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春节假期刚过、大家应该都回到工作岗位上了吧。如果公司突然通知你，要将原本12%的公积金比例调至最低的5%，你会是怎样的心情？ ( q+ x. b4 T; [1 Q
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这事真实发生在某位网友身上,能看出，这位网友收到这份通知竟然是喜悦？“太棒了、感恩，工作态度直接翻倍”，没在做梦吧。还是说我们平时对公积金都存在误解？
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我们都知道，五险一金被视为职场人士的“标配”，而“一金”就是是指住房公积金。五险为强制性保险，而公积金的缴纳则较为灵活，实际缴纳比例由企业根据自己的实力和意愿来决定。
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公积金的本质是一种强制储蓄，以备将来购房、租房或装修等用途。员工和公司双方共同缴纳， / W O4 M7 T7 B* n+ f9 k
7 x6 N6 a% l4 a" s举个例子来说，若月薪为1万元，按照12%的比例，员工和公司每月各需缴纳1200元进入员工的公积金账户，一年下来，双方共同为员工的住房问题储蓄了14400元。 ! o7 U5 L: O7 \0 n
& {0 [9 Z8 b. U# w, `) Y而当这个比例调整为5%时，形势便发生了变化。同样月薪1万元的员工，每个月的公积金只有500元，年终累计仅为6000元，比原先的储蓄额度减少了一大半。
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! ]# F; H: H( [. z5 o6 v$ I这对于许多打工人来说，就像是变相的降薪，尤其是在不经过员工同意的情况下，这样的调整肯定会引起一系列的不满。 0 D3 o/ Y9 U' i
4 C" X- g% X, M% \3 `那么如果个人缴5%，公司依旧12%你会同意吗？
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说实在话、如果你没有租房购房需求，这样的调整可能让你满意。因为这个调整意味着，那7个百分点的差额不再以免税的形式存在于公积金账户中，而是变成了需要缴税的工资，实际上员工的收入并没有增加，相反因为税收的部分还会变少。 & a' e5 p6 i* {! O1 W; F
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到这里大家可能就明白了，题主的“太棒了、感恩”是在说反话？
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公积金的双边比例不论高低，最终都是属于自己的、然而比例高的话，公司那边缴的也会比较多，到手也只会更多，只是到手的方式不同。 5 _+ W9 }/ V7 S, F0 L
, k4 n& s7 P3 A$ g: v h1 k为什么“感恩、开心”、甚至说自己“工作态度直接翻倍”呢？
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这位网友给出了不同角度的理解：大家平时工作态度为负，翻倍后变得更“负”，或许这才是公积金比例降低之后的真实反应。 $ L1 A* g9 b$ `6 N, `9 B% w
( u; { i/ Q1 Q0 R$ Y) H5 a- [当然也有可能是题主并没有任何房子上的需求，指不定家里已经有房了，且公积金的提取又复杂甚至做不到，手上钱款又不多，比较急需等等各种原因。我们也只能猜猜，具体是什么只有他自己清楚。
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回到开头的问题，公司突然通知你12%调至5%，你会怎样？我相信大多数都是非常“绝望”的，这降的可不是一百两百的降，三位数的降谁还能坐得住，如果换成冲动一点的这会已经提桶了。 6 ^* `; K9 o8 _$ M: w6 R
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发表于 2024-2-29 16:30:19