上涨养老金！”

; Y+ `: d& U2 o- v
- {4 m) |! a/ ^! U一个网友的话语引起了不少人的点赞，他们一致认为工龄的贡献值超过其他因素。
0 Q, ~4 o$ g' x' A( h
多缴多得、长缴多得是我们国家养老保险的基本原则，工龄长意味着缴费年限长，意味着缴费额高，养老金多领、多涨属于情理之中。

" Y& O5 ~7 A7 O+ |) p$ |, Z& v7 k7 K1 h所以，养老金存在差距是合理的，也是被大众所接受的。2024年，养老金一旦上涨，工龄工龄40年、35年、25年、15年引起的上涨额有何不同？下面来看看这组数据：
9 Y4 N1 \+ O, j0 U' q0 e
8 Y6 O& U6 \9 Q3 N01，案例分析
/ p2 S* n+ T1 b% [5 Y) ~, c8 `$ A
  m! @# S7 X0 @" Z目前，退休的主要人群来自于上世纪六十年代出生的中老年人，他们多数是从上世纪八十年代开始参加工作，而1993年之后才陆续建立起养老保险个人账户，所以，绝大多数人群都有视同缴费年限。
4 |$ C, S1 f- y9 {8 H0 N: d1 `
# e! M8 x( T- J) {( U. D: x5 @上图中有四个例子，分别是工龄40年养老金5000元，工龄35年养老金4000元，工龄25年养老金3000元，工龄15年养老金1600元。
' x1 b% L5 S& w  t4 Y+ b
3 }0 {' s# p( e6 q2 K* o! _显然，工龄越长，养老金越高，尽管只是随便举例，但是也有一定的规律。

假定上述四个人都在同一个地区，且都按照最低档次缴纳社保，在养老金计算、养老金上涨时即便是同样的公式，也有不同的差异。
6 Z# d$ g% S5 F
02，养老金上涨数据预估
6 B$ F4 Q) u+ C9 ~9 M* O" b
2 C, K' |; M4 ^5 V4 o养老金上涨时的规律是由定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分组成，定额调整就是阳光普照，所有退休人员上涨同样的钱数，挂钩调整重在激励多缴多得、长缴多得，与工龄挂钩，也与养老金水平挂钩，倾斜调整是高龄人员、军转干部、艰苦边远地区享受。
) |" r: V/ l6 {' h  [8 }; c& K. w# M
1 A3 w/ q7 c& I; w7 r  Y: o如果是定额调整，每个人增加50元，那么，就会变成如下所示：涨完之后依次是5050元、4050元、3050元、1650元，此次上涨与工龄与缴费金额都没有关系，利于养老金低的人群。
, u: O' y7 Z  t7 k
如果挂钩调整与工龄挂钩是每一年涨1元，超出15年的再每年增加1元，与养老金水平挂钩上涨1%，那么，上涨额如图所示：

; |* y5 \0 ^3 `- N9 e因为增加了挂钩调整，再与定额调整合计，这四个人的上涨额分别是165元、145元、115元、81元，显然，工龄越长，涨的越多，这也是合理的，因为有付出才有收获。

有人或许会说，能不能给收入低的人多涨一些？其实，一直这么做的，看看下面的涨幅就一清二楚了，养老金越低，工龄短的人，涨幅是最快的，甚至达到了5%以上，这就是缩小差距的有效办法，并不是网友说的上涨一样的比例，直接乘以上涨比例算出。
% O" [7 y  o, c9 J2 `" @& `
03，参考价值
: z- c- O: T" v9 _3 ]. u
% d, |3 x9 h" i( _% p0 h/ z上述养老金上涨额的测算为参保人提供了很强的参考价值，那就是多缴费、长缴费，如果在经济不宽裕的情况下，建议拉长缴费年限，多交几年，这比一味的追求高档次更划算。

  h' q/ h+ ^- X! Z; g; r& r! M之所以没有测算倾斜调整，因为不是所有人都享受，如果是普通企退人员的话，只能熬年龄熬到70岁，享受高龄补贴，所以，上涨钱数更多。

9 q; _- l8 }$ F  ~/ T从养老金的计算与养老金的上涨来看，缴费额最少，工龄最短的人性价比是最高的，但是往往是这一部分人在讨论不公平，自己发的少，涨的少。

所以，年轻人还得注意，养老要从长计议，养老金如今几乎成为了人手必备，甚至有经济条件更好的人选择了个人养老金，这都是为自己养老做打算。趁着年轻，该缴费还是得缴费，你怎么看？